人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)_doc(專業(yè)版)
【正文】 五、組織開展公司的員工管理及人事工作負(fù)責(zé)建立員工基本信息檔案。1建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。外地工作；174。擅長薪酬績效及員工關(guān)系并負(fù)責(zé)日常管理工作。人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)3。年薪12萬以上。第二篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施。：組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。海外工作；175。1組織制定生產(chǎn)工人勞動定額工時并監(jiān)督實(shí)施。建立內(nèi)部溝通機(jī)制，妥善處理人員流動與勞資關(guān)系，及時跟蹤和分析人員流動狀況，逐步實(shí)現(xiàn)對員工流動的有效控制。負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查績效考核的實(shí)施情況。1負(fù)責(zé)企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。戶外工作；173。建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實(shí)施。：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。斑彩石（北京）休閑健身有限公司聯(lián)系方式：人力資源部 HR 姚珊珊***薪資：只要有能力薪資不是問題。負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項(xiàng)的處理和跟進(jìn)。編制和落實(shí)公司人力資源規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡。開展人力資源規(guī)劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進(jìn)行分析評估。室內(nèi)一般辦公室所具之環(huán)境工作中容易引致的危險，如機(jī)器舉重物高溫高壓毒氣高空工作其他工作中需接觸的部門：公司內(nèi)所有部門，勞動人事部門，顧問公司，政府其它部門擔(dān)任此職位需具備的資格或條件：個人特征：誠實(shí)、正直、熱情、耐心、辦事嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)持原則、服從安排、大局為重教育程度： 本科以上文化程度，有深厚的文學(xué)寫作基礎(chǔ)，中文、人力、行政類專業(yè)優(yōu)先工作經(jīng)驗(yàn)：有三年以上人力資源開發(fā)與管理經(jīng)驗(yàn)知識、技能：有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；熟悉各種文件和規(guī)章制度的編寫；熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件；有較完善的人力資源管理思想。1其
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1