【正文】 ⒐凡在本鎮(zhèn)內(nèi)購物或賒銷，必須由專人到指定的地方簽單，并付上現(xiàn)金的大小寫及日期；本鎮(zhèn)以外的購物，一律用現(xiàn)金支付，憑據(jù)報銷，否則學(xué)校概不負責(zé)。以上各種檢查分為：優(yōu)、良、一般、不合格，沒有完成四檔記分，教學(xué)常規(guī)得分與年終獎、考核、績效獎掛鉤。以上規(guī)定如有與有關(guān)文件有沖突，按照相關(guān)文件辦理。第五篇：王家壩中心學(xué)校教育教學(xué)管理制度王家壩中心學(xué)校教育教學(xué)管理制度為了搞好學(xué)校各項工作，使之順利開展、做到有章可循，從而提高教育教學(xué)質(zhì)量。第九條：教師離崗，返崗必須由本人到縣局辦理相關(guān)手續(xù)。產(chǎn)假一律為三個月。如校園內(nèi)發(fā)生重大安全責(zé)任事故，校長及分管領(lǐng)導(dǎo)直接免職。二0一四年十月二十日第三篇：中心學(xué)校教育人事管理制度洪埠中心校教師隊伍管理制度隨著教育人事制度改革的不斷深入，為進一步推進全鄉(xiāng)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部和教師隊伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的教育人事管理體系，加強校長及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進師資均衡配置，形成領(lǐng)導(dǎo)能上能下，教師能進能出的用人機制，根據(jù)縣教體局文件及縣局有關(guān)精神指示，特制訂我鄉(xiāng)教師隊伍管理制度。超編學(xué)校應(yīng)派出教齡最短的年輕教師到缺編學(xué)校支教至少一年，由中心學(xué)校下達支教指標。確有特殊原因不能上崗者，應(yīng)按縣局相關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。第八條：在全鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園績效評估中，連續(xù)三年學(xué)?？冃Э荚u中明顯下滑的學(xué)校，免去該校校（園）長職務(wù)，并對其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話或換崗交流。第十三條：及時合理安排中小學(xué)教師參加相關(guān)學(xué)科培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。人事調(diào)配實行一次性討論。第十二條：根據(jù)學(xué)校工作特點及中心學(xué)?？冃гu估結(jié)果等因素視具體情況對在同一學(xué)校任職達五年以上的校長逐年進行交流，促進我鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展。第三條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)服從組織和領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，團結(jié)同志，作風(fēng)正派，率先垂范，與時俱進，開拓創(chuàng)新。如因工作失誤或決策錯誤，違反政策及法律法規(guī)造成不良影響或結(jié)果者，除給予相應(yīng)的紀律處分外，同時給予停職、免職或撤職處理。第十三條：及時合理安排中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部參加相關(guān)層次崗位培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和考察活動。一經(jīng)討論確定，原則上不得變動。第二篇：中心學(xué)校教育人事管理制度專題中心學(xué)校教育人事管理制度隨著教育人事制度改革的不斷深入，為進一步推進全鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部和教師隊伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的教育人事管理體系，加強校長及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進師資均衡配置，形成領(lǐng)導(dǎo)能上能下，教師能進能出的用人機制，根據(jù)縣局有關(guān)精神指示，特制訂我鎮(zhèn)教育人事管理制度。第九條：學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴密防范校園安全事故。病假：因病需請假一個月以上者必須附請假條，病歷卡及縣級及以上醫(yī)院院長簽字的疾病診斷證明上交中心學(xué)校簽注意見后報縣局批準。在確定支教人員后，中心學(xué)校下達支教派遣單。一、中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部人事管理第一條：嚴格規(guī)范中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部任職條件。第十條：中小學(xué)干部人事原則上一概不破格提拔。其他婚假、喪假、事假按國家規(guī)定辦理。返崗人員不能堅守崗位由所在單位以書面形式上報中心學(xué)校。因而，結(jié)合我校實際，特擬訂本制度。二、教學(xué)常規(guī)管理制度嚴格按部頒要求開足中小學(xué)所有課程，嚴格執(zhí)行上級主管部門關(guān)于開展《新課程實施方案及細則》。三、學(xué)?！翱亓鳌敝贫热魏谓處煙o權(quán)拒絕學(xué)生來校上學(xué)，對于來校的插班、復(fù)學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)的學(xué)生，班主任及課任教師都應(yīng)無條件地接受。報帳要及時，半月內(nèi)，憑證明人，校長簽字和財務(wù)主管審批要出納室報帳。若出納室無現(xiàn)金支付，由出納向報椐人開出欠條，待后支付。音、體、美要組織訓(xùn)練隊，并有訓(xùn)練計劃，針對上級活動安排有目的進行訓(xùn)練。女職工請產(chǎn)假期間，不享受學(xué)校管理資金。第六條：及時合理安排中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部參加相關(guān)層次崗位培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和考察活動。支教期滿即調(diào)回原工作單位。產(chǎn)假：應(yīng)向中心學(xué)校遞交請假條，結(jié)婚證，準生證及出生醫(yī)學(xué)證明報縣局批準。第九條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴密防范校園安全事故。第十六條：各學(xué)校（幼兒園）臨時聘用人員未納入本管理制度。第九條：在部分學(xué)校人員編制飽和的情況下，中心學(xué)校推行青年教師到艱苦邊遠或缺編學(xué)校支教制度。第三條：學(xué)校、幼兒園教師應(yīng)愛崗敬業(yè)，認真履行崗位職責(zé)，樹立高尚的師德師風(fēng)。第七條：學(xué)年績效評估成績較差的學(xué)校，第一年校長應(yīng)作表態(tài)發(fā)言，連續(xù)兩年成績?nèi)晕催M步的學(xué)校校長應(yīng)接受組織上的戒免談話或換崗；連續(xù)三年成績無進步的校長直接免職，并對該校其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話或換崗交流。第十二條：教師到齡退休以學(xué)期期中考試時間為準其退休日期在期中考試前則于該學(xué)期提前退休，若在期中考試后則工作順延至該學(xué)期結(jié)束，超退休時段工作期間發(fā)放代課教師工資用于津貼補助。第五條：教師人事調(diào)整由中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)學(xué)校編制及相關(guān)教師具體情況召開專門會議研究決定。如本人堅持離崗，中心學(xué)校將按上級有關(guān)規(guī)定上報縣局。如中學(xué)在績效評估排全鎮(zhèn)第一，小學(xué)排全鎮(zhèn)前五名以內(nèi)的到齡校長可續(xù)任一年。同一學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部如因工作上發(fā)生嚴重分歧或沖突，在學(xué)校乃