【正文】 ，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟或企業(yè)名譽損失的，甲方有權(quán)視情節(jié)嚴重要求乙方承擔(dān)人民幣5萬元至20萬元賠償金，情節(jié)嚴重，甲方有權(quán)向甲方所在地人民法院提出訴訟。第七條雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方，但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任。甲方：乙方：簽約代表：身份證：簽約日期：簽約日期：填寫須知：本責(zé)任書涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效；乙方在職期間或離職后泄露甲方商業(yè)秘密造成損失，又不能一次全額賠償?shù)?，甲方現(xiàn)任負責(zé)人須與乙方簽定《xxx公司還款協(xié)議書》并督促乙方還款；第五篇：員工保密協(xié)議員工保密協(xié)議合同編號：甲方（企業(yè)）： 乙方（員工）：身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，在自愿、平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致，就乙方在甲方任職期間及離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密等有關(guān)事項，達成如下條款，以茲雙方共同遵守：第一條 保密內(nèi)容： 甲方的技術(shù)秘密，包括但不限于：設(shè)計、開發(fā)、拓展、營銷、企劃過程產(chǎn)生的原始記錄、數(shù)據(jù)、資料和圖紙；拓展客戶、招投標(biāo)資料、拓展數(shù)據(jù)、拓展資料；營銷方案、營銷策略、營銷數(shù)據(jù)等；文案、創(chuàng)意、廣告設(shè)計；知識地圖數(shù)據(jù)庫、知識管理系統(tǒng)；計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果；圖紙、樣品、樣機、模型、操作手冊、管理手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電、CI手冊、VI手冊、培訓(xùn)材料、內(nèi)部局域網(wǎng)、郵件，等等。（7）其它保密信息：甲方公司“商業(yè)秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。若發(fā)生變動，乙方應(yīng)書面告知甲方，因未及時告知而導(dǎo)致的后果由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)采取任何必要、合理的措施，保護其于任職期間或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，以保持其秘密性。 勞動者能拒絕加班嗎_哪些情形勞動者不得拒絕加班 養(yǎng)老保險繳費年限是多少_如何補交養(yǎng)老保險 企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r有哪些_企業(yè)怎么支付經(jīng)濟補償金 對勞動合同“試用期”理解的誤區(qū) 試用期內(nèi)必須簽合同嗎_公司能單方延長試用期嗎 沒蓋章的勞動合同是否有效_勞動合同無效怎么辦 3．可利用甲方客戶資料及銷售網(wǎng)絡(luò)，渠道的相關(guān)公司；五、違約責(zé)任乙方違反此合同，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，當(dāng)造成一定經(jīng)濟損失時，甲方視情節(jié)輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。4．協(xié)議期限：聘用合同期內(nèi)；解除聘用合同后的_________年內(nèi)。獲取“離職補償金”條件：當(dāng)涉及違反甲方紀律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補償金”范圍內(nèi)。二、甲方權(quán)利和義務(wù)1．甲方有義務(wù)給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內(nèi)容提供方便。甲方：_________（蓋章）乙方：_________（簽名）簽約時間：_________年_________月_________日第二篇：員工保密協(xié)議遇到勞動法問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問員工保密協(xié)議【文本名稱】員工保密協(xié)議【范本分類】 【唯一標(biāo)志】268440115【全文】員工保密協(xié)議甲方：_________乙方：_________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財產(chǎn)保護達成如下協(xié)議：1．保密范圍：甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密；甲方財政預(yù)算、決策報告、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、財務(wù)分析報告、審計資料、銀行賬號；甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力；甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免；甲方機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料；甲方各級員工的個人薪金收入情況；甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標(biāo)書、圖片、電腦軟件；甲方客戶的資料及財產(chǎn)；甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)（包括設(shè)計方案、測試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計算機程序等）和售后服務(wù)技術(shù)；銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作為須遵守以上條款的補償。 終止勞動合同的程序_終止勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金 公司不服支付加班費判決上訴_怎么認定加班事實 職工何時能要經(jīng)濟補償金_職工何時無權(quán)主張經(jīng)濟補償金 員工能隨時解除勞動合同嗎_解除勞動合同要注意什么 單位能禁止員工兼職嗎_員工與單位發(fā)生勞動爭議怎么辦 年休假的工資怎么算_應(yīng)休未休的年休假工資如何支付 法律事務(wù)信息：未決訴訟、重大商業(yè)交易、重大爭議或糾紛事項、或有賠償?shù)?。本合同項下的乙方?lián)系方式用于接收甲方文件及相關(guān)文書。（4）乙方在任職期內(nèi)發(fā)明、工作成果、設(shè)計方案和專項技術(shù)。第六條 保密津貼：（1）甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密、競業(yè)限制津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣___________元，具體以甲方每月實際發(fā)放為準；（2）保密津貼每月_ _日與工資同時發(fā)放；第六條本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章后生效。第四條乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向甲方申明。 保證下班后桌面上沒有記載甲方保密信息的文件資料及紙張。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。，在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。第八條乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。第 頁甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方，但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，以保持其機密性。 甲方的管理秘密：包括財務(wù)資料（財務(wù)報表、財務(wù)憑證、銀行信息、稅務(wù)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、預(yù)算數(shù)據(jù)、用友NC系統(tǒng)數(shù)據(jù)或其他財務(wù)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)等）、人事資料、EHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)、工資薪酬、檔案管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)、物資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)、OA管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)、運營數(shù)據(jù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)、管理性文件（作業(yè)指導(dǎo)書、記錄表格等）等等。乙方在履行職務(wù)之外不得使用甲方公司的商業(yè)秘密信息；乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的甲方公司商業(yè)秘密信息，無論其記錄的載體屬甲方提供或乙方自備，乙方均負保密責(zé)任；無論是否在甲方公司辦公場所內(nèi)，乙方對其所持有或保管的甲方公司商業(yè)秘密信息均負保密責(zé)任；乙方不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)秘密；乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規(guī)定及其它相關(guān)制度，嚴格執(zhí)行甲方公