【正文】 （2011年2月24日上午出入境檢驗檢疫局面試真題）人際關(guān)系題型考查難度較大，考題常常涉及人際關(guān)系眾多主體，甚至還會以材料題形式，測查考生對人際關(guān)系的處理，且對考生的身份定位要求明確，增加考生答題的專業(yè)性。然而，自2011年起國考面試的一些職位材料卻給的很“非模式化”，即前幾道題是正常的面試題型，在試題的回答過程當中穿插了一個材料，讓考生閱讀材料，考官針對此材料出１到２個問題。面對這類試題，考生不應該諱莫如深，相反，更應該積極面對，深入分析，闡明自己的分析和見解，從而彰顯出自己的思想理念水平。而2012年國考面試的組織管理題這一情況就發(fā)生了轉(zhuǎn)變，問題更注重考察考生是否能從活動的細節(jié)上下功夫，工作是否明晰輕重緩急，以及處理思路，專門側(cè)重考生對某一個方面的考查。面試時間就面試的答題時間來說，主要根據(jù)面試的題目數(shù)量來確定?？偝煽冇嬎惴绞剑壕C合成績=筆試成績/2*50%+面試成績*50%二、出入境檢驗檢疫局面試試題特征(1)出題形式：無論是普通結(jié)構(gòu)化面試題型還是材料題，題目間一般無聯(lián)系。廣大考生需要關(guān)注此類題型。計劃組織協(xié)調(diào)題同樣是出入境檢驗檢疫系統(tǒng)面試的必考題型。綜合分析題是出入境檢驗檢疫系統(tǒng)面試的必考題型，所考查的均是社會熱點試題，和其他部委面試的特點保持一致。面試題量 在結(jié)構(gòu)化面試當中，面試題量為45道題。問題一：有群眾舉報建筑工地建筑物亂擺亂放，垃圾也隨地亂扔，假如你是張勇，領(lǐng)導讓你去調(diào)查此事，請問你將如何開展? 問題二：張勇和李佳與工程隊的負責人就建筑垃圾亂倒的問題進行溝通，但是未果，如果領(lǐng)導讓你再單獨去工地與負責人進行溝通，你會怎么做? 問題三：市衛(wèi)生部、質(zhì)檢部、工商局三天后要聯(lián)合做一個關(guān)于食品安全的檢查，領(lǐng)導讓你全力配合，做好協(xié)助工作，你會如何做? 問題四：2014寧夏國考面試學習群：178266318 寧夏分校給人改變未來的力量無照攤販對于小區(qū)居民生活帶來了一定的影響，并且產(chǎn)生了大量的垃圾，作為城管取締路邊的一些小商販，但卻招致部分群眾的不滿，說沒了小商販會給生活帶來很多不便，指責城管這樣是亂管，請問你怎么看? 2011年2月24日上午國家多部委面試真題，給予老人更多精神關(guān)懷，國家擬立法規(guī)定子女除了贍養(yǎng)老人之外還要時常的關(guān)心和看望老人，問對這一做法你怎么看。無領(lǐng)導小組討論面試持續(xù)1小時應該不會改變。在2012年面試中出現(xiàn)了一個新的變化，那就是情境應變題真正體現(xiàn)了現(xiàn)場的應變反應，一種“情境模擬對話”的新興題型隨之誕生。一項工作的完成光有計劃是不行的，在計劃的執(zhí)行過程中，如何分清楚輕重緩急，如何有條不紊地開展，如何充分利用各種資源，需要進行合理的安排和調(diào)度。對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮。面試題量在結(jié)構(gòu)化面試當中，面試題量為45道題。此外，考生務必提高重視，出入境檢驗檢疫系統(tǒng)的面試題型總體特點和國家部委的面試題型特點基本一致。例如：你在接待處上班，臨下班有個怒氣沖沖的群眾來找你，說你們單位業(yè)務科工作人員，讓他回去取材料，取回后又說還缺一份，還要回去取，但馬上要下班了，今天又是辦理最后一天，你怎么辦? 計劃組織協(xié)調(diào)題2014寧夏國考面試學習群：178266318 寧夏分校給人改變未來的力量計劃是指為實現(xiàn)一定的目標對未來一定時期內(nèi)的發(fā)展和工作做出安排的活動，是一種關(guān)于未來的藍圖和一定行動的建議、說明和框架。情境應變題目體現(xiàn)出綜合化、交叉化的趨勢，會把人際關(guān)系和計劃組織協(xié)調(diào)相結(jié)合。面試題量采用結(jié)構(gòu)化面試的有望繼續(xù)沿用45道題的模式。到了工地之后，工地的負責人推諉不予配合，稱這些建筑工人多為臨時雇傭，自己也是新來工地的工作人員，問題不好解決。，政府要設(shè)立自行車出租點，鼓勵市民低碳出要建自行車出租站，你怎么展開相關(guān)的調(diào)查。此外，考生務必提高重視，出入境檢驗檢疫系統(tǒng)的面試題型總體特點和國家部委的面試題型特點基本一致。汕頭中公教育組織協(xié)調(diào)是指為完成一定的任務而對人、財、物及各種資源進行安排、調(diào)配、整合的過程。