【正文】 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算方法：個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額3000元各項(xiàng)扣款+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)人均分?jǐn)偨痤~。（2）基礎(chǔ)業(yè)績(jī)系數(shù)成績(jī)排名第1至7名業(yè)績(jī)系數(shù)分別為：、.（后兩名人平成績(jī)以100分折算，、）；實(shí)驗(yàn)班、平行班成績(jī)排名第1 至4名業(yè)績(jī)系數(shù)分別為：、。（3）班主任每周另加5課時(shí)（含班會(huì)、勞動(dòng)課）。固鎮(zhèn)縣九灣中心校第五篇：教師績(jī)效工資實(shí)施方案大冶三中2014獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案（草案）為了充分發(fā)揮績(jī)效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的 分配原則，充分調(diào)動(dòng)全體教職工工作的積極性，進(jìn)一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《大冶市義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施辦法（試行）通知的有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本發(fā)放方案。對(duì)教師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開(kāi)分配距離，向一線(xiàn)教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則。二、績(jī)效工資資金來(lái)源 上拔教師浮動(dòng)工資部分三、績(jī)效工資分配原則分配的范圍：已聘在崗的專(zhuān)任教師。班主任月績(jī)效工資＝月過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量/月績(jī)效考核總得分個(gè)人績(jī)效考核得分（四）班主任年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則基本分：60分加分項(xiàng)目及細(xì)則①、班級(jí)成績(jī)：鞏固率大于等于95％，班級(jí)總均分居年級(jí)一、二、三名的分別加1110分（87班除外）。鞏固率低于75%的教師，不參加當(dāng)年年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配。⑤、優(yōu)秀分上學(xué)期期末考試總分：七年級(jí)每考取550分以上一名學(xué)生、八年級(jí)每考取600分以上一名學(xué)生、九年級(jí)每考取520分以上一名學(xué)生，該班測(cè)試科目教師加2分。計(jì)算方法為：教師年終考核得分=基礎(chǔ)分+鞏固率考核得分+考績(jī)考核得分+教研教改考核得分+出勤考核得分+學(xué)校管理及群眾性兼職工作得分考核細(xì)則（1）、基礎(chǔ)分一般教師、一線(xiàn)任課非測(cè)試科目教師基礎(chǔ)分為120分，一線(xiàn)任課測(cè)試科目教師基礎(chǔ)分為150分。宿舍晚睡紀(jì)律評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。④、值周和值日：無(wú)安全責(zé)任事故，無(wú)缺曠現(xiàn)象，班級(jí)兩操和宿舍紀(jì)律無(wú)“差”等級(jí)評(píng)價(jià)，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學(xué)生睡覺(jué)。（3）、對(duì)干擾學(xué)校秩序、破壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)、危害師生安全的行為不予制止的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。德（20分）A、扣分項(xiàng)目（1）、具有良好的師德修養(yǎng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。⑵、增加工作量：①、頂代課：每頂代課1節(jié)加1分。測(cè)試：未按要求完成測(cè)試后的閱卷、登分、質(zhì)量分析、表冊(cè)表格上報(bào)工作減2分。②、常規(guī)管理：兩操評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。位次得分、保位和進(jìn)退位分計(jì)算方法說(shuō)明和示例：進(jìn)位教師既得上一年起點(diǎn)位次保位分，也得新位次的位次得分和進(jìn)位分，退位教師不得上一年起點(diǎn)位次保位分，只得新位次的位次得分，同時(shí)減去退位分。（六）學(xué)校管理及群眾性兼職工作副校長(zhǎng)、黨支部書(shū)記每人加20分，其余學(xué)校行政班子成員每人加15分，教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)每人加10分。⑤、班級(jí)紀(jì)律：沒(méi)有達(dá)到處分的一般違紀(jì)，每人次減1分，受學(xué)校警告、記過(guò)、記大過(guò)、留校察看、勒令轉(zhuǎn)學(xué)處分的，每人次分別減6分。⑧各處室于每月2日前完成前一月的考評(píng)工作，將考評(píng)結(jié)果交辦公室，辦公室于每月4日前將計(jì)算和匯總表交學(xué)校教師績(jī)效考核小組。為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合中心校實(shí)際情況，特制定本方案。遲到、病假、事假（法定假日除外）、1分，曠課每節(jié)扣2分；學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)（政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)校、教研組會(huì)議、教研活動(dòng)及其它集體活動(dòng)等），遲到、病假、1分，缺席1次扣1分。（三）工作量負(fù)責(zé)部門(mén)：教務(wù)處考核方法：（1）工作量每節(jié)8元（每學(xué)期按實(shí)際上課周次計(jì)算）。（3）根據(jù)教師個(gè)人業(yè)績(jī)系數(shù)計(jì)算出教學(xué)業(yè)績(jī)部分金額。備課組長(zhǎng)每月補(bǔ)助20元。早、中自習(xí)、晚讀報(bào)每節(jié)5元，晚自習(xí)、午睡每節(jié)10元（七、八年級(jí)住宿生晚自習(xí)每節(jié)8元）。（4）擔(dān)任多班的教師業(yè)績(jī)系數(shù)為任教班級(jí)業(yè)績(jī)系數(shù)和的平均值。（教科處）學(xué)生評(píng)價(jià)：學(xué)生評(píng)價(jià)為滿(mǎn)意且滿(mǎn)意率超過(guò)50%的教師獎(jiǎng)50元，評(píng)價(jià)為不滿(mǎn)意且不滿(mǎn)意率超過(guò)30%的教師扣50元。包括學(xué)校校長(zhǎng)、教師和工勤人員?？?jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。分配的比例：工作量占30%，常規(guī)工作占40%，教學(xué)創(chuàng)新占20%，其余工作（臨時(shí)突發(fā)性的工作）占10%。②、鞏固：鞏固率大于等于97％加10分，每超一個(gè)百分點(diǎn)加2分。②、到位管理：。學(xué)業(yè)水平考試科目每考取A級(jí)成績(jī)一名學(xué)生，該科任教師加3分，每考取B級(jí)一成績(jī)一名學(xué)生，該科任教師加1分。鞏固率一項(xiàng)所涉及的學(xué)生數(shù)和數(shù)據(jù)以學(xué)校教務(wù)處記錄公布的學(xué)生數(shù)和數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。③論文獲獎(jiǎng)和發(fā)表縣級(jí)加2分、州級(jí)加3分、省級(jí)加4分、國(guó)家級(jí)加5分（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）。（4）、教師獲獎(jiǎng)：（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）教師參加各級(jí)各類(lèi)比賽獲獎(jiǎng)：學(xué)校級(jí)加2分，縣級(jí)3分，州級(jí)加4分，省級(jí)加5分。（3）進(jìn)步分（5分）—2分記考核分1分，然后以2分段，累加計(jì)算，滿(mǎn)分以5分為限。四、考核實(shí)施方案教育教學(xué)一線(xiàn)教師考核。成員如下：組長(zhǎng)：楊慶文組員：和澤明和潤(rùn)全和文勇楊金林和麗娟李文科（教師代表）奚彥松（教師代表）和靜江（教師代表）五、考核細(xì)則（一）、教師過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則月基礎(chǔ)分：30分。④、教學(xué)常規(guī)教案：根據(jù)《啦井中學(xué)教案檢查評(píng)比暫行辦法》規(guī)定，不足1課時(shí)減1分，當(dāng)周無(wú)教案減8分。宿舍晚睡紀(jì)律評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一