【正文】 具體設(shè)置如下：XX（內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）共設(shè)工勤技能崗位XX個。YY（內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）共設(shè)崗位XX個。（四）2011年 XX月XX日—XX月XX日：廣泛聽取單位職工對崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見，并由單位負(fù)責(zé)人員討論通過。四、崗位職責(zé)與任職條件三類崗位的基本條件按(廣東省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見)(粵人社發(fā)?2010?86號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案樣本xx單位崗位設(shè)置實(shí)施方案為深化我(單位)人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合我(單位)崗位設(shè)置方案及單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。崗位設(shè)置工作小組對提出申請人員進(jìn)行資格審查。協(xié)調(diào)和處理問題。各單位根據(jù)《實(shí)施方案》規(guī)定，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況，提出本單位崗位設(shè)置方案，填寫《xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》。、省、市、縣有關(guān)文件精神，切實(shí)做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。首次聘用，只能聘到相應(yīng)層級內(nèi)的最低級。45周歲及以下的中青年教師一般在同一學(xué)校聘期不超過6年，超過6年者由縣教育局組織交流，每年交流比例為專任教師總數(shù)的15%，已參與干部教師交流的，同等條件下優(yōu)先聘用。(五)經(jīng)核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案作為中小學(xué)、幼兒園聘用人員確定崗位等級，調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。，縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)。十一至十三級崗位和其它專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同的等級崗位條件，按照《xx縣普通中小學(xué)、幼兒園初級教師專業(yè)技術(shù)崗位任職與聘任指導(dǎo)意見(試行)》(縣教字【XX】114號)執(zhí)行。五、專業(yè)技術(shù)崗位名稱和崗位等級(一)普通中學(xué)教師崗位名稱:中學(xué)高級教師崗位名稱為中學(xué)高級教師一級崗位、中學(xué)高級教師二級崗位、中學(xué)高級教師三級崗位，分別對應(yīng)五至七級專業(yè)技術(shù)崗位。小學(xué)一級教師職務(wù)對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級的十一級、十二級。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能、提升服務(wù)水平的要求，滿足單位工作的實(shí)際需要。為深化教育事業(yè)單位人事制度改革，健全建立聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)晉中市人力資源和社會保障局、晉中市教育局《關(guān)于印發(fā)晉中市中等職業(yè)學(xué)校及普通中小學(xué)幼兒園等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見的通知》(市人字【XX】15號)和xx縣委組織部、xx縣人事局《關(guān)于印發(fā)的通知》(縣人字【XX】4號)等文件精神，結(jié)合我縣教育事業(yè)單位的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。公示參加競崗人員審核結(jié)果。其中:三級0個，四級0個，五級0個，六級0個，七級0個，八級0個，九級0個，十級0個。（六）加分應(yīng)提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一律取消其上崗資格，兩年內(nèi)不予參加競聘。由申請人根據(jù)自身?xiàng)l件填寫《根河市質(zhì)監(jiān)局事業(yè)單位競聘申請表》交行政辦公室，每人限報一個崗位，報名時將該崗位任職所需材料（資格證書、學(xué)歷證書、聘任書等）一同上交。三、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）崗位設(shè)置工作組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為保證單位崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置工作小組，成員如下：組長：成員：（二）工作小組工作職責(zé)制定競聘方案?；举Y歷（80分）（1）工齡（40分）：每年計(jì)1分（以人事檔案為準(zhǔn)）。（三）職務(wù)解聘、低聘在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：（1）違反國家法律法規(guī)，被國家司法機(jī)關(guān)處理的；（2）被行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的；（3）脫離專業(yè)技術(shù)崗位；（4）年度考核不稱職或競聘上崗中落聘的。專業(yè)技術(shù)崗位105個，其中:三級0個，四級0個，五級1個，六級2個，七級2個，八級13個，九級19個，十級14個，十一級27個，十二級27個，十三級0個。工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位2個，占單位崗位總量的%。根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，制定單位崗位設(shè)置實(shí)施方案，召開單位職工大會或職工代表大會討論通過。(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置，中學(xué)教師崗位共劃分為9個等級。，對崗位設(shè)置實(shí)行集中調(diào)控。、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。，可按照其退休時的職務(wù)，比照本單位相應(yīng)崗位等級條件，重新確定其崗位等級及相應(yīng)崗位工資待遇，以其薪級工資和重新確定的崗位工資核定退休費(fèi)。(8)曠工或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的。(一)前期準(zhǔn)備、宣傳動員階段(10月31日前)成立局教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作機(jī)構(gòu)，配備工作人員。