【正文】 員工對企業(yè)主的感恩，應(yīng)該是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地地工作，干一行，愛一行，專一行，力爭在本質(zhì)工作崗位上干出驕人的成績。對同事，我們要心懷感恩，個人的力量是渺小的，在激烈的競爭中勝出還得依靠團(tuán)隊的合作，用團(tuán)隊的力量才能得以勝出。所以在你成功的同時應(yīng)該感謝你周邊的人（包括你的企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)和同事），對他們懷有感恩的心。所以，企業(yè)主也要從文化上認(rèn)識這個辯證關(guān)系，盡量為員工創(chuàng)造優(yōu)美的工作環(huán)境，做一個具有仁愛精神的儒商。”知恩圖報，是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。任何借口都是推卸責(zé)任，在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是借口，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度。讓我們用感恩之心去工作，實現(xiàn)企業(yè)和個人的雙騰飛。作為企業(yè)員工，時刻要用警惕之心，不折不扣地完成好工作任務(wù)，履行好自已的責(zé)任，保證企業(yè)的健康發(fā)展，來回報我們賴以生存的企業(yè)。第一篇：《做一個懂得感恩的員工》讀后感《做一個懂得感恩的員工》讀后感開卷有益，在讀完《做一個懂得感恩的員工》這本書后，我想起了美國作家海倫感恩可消除抱怨，用心態(tài)積極去工作。第二篇：做一個懂得感恩的員工讀后感讓感恩容入生命，用生命踐行感恩。當(dāng)責(zé)任感成為一種習(xí)慣，成為一個人的生活態(tài)度，我們就會自然而然的擔(dān)負(fù)起責(zé)任?！案卸鳌钡奈幕袨槔锇椭C、仁愛的精神，包涵著平等生活、生存的價值觀。這部書不僅提出了員工感恩老板，還提出了員工與員工之間的相互感恩。一位成功的職業(yè)人士曾說過：“是一種感恩的心情改變了我的人生。學(xué)會感恩，我們就會變得寬容，不再抱怨，不再計較；學(xué)會感恩，我們便能以一種更積極的心態(tài)去回報我們感恩的對象；學(xué)會感恩，我們會懷抱一顆感恩之心，去幫助那些需要幫助的人；學(xué)會感恩，我們會摒棄那些陰暗自私的欲望，使心靈變得澄澈明凈??學(xué)會感恩，學(xué)會付出，更要學(xué)會享受付出所帶來的快樂，以感恩的心去接受別人所給予的任何一種付出，你自然還會獲得更多的回報。這本書不僅提出了員工感恩老板，還提出了員工與員工之間的相互感恩。我們要感謝我們的工作，它不僅給了我們生存的物質(zhì)，還為我們提供了展現(xiàn)人生價值的舞臺，讓我們的人生閱歷得以豐富，讓我們的人格得以錘煉，讓我們的聰明才智找到萌芽的樂土。這種感恩關(guān)系的形成，可以從情感上讓同事們緊密地團(tuán)結(jié)起來，從而產(chǎn)生巨大的創(chuàng)造力量。一個人的成功，如果沒有給你一個環(huán)境，沒有周邊人對你的認(rèn)可和幫助是很難成功的。我認(rèn)為單位或企業(yè)這個家庭與夫妻這個小家庭同等重要，試想，在單位或企業(yè)的工作時間占了一天時間的三分之一左右，這難道不重要嗎?如果一個人在這個時段里工作環(huán)境不好，工作不好，肯定會影響心情舒暢?！薄帮嬎煌蚓恕Ｖ灰阋廊皇钦w中的一員，就不要譴責(zé)它，不要傷害它，否則你只會詆毀公司，同時也斷送自己的前途。做一個懂得感恩的員工，對同事和領(lǐng)導(dǎo)心懷感恩，心落其行，知足惜福，傳播善意的種子。作為燃?xì)馄髽I(yè)，安全生產(chǎn)是我們企業(yè)的生命線，每個員工都處在安全責(zé)任的鏈扣中，任何崗位、任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都可能釀成不可估量的損失，會使我們處于生存的危險境地。凱勒，在她的自傳中寫道，“假如給我三天的光明，第一天我將看望那些以他們的慈愛、溫情和友誼使我的生命值得活下去的人。抱怨是最消耗能量的無益舉動，是一種軟弱的表現(xiàn)。根據(jù)市局的安排和統(tǒng)一