【正文】 我們應該衷心的去感謝他們。老師也講過，事情發(fā)生后，焦點應放在解決問題上，并非任由情緒去處理事情。像老師講的一樣，在工作中，每個人應具備五大心態(tài)，分別為事業(yè)心、付出的心、學習的心、長遠的心、感恩的心。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。通過這次的培訓課程，自己真的收獲很多，端正了態(tài)度，知道該怎樣正確對待工作：在工作中要絕對投入，遇到問題，要找出解決問題的方法，以高標準的要求把工作認真完成，而不是得過且過，敷衍了事。高標準要求會讓自己痛苦，但要明白使我痛苦者，必使我強大！所以，不要再讓“差不多”、“還可以”、“過得去”這類詞成為生活和工作的主旋律，如果以這種心態(tài)去面對每天的工作和生活，優(yōu)秀和成功就是奢望。畫圓找圓心，人生圓滿找良心。在自己的工作中，要保持積極的態(tài)度，保持高度的責任感，用心工作，來回報我們的社會、企業(yè)和我們的老板。我們對待工作就要如同面對自己的人生一樣積極，我們做的每一件事，都是在展現(xiàn)自我價值。第一篇：學習心得(成功從優(yōu)秀員工做起)學習心得成功——從優(yōu)秀員工做起什么樣的員工才是優(yōu)秀的員工呢？怎樣才能成為優(yōu)秀的員工？ 首先要擺正我們對工作的態(tài)度。優(yōu)秀你我都可以做到，要想成功，從現(xiàn)在做起，從一名優(yōu)秀員工做起。相信本次培訓，一定會對我們以后的工作和生活中產(chǎn)生很多積極的影響。只有一個有道德的人，才能保證把他的能力、他的專注用到對的事情上，用到對企業(yè)發(fā)展有利的事情上。工作中，部門與部門之間聯(lián)合處理問題時，也應該從高標準，嚴要求出發(fā)，不僅僅是解決問題，而是把處理問題做到最好，為避免以后出現(xiàn)類似問題制定更高更嚴的標準，在部門中，一個領導者的標準高度反應一個部門的標準高度，我們只有以高標準，嚴要求把好最后一道關，做到講究而不將就，才能推動整個部門的向上發(fā)展。再次感謝公司領導給我們這次機會參加培訓，我一定端正態(tài)度，認真工作，努力做一名優(yōu)秀的員工。這里需要強調(diào)一點，一個人能力的提高，需要一個漫長的過程和大量工作經(jīng)驗的積累。事業(yè)心告訴我們，凡事應負責任，絕不找借口。學習心讓我懂得了，人是在不斷的學習中進步的。聽過這些課程，不由的讓我想到了西點軍校的二十二條經(jīng)典校訓：一、無條件執(zhí)行二、工作無借口三、細節(jié)決定成敗四、以上司為榜樣五、榮譽原則六、受人歡迎七、善于合作八、團隊精神九、只有第一十、敢于冒險十一、火一般的精神十二、不斷的提升自己十三、勇敢者的游戲十四、全力以赴十五、盡職盡責十六、沒有不可能十七、永不放棄十八、敬業(yè)為魂十九、為理想而奮斗二十、理念至上二十一、自動自發(fā)二十二、立即行動這些都可以成為標榜我們自己的信條，我們應該以此時刻提醒自己。是他們，讓我們學會我們做人，是他們讓我們體會到了社會，讓我們成長。找到原因，立即想好解決的方案。在一個企業(yè)中，同事之間應該和平相處、共同努力，大家都應抱著“公司是我家”的心態(tài)，齊心協(xié)力為公司的發(fā)展貢獻出自己的一份力量?！皯B(tài)度決定一切”，一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了企業(yè)的需求，只有用正確積極的心態(tài)投身到工作當中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事、領導的尊重和賞識。同時，良好的團隊作風也是必不可少的，那