附一:《教育事業(yè)單位崗位等級表》附二:《xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》附三:《xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置變更審核表》附四:《xx省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》第三篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案為進(jìn)一步深化單位人事制度改革，加快和完善單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)******的通知》（****）文件精神，結(jié)合本單位工作實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。綜合評價（10分）（1）局班子考評（5分）：根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評價（具體評分辦法另行制定）。七、其它事項(xiàng)（一）任現(xiàn)職以來，有下列情況之一的不得參與本次競聘晉升或崗位聘用：違反國家法律、行政法規(guī)等行為受到處罰者；上年考核不稱職或沒有參加考核者；工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大責(zé)任事故，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響極壞，群眾意見很大者。(1)正高級崗位XX個，分別為，二級崗位XX個，占高級專業(yè)技術(shù)崗位比例XX%；三級崗位XX個，占高級專業(yè)技術(shù)崗位比例XX%；四級崗位XX個，占高級專業(yè)技術(shù)崗位比例XX%；崗位名稱分別為XX,XX…….(2)副高級崗位XX個，分別為，五級崗位XX個，占高級專業(yè)技術(shù)崗位比例XX%；六級崗位XX個，占高級專業(yè)技術(shù)崗位比例XX%；七級崗位XX個，占高級專業(yè)技術(shù)崗位比例XX%。五、競聘與聘用(一)公布崗位設(shè)置實(shí)施方案：公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件；(二)報名與資格審查：應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料；聘用工作組對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；(三)競聘與結(jié)果公示：聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核或競聘，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，根據(jù)考核或競聘結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并在本單位公示；(四)報批與核準(zhǔn)：將擬聘人員名單報上級主管部門及人社局報批與核準(zhǔn)；(五)簽訂聘用合同：單位法定代表人（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同。輔系列專業(yè)技術(shù)崗位分別為XX、XX系列，崗位設(shè)置數(shù)為XX個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%。其中，二級崗位XX個，崗位名稱分別為XX； 三級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；四級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；五級崗位XX個，崗位名稱分別為XX；??。組成如下：組 長：姓名，職務(wù)副組長：姓名，職務(wù)成 員：姓名，職務(wù) ??（二）工作職責(zé)??七、實(shí)施步驟我（單位）崗位設(shè)置管理作總體安排是：XX年XX月完成崗位設(shè)置和聘用工作。其中，十一級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），十二級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），十三級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個）。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。申請專業(yè)技術(shù)二級崗位還應(yīng)具有下列條件之一：（1）獲國家科學(xué)技術(shù)獎勵二等獎及以上等級獎勵的主要完成人（排名前三名）或省部級科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎第一完成人；（2）中國科學(xué)院或中國工程院院士遴選進(jìn)入第二輪遴選的院士候選人；（3）獲“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號專家、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、“白求恩獎?wù)隆鲍@得者；（4）在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的人員；（5）其他為我省衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。崗位名稱分別為XX,XX…….(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量、比例專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)XX個。（三）職務(wù)解聘、低聘在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：（1）違反國家法律法規(guī)，被國家司法機(jī)關(guān)處理的；（2）被行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的；（3）脫離專業(yè)技術(shù)崗位；（4）考核不稱職或競聘上崗中落聘的。（3）專業(yè)技術(shù)資格（10分）：取得高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格分別計(jì)10分、6分、2分。根據(jù)“縣崗位設(shè)置管理實(shí)施方案”和本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。維護(hù)教育教學(xué)工作的正常開展。(6)拒不接受培訓(xùn)、交流、支教、班主任、教學(xué)安排及其他工作任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的。在第一個聘期結(jié)束后，再參加正常的競聘，按新聘崗位兌現(xiàn)工資待遇，不再保留原工資待遇。(代表)大會，討論通過聘用實(shí)施方案并公布此方案。已滿編或超編的單位不得新進(jìn)正式工作人員，并要通過自然減員、解聘(調(diào)出)等方式逐步精減崗位和人員。原管理人員、工勤技能人員被首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位時，原管理人員只能聘用到相應(yīng)層級的最低層，原工勤技能人員不得高于十一級。(二)中小學(xué)、幼兒園其他專業(yè)技術(shù)崗位名稱和崗位等級設(shè)置參照相關(guān)行業(yè)辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。，仍按原xx縣人事局