【正文】 一要強(qiáng)化干部任前考察。一個(gè)干部是不是想干事、會(huì)干事、能干事，群眾最有發(fā)言權(quán)。經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭(zhēng)考驗(yàn)，實(shí)踐證明，優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的大批干部能夠不斷涌現(xiàn)出來，人民事業(yè)就大有希望。四項(xiàng)監(jiān)督制度，堅(jiān)持重點(diǎn)與全面結(jié)合、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)結(jié)合、現(xiàn)實(shí)與歷史結(jié)合，著眼于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)、改革和完善干部選拔任用制度的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。這四項(xiàng)制度，是使違規(guī)失責(zé)的人受到從嚴(yán)處理的制度，也是保證各項(xiàng)干部選拔任用工作制度得以嚴(yán)格執(zhí)行的制度，還是督促各層次責(zé)任主體正確履行選人用人職責(zé)的制度，提醒責(zé)任主體積極主動(dòng)地接受監(jiān)督，及時(shí)克服錯(cuò)誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權(quán)力，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執(zhí)政為民的要求落到實(shí)處。《干部任用條例》的頒布實(shí)施是黨的組織工作與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重要成果，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器；是貫徹中央對(duì)干部選拔任用工作要求，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作水平的重大舉措；是擴(kuò)大干部選拔任用中的民主，建立干部能上能下機(jī)制，為優(yōu)秀人才的脫潁而出創(chuàng)造條件的重大舉措；是規(guī)范干部任用工作，建立用人失察失誤責(zé)任追究制度，從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)的重大舉措。堅(jiān)持“民主集中制”的原則民主集中制，是我們黨和國(guó)家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時(shí)，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。A、明確干部選拔任用提名主體 B、規(guī)范提名形式、提名程序 C、合理界定提名責(zé)任D、擴(kuò)大提名環(huán)節(jié)的民主和監(jiān)督7《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的要求是（ABCD）。A、集中填票、定點(diǎn)回收 B、集中布置、專人統(tǒng)計(jì) C、集中布置、集體統(tǒng)計(jì) D、分散填票、定點(diǎn)回收5各級(jí)黨委及組織（人事）部門要認(rèn)真貫徹市委《關(guān)于嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律的若干規(guī)定》，對(duì)（ACD），要堅(jiān)決進(jìn)行查處和糾正。A、知情權(quán) B、決策權(quán) C、選擇權(quán) D、監(jiān)督權(quán)4《干部任用條例》規(guī)定，下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向（ABC）舉報(bào)、申訴。A、予以任職 B、取消錄用 C、延長(zhǎng)試用期 D、進(jìn)入預(yù)備期2在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行（AC）制度。A、符合擬任職位要求的學(xué)歷B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C、曾經(jīng)被辭退的人員不得調(diào)任 D、符合所任職位要求的工作經(jīng)歷1關(guān)于提前退休的規(guī)定，正確的是（BD）。A、一次 B、二次 C、三次 D、四次7我市新修訂的《重慶市黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法》規(guī)定，在筆試合格人員中，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照競(jìng)爭(zhēng)者人數(shù)與職位（D）的比例，確定進(jìn)入民主推薦和民主測(cè)評(píng)的人選。A、因公辭職 B、自愿辭職 C、引咎辭職 D、責(zé)令辭職 6我市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市管領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作的意見》規(guī)定，區(qū)縣（自治縣）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職在同一地方同一職務(wù)任職滿（）年，黨委副書記、政府常務(wù)副職在同一地方同一職級(jí)任職滿（）年，且分管工作相同的，應(yīng)當(dāng)交流。A、考察方式不同 B、職位要求不同 C、面向范圍不同 D、任職方式不同4《干部任用條例》規(guī)定，降職使用的干部，其待遇（A）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、組織推薦 B、黨委主要領(lǐng)導(dǎo) C、民主推薦 D、組織（人事）部門3《干部任用條例》規(guī)定，黨委向政府提名、由政府任命的政府工作部門和機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在（D）討論決定后，由政府任命。下面符合調(diào)任規(guī)定的是（D）。A、黨管干部 B、管理與監(jiān)督并重 C、任人唯賢、德才兼?zhèn)?D、唯才是用國(guó)家對(duì)公務(wù)員退休后的從業(yè)有一定限制，下列說法正確的是（C）。（錯(cuò)）2全委會(huì)投票表決重要擬任人選和推薦人選，兩次未獲通過的，不得再推薦提名該人選。（對(duì)）選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。（對(duì)）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年且工作年限滿二十年的公務(wù)員，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。