【正文】 司規(guī)定的保密措施；乙方不得利用職權(quán)強(qiáng)制其它員工違反保密義務(wù)；乙方應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)合同解除、終止、離職或者于甲方提出要求時(shí)，將其所持有或保管并記載著甲方公司商業(yè)秘密信息的載體返還給甲方，或?qū)⒂涗浽谝曳阶詡漭d體的甲方公司商業(yè)秘密信息轉(zhuǎn)載至甲方提供的載體上并將自備載體的信息消除；1乙方如發(fā)現(xiàn)甲方公司秘密被泄漏或者自己過失泄漏甲方公司商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密的進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告；第三條保密期限試用期協(xié)議內(nèi)本協(xié)議約定的乙方保密義務(wù)不因甲方公司與乙方的勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，而無論勞動(dòng)合同因何種原因解除、終止。凡特別約定與上述的普通約定有沖突的，以特別約定為準(zhǔn)。無論何時(shí)或何種原因，乙方均不得慫恿、誘導(dǎo)、唆使甲方員工到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位工作，也1頁(yè)乾安縣鑫坤速遞有限公司不得指使、慫恿、誘導(dǎo)、唆使任何其他人從事前述行為。 企業(yè)扣押?jiǎn)T工相關(guān)證件_企業(yè)應(yīng)履行勞動(dòng)合同附隨義務(wù) 被公司勸退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》，如何處理 勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任 學(xué)校與老師解除勞動(dòng)關(guān)系_校方應(yīng)否賠償失業(yè)保險(xiǎn)金 訂立勞動(dòng)合同必須遵循誠(chéng)實(shí)信用原則 甲方：_________（蓋章）乙方：_________（簽名）簽約時(shí)間：_________年_________月_________日二、甲方權(quán)利和義務(wù)1．甲方有義務(wù)給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內(nèi)容提供方便。三、乙方權(quán)利和義務(wù)乙方在任何時(shí)候任何場(chǎng)合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、資料、信息。4．協(xié)議期限：聘用合同期內(nèi)；解除聘用合同后的_________年內(nèi)。3．可利用甲方客戶資料及銷售網(wǎng)絡(luò)，渠道的相關(guān)公司；五、違約責(zé)任乙方違反此合同，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，當(dāng)造成一定經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，甲方視情節(jié)輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。 單位裁員的條件是什么_單位解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償 加班加點(diǎn)工資如何支付_加班加點(diǎn)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理 懷孕期間不能隨意換崗降薪 出差期間出車禍算工傷嗎_工傷賠償能與民事賠償并用嗎 勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行法律 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)_競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金要繳稅嗎 財(cái)務(wù)信息：財(cái)務(wù)報(bào)表、商業(yè)分析報(bào)告、稅務(wù)資料、原材料進(jìn)貨渠道、審計(jì)報(bào)告、投融資交易、投資分板報(bào)告等。第七條 爭(zhēng)議解決方式雙方同意，因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。資料信息：公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告、經(jīng)營(yíng)盈虧情況，資金的來源及資金的流向管理方案、規(guī)章制度、客戶及員工檔案資料、通訊錄、技術(shù)性資料。（1）《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成損害的，侵犯人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償額為因侵權(quán)所獲利潤(rùn)或價(jià)值，并應(yīng)承擔(dān)被害方因調(diào)查該侵犯行為所支付的合理費(fèi)用。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。 不攜帶保密材料游覽、參觀、探親、訪友或出入公共場(chǎng)所，不在公共場(chǎng)所或親朋中談?wù)摷追降臋C(jī)密；客戶來訪，不當(dāng)眾談?wù)摷追絻?nèi)部事務(wù)和保密事項(xiàng)。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，乙方同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方同意接收的，給予乙方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條 合同生效第 頁(yè)本合同一式二份，雙方各持一份，具有同等的法律效力。第九條乙方在履行職務(wù)時(shí)，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若甲方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由乙方承擔(dān)或部分承擔(dān)。 未經(jīng)允許，不查閱、復(fù)印涉及各類財(cái)務(wù)信息、客戶信息、合同協(xié)議、工資、勞務(wù)費(fèi)用、銷售數(shù)據(jù)、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、檔案管理系統(tǒng)內(nèi)資料、物資管理資料、薪酬資料、人事管理資料等保密內(nèi)容的保密資料。第二條 保密范圍第 頁(yè) 乙方在勞動(dòng)/勞務(wù)合同期前所有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用的。第四條 違約責(zé)任乙方在職期間泄露或離崗后作用、泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方有各種損失（包括甲方信譽(yù)、品牌、精神及利益），乙方必須全額賠償損失（至少以在職期間所領(lǐng)薪資總和的5倍賠償），并退還甲方每月支付的保密費(fèi)，不能全額賠償?shù)?，乙方須與甲方簽定《還款協(xié)議書》或提供擔(dān)保，限期償還，直至全額賠償。第一條 乙方保密的內(nèi)容和范圍甲方公司“商業(yè)秘密”是指：甲方公司未曾發(fā)表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內(nèi)人員知悉的信息。第五條禁止工作期間內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)（一）在工作期間內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得自營(yíng)或者直接/間接地為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)，或從事其他損害甲方利益的活動(dòng)。 未續(xù)簽合同是否支付雙倍工資_雙倍工資是否受時(shí)效限制 被辭退能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎_申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期間是幾天 3年合同試用期多久 休探親假有什么規(guī)定 企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 主動(dòng)加班受傷算工傷嗎_哪些情況員工受傷可認(rèn)定為工傷 勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)者如何維權(quán)_勞動(dòng)合同糾紛如何舉證 獲取“離職補(bǔ)償金”條件：當(dāng)涉及違反甲方紀(jì)律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補(bǔ)償金”范圍內(nèi)。離職之日起二年內(nèi)，不得利用甲方技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、客戶資源參與同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。第一篇：?jiǎn)T工保密協(xié)議甲方：_________乙方：_________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：1．保密范圍：甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營(yíng)決策的信息、計(jì)劃、方案、指令及商業(yè)秘密；甲方財(cái)政預(yù)算、決策報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、審計(jì)資料、銀行賬號(hào)；甲方的經(jīng)營(yíng)方法、狀況和經(jīng)營(yíng)實(shí)力；甲方未公布的人事調(diào)動(dòng)、人事任免；甲方機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊(cè)和統(tǒng)計(jì)表、獎(jiǎng)懲材料、考核材料；甲方各級(jí)員工的個(gè)人薪金收入情況；甲方具有保密級(jí)別的文件、資料、會(huì)議記錄、信件、方案、投標(biāo)書、圖片、電腦軟件；甲方客戶的資料及財(cái)產(chǎn)；甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)（包括設(shè)計(jì)方案、測(cè)試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計(jì)算機(jī)程序等）和售后服務(wù)技術(shù)；銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補(bǔ)償金”作為須遵守以上條款的補(bǔ)償。4．“離職補(bǔ)償金”發(fā)放的比例：1）已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________％補(bǔ)償。 工會(huì)會(huì)同企業(yè)組織職工開展活動(dòng)的主要內(nèi)容是什么 扣工資的合法情形和限度 員工沒休假有補(bǔ)償嗎 職工申請(qǐng)認(rèn)定工傷_職工入職時(shí)間舉證責(zé)任怎么分配 勞動(dòng)者周末值班索要加班費(fèi)_值班應(yīng)否支付加班工資 過節(jié)加班工資怎么算 認(rèn)定工傷后建筑公司不支付賠償_工傷認(rèn)定書有何作用