我國處于社會轉(zhuǎn)型期，人民群眾內(nèi)部矛盾錯綜復雜，這就需要考生具備應對各種復雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質(zhì)。時間提醒的方式各地不同，大多采用語音、搖鈴、舉牌三種方式進行提醒。所謂傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化模式，是指按照以往慣例命題、題目之間不存在彼此的邏輯關(guān)系，回答問題時不需要瞻前顧后；邊檢系統(tǒng)2010年以前的出題模式主要就是這種傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化模式。通過研究近幾年所出的組織管理題型，我們發(fā)現(xiàn)，目前的組織管理題中，呈現(xiàn)出了三大新的特點：注重“細節(jié)”的考察，設(shè)定的情境具體化和“隱性化”提問。社會熱點是公務員面試中的必考項，而2012年國考社會熱點出現(xiàn)得尤其多，幾乎每道綜合分析題都是以社會熱點的形式出現(xiàn)的，“社會養(yǎng)老”、“留守兒童”“純潔漢語”、“政務公開”、“禁煙”、“農(nóng)民工返鄉(xiāng)”等等社會熱點，尤其是“老齡化”社會凸顯的“社會養(yǎng)老”問題出現(xiàn)了兩次。（2011年2月25日下午國家部委局及邊檢系統(tǒng)面試真題）材料題材料題雖然早在個別地方的省考，如浙江省考當中就已經(jīng)出現(xiàn)過，但是，對于邊檢系統(tǒng)的面試來講，2011年的邊檢系統(tǒng)面試中才第一次出現(xiàn)了材料題，隨后2012年的邊檢系統(tǒng)面試中材料題再次出現(xiàn)。在提問形式上，也會以連續(xù)提問的方式，側(cè)重答題的針對性。追問：如果你是小王，你打算怎樣勸說小王？（2011年2月25日上午出入境檢驗檢疫局面試真題）情景應變題考查工作場景的試題較多，諸如開會、現(xiàn)場視察、基層走訪、接受媒體訪問時出現(xiàn)的突發(fā)狀況，這就需要考生具備應對各種復雜情況的能力以及遇到棘手問題能否沉著冷靜的加以處理。六安中公教育第五篇：2013出入境檢驗檢疫部門面試考情分析2013出入境檢驗檢疫部門面試考情分析2013中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員筆試已經(jīng)結(jié)束?？碱}已不再是為答題而答題，而是透視很多情感方面以及考生的為人。2012年出現(xiàn)的一些組織管理題，不再是泛泛地要求考生組織一個活動，其題目的核心詞匯會加上前綴后綴，對題目方向和范圍進行限定，并且與實際工作相結(jié)合進行命題，更有針對性。如材料題中出現(xiàn)了“10+25分鐘”的模式，所謂的“10分鐘”指的是在候考室閱讀材料的時間，所謂的“25分鐘”指的是在考場內(nèi)回答問題的總時間。其中，綜合分析題仍是考查的重中之重，在最近三年的考試當中常以社會熱點問題為背景進行直接考查。你準備怎么辦？第三篇：2018年國考出入境檢驗檢疫局面試考情分析2018年出入境檢驗檢疫局面試考情分析一、出入境檢驗檢疫局面試基本情況出題形式：出入境檢驗檢疫局一般為結(jié)構(gòu)化面試題型，2015年為普通結(jié)構(gòu)化題型，2016年開始出現(xiàn)材料題與視頻題這種新題型。考生定位更加明晰，題目場景更加細化，活動目的更加具體。所以考生在準備過程中應結(jié)合時政熱點、社會熱點，突出把握問題本質(zhì)，透過現(xiàn)象看本質(zhì)。面試時間在結(jié)構(gòu)化面試當中，面試時長一般為2025分鐘，思考時間和答題時間由考生靈活把握。：小王是辦公室工作人員，李某是一退休職工，一日李某來找領(lǐng)導，小王向領(lǐng)導匯報后，領(lǐng)導說：你跟他說我不在。2014寧夏國考面試學習群：178266318 寧夏分校給人改變未來的力量情景模擬題，考察考生能不能控制自己的情緒、能不能機智的弱化矛盾、能不能恰當?shù)奶幚韱栴}?？忌趹獙η榫衬M應有一定的準備，突出現(xiàn)場感。在題型設(shè)計上，2012年和之前有較大的區(qū)別。在公務員的日常工作中，經(jīng)常涉及對問題的宏觀理解把握和實2014寧夏國考面試學習群：178266318 寧夏分校給人改變未來的力量物間矛盾關(guān)系的理解，要求考生對問題理解正確，分析問題透徹，談問題有深度并有獨到見解，解決問題思路清晰，措施可行。面試時間在結(jié)構(gòu)化面試當中，面試時長一般為2025分鐘，思考時間和答題時間由考生靈活把握。材料題中，如果是綜合