（錯(cuò)）2引咎辭職、責(zé)令辭職的干部，在新的崗位工作1年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，根據(jù)工作需要，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（錯(cuò)）二、單項(xiàng)選擇題（80個(gè)）下列人員符合公務(wù)員條件的是（D）。A、曾被記行政處分的 B、受過行政拘留的 C、曾被開除公職的 D、大專學(xué)歷1辭職包括公務(wù)員辭去公職、辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這兩種辭職在法律后果上的區(qū)別是（B）。A、考察材料 B、考察對(duì)象C、組織（人事）部門 D、本級(jí)黨委（黨組）2《干部任用條例》規(guī)定，由黨委（黨組）決定任職的，任職時(shí)間自（A）之日起計(jì)算。A、實(shí)踐性較強(qiáng)的 B、綜合性較強(qiáng)的 C、專業(yè)性較強(qiáng)的 D、技術(shù)性較強(qiáng)的4《干部任用條例》規(guī)定，責(zé)令辭職，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序（C）。A、10人 B、15人 C、20人 D、30人 60、根據(jù)我市有關(guān)規(guī)定，區(qū)縣（自治縣）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職和市委、市政府工作部門正職的擬任人選和推薦人選，一般應(yīng)當(dāng)由市委常委會(huì)提名并提交全委會(huì)無(wú)記名投票表決。A、干部本人 B、原單位主要領(lǐng)導(dǎo)同志 C、上一級(jí)黨委組織部門 D、同級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo) 7《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》規(guī)定，對(duì)被巡視黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在干部選拔任用方面存在的問題，移交（B）處理。A、專業(yè)性較強(qiáng)的職位 B、輔助性職位C、專項(xiàng)重大工作職位 D、保密性較強(qiáng)的職位關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的關(guān)系，下列表述正確的是（ABCD）。A、錄用 B、調(diào)動(dòng) C、退休 D、辭職辭退2屬于公務(wù)員錄用程序的有(ABCD)。A、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇 B、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)C、不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員。A、不予批準(zhǔn)B、已經(jīng)作出的干部任免決定一律無(wú)效C、由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正D、按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分5我市提高選人用人公信度工作要建立健全的機(jī)制包括（ABCD）。A、跑官要官 B、買官賣官C、拉票賄選 D、突擊提拔調(diào)整干部70、《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨政干部制度改革要重點(diǎn)突破的11個(gè)項(xiàng)目，下列選項(xiàng)哪些屬于要重點(diǎn)突破的項(xiàng)目。一、堅(jiān)持干部選拔需要遵循的原則堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識(shí)，對(duì)規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，是深入整治用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是強(qiáng)化選人用人全程監(jiān)督的制度保障，整治選人用人上不正之風(fēng)的有力武器。《干部選拔任用條例》的頒布實(shí)施是黨的組織工作與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重要成果，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器；是貫徹中央對(duì)干部選拔任用工作要求，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作水平的重大舉措；是擴(kuò)大干部選拔任用中的民主，建立干部能上能下機(jī)制，為優(yōu)秀人才的脫潁而出創(chuàng)造條件的重大舉措；是規(guī)范干部任用工作，建立用人失察失誤責(zé)任追究制度，從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)的重大舉措。創(chuàng)新是時(shí)代的靈魂，干部選拔任用監(jiān)督工作與時(shí)俱進(jìn)，要求我們嚴(yán)格按照中組發(fā)【2010】21號(hào)文件“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”的換屆紀(jì)律要求做好換屆選人用人工作。要把那些思想解放、思路開闊，全力以赴轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、促和諧，帶領(lǐng)地區(qū)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展新跨越的領(lǐng)頭人選出來。三、創(chuàng)新制度機(jī)制，多階段監(jiān)督干部。要注重干部任用后的跟蹤監(jiān)督，著眼于防范體系建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)述職述廉、誡勉談話等制度創(chuàng)新，牢筑防腐倡廉防線。胡錦濤總書記曾經(jīng)提出，要不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選拔人才。第五篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得選好配強(qiáng)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展——干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得萊州市掛職副市長(zhǎng)袁璐推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧，干部是關(guān)鍵。