【正文】 當(dāng)前，我國正加速融入全球經(jīng)濟一體化，整個社會正加速邁進后工業(yè)化時代，形勢要求我們對企業(yè)文化的研究和實踐取得進一步的成果。價值觀作為經(jīng)營理念的核心，為所有員工提供了一個共同的目標(biāo)，并成為他們?nèi)粘９ぷ髦械男袆又改?。伴隨著2005年國資委62號文件的出臺，企業(yè)文化理論界、咨詢界和實業(yè)界掀起一輪新的企業(yè)文化熱潮。今天，我國越來越多的企業(yè)正在優(yōu)秀企業(yè)的示范和帶動下日益廣范、深入、全面、主動地參與到企業(yè)文化實踐活動中來，企業(yè)文化實踐正在不斷普及和深化，并帶動了許多事業(yè)單位的文化實踐。（一）中國大陸第一次企業(yè)文化熱潮。經(jīng)過不懈努力這，今天北大、清華、人大等為數(shù)為少的各類高等院校已經(jīng)開設(shè)了企業(yè)文化課程；以各地企業(yè)文化組織為主體所開展的企業(yè)文化專業(yè)培訓(xùn)體系日益展開；以海爾、聯(lián)想為代表的一批優(yōu)秀企業(yè)的內(nèi)部企業(yè)文化教育培訓(xùn)活動開展得有聲有色；社會各個層次、各種類別的企業(yè)文化教育培訓(xùn)正在大規(guī)模的展開。代表先進生產(chǎn)方式要求的無產(chǎn)階級需要有自己的政治經(jīng)濟學(xué)，從而馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)應(yīng)運而生。有關(guān)著作汗牛充棟，蔚為大觀，極大地豐富了現(xiàn)代管理學(xué)乃至整個經(jīng)濟學(xué)的研究范疇。結(jié)果，社會主義的中國和資本主義的西方生活水平差距不但沒有縮小，反而進一步擴大了 因此，中國從 “文化大革命”這場災(zāi)難中走出來時，就不得不思考：這是為什么？文化大革命，不僅使鄧小平個人受到了沖擊—— “三次被打倒，三次又復(fù)出”，更使中國人民遭遇了災(zāi)難，使中國社會主義事業(yè)受到巨大挫折。亞馬遜、谷歌、Facebook等新崛起的企業(yè)都具有非常鮮明的、甚至是特立獨行的文化特質(zhì)，吸引凝聚了一大批優(yōu)秀人才，不斷創(chuàng)造新的商業(yè)奇跡。他們隨后出版的《企業(yè)文化—企業(yè)生活中的禮儀與儀式》一書，開辟了企業(yè)文化研究的全新領(lǐng)域?！薄吨笇?dǎo)意見》7000多字，分四大部分、十八條，分別涉及企業(yè)文化建設(shè)的重要意義、指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)與基本內(nèi)容，組織實施的思路、規(guī)劃、步驟與文化載體及隊伍建設(shè)，基本要求，文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機制、運行機制等內(nèi)容。有些課題，已經(jīng)形成初步成果，被決策機關(guān)所采納。而且，中央和有些省市相繼成立了企業(yè)文化理論和應(yīng)用研究。2005年3月26日，國資委下發(fā)了62號文件《關(guān)于加強中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，要求中央企業(yè)：“力爭用三年的時間，基本建立起適應(yīng)世界經(jīng)濟發(fā)展趨勢和我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求，遵循文化發(fā)展規(guī)律，符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，反映企業(yè)特色的企業(yè)文化體系。對于企業(yè)文化的正式研究始于西方管理學(xué)界，上世紀(jì)80年代，哈佛商學(xué)院的兩位教授約翰?科特（John ）和詹姆斯?赫斯科特(James )在長期研究后提出，企業(yè)是人構(gòu)成的，文化對人有著深遠的影響，因而文化對企業(yè)成功起著重要作用。近十年來，包括IBM、通用電氣等老牌大公司堅持核心文化理念，但在策略、組織、目標(biāo)、行動等方面進行大幅調(diào)整，順應(yīng)時代潮流，恢復(fù)了活力，實現(xiàn)了基業(yè)長青。痛苦使人思索，這一切到底錯在哪里？錯誤怎樣才能得到糾正？中國社會從１９５８年到 １９７８年時間，實際上處于停滯和徘徊的狀態(tài)，國家的經(jīng)濟和人民的生活沒有得到明顯的發(fā)展和提高。自19世紀(jì)西方國家陸續(xù)進入工業(yè)化時代以來，經(jīng)濟學(xué)（或者稱政治經(jīng)濟學(xué)）就把研究對象假定為“理性的人”。再次，自然科學(xué)的一系列重大的新發(fā)現(xiàn)、新成果，是馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)誕生的自然科學(xué)基礎(chǔ)。涌現(xiàn)出了一支企業(yè)文化建設(shè)的生力軍。根據(jù)李慶善先生的研究認(rèn)為，“企業(yè)文化”一詞，從1984年陸續(xù)