第三，進(jìn)一步學(xué)習(xí)掌握 “”紀(jì)律要求?！啊奔o(jì)律要求，是對(duì)《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”、整治拉票賄選、買官賣官等不正之風(fēng)各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定的匯集綜合，基本涵蓋了干部選拔任用工作中的各項(xiàng)禁止性規(guī)定，對(duì)違反幾率的處理也比以往更加嚴(yán)格，具有很好的警示性、很大的威懾力、很強(qiáng)的操作性，是整治用人上不正之風(fēng)的有力武器。其中，六項(xiàng)基本條件是一個(gè)有機(jī)整體，必須全面理解，正確把握。在四項(xiàng)監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會(huì)每年全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。A、政治上強(qiáng)B、具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力C、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊(duì)伍 D、民主作風(fēng)好、清正廉潔7《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》提出了對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)的處理方式，下列選項(xiàng)屬于問責(zé)方式的有（BCD）。A、黨代表 B、人大代表、政協(xié)委員 C、機(jī)關(guān)一般干部 D、各領(lǐng)域各行業(yè)群眾代表 60、黨的十七大指出，要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持（BC）、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制。A、選拔任用地方黨委的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選 B、選拔任用政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選 C、選拔任用黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選 D、選拔任用其他適于競(jìng)爭(zhēng)上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4我市《選人用人公信度測(cè)評(píng)辦法（試行）》規(guī)定，被確認(rèn)為干部選拔任用工作群眾不滿意單位的，其黨政領(lǐng)導(dǎo)班子原則上當(dāng)年度不得評(píng)為先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)集體（班子）；（ABC）當(dāng)年年度考核原則上不得確定為優(yōu)秀等次。A、思想政治條件過硬B、具備職務(wù)要求的工作能力 C、文化程度符合要求 D、具備規(guī)定的任職資歷2《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持的原則有（ABCD）。A、機(jī)關(guān)職能 B、編制限額C、職位空缺 D、公務(wù)員錄用主管部門的意見1公務(wù)員職務(wù)任命必須具備（ABD）。A、50% B、70% C、80% D、90% 80、我市新修訂的《重慶市黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法》規(guī)定，在民主測(cè)評(píng)合格人員中，依據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果從高分到低分，按照競(jìng)爭(zhēng)者人數(shù)與職位（C）的比例，確定進(jìn)入面試的人選。A、1/4 B、1/3 C、1/2 D、2/36《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要注重從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部中選拔縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，縣級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位等領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的，要保持在（C）以上。（A）A、上級(jí)黨委組織部門，主管方 B、上級(jí)黨委，主管方C、上級(jí)黨委組織部門，協(xié)管方 D、上級(jí)黨委，協(xié)管方50、《干部任用條例》規(guī)定，聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個(gè)聘任期不超過（B）。A、優(yōu)勝劣汰 B、公平競(jìng)爭(zhēng) C、監(jiān)督管理 D、選任監(jiān)督3《干部任用條例》規(guī)定，部門與地方雙重管理干部的考察工作（C）。A、升職獎(jiǎng)勵(lì) B、醫(yī)療補(bǔ)助C、住房補(bǔ)貼 D、年終獎(jiǎng)金1調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（C）。A、降職不屬于公務(wù)員的任用方式B、降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分C、公務(wù)員被降職使用的，在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次D、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職不得玩忽職守是公務(wù)員的（A）。（對(duì)）2《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，到2012年，中央機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均應(yīng)從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。（對(duì)）1個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，經(jīng)組織（人事）部門審核后，可以列為考察對(duì)象。（對(duì)）對(duì)公務(wù)員的處分包括警告、記過、記大過、降職、撤職、開除。（對(duì)）1我市《關(guān)于提高選人用人公信