【正文】 十一、春節(jié)增休假期凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地500公里以上的未婚青年員工春節(jié)回家的，可在公司春節(jié)放假時間基礎(chǔ)上增加假期天數(shù)：距離為500——800公里的，可增休2天假期； 距離為800——1500公里的，可增休4天假期； 距離為1500公里以上的，可增休6天假期；已婚員工符合以上距離條件，春節(jié)回家團聚的，參照以上天數(shù)減半增休；符合上述條件，申請增加春節(jié)休假天數(shù)的員工，須由本人提前遞交“春 節(jié)增休假期申請”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，到人力資源部審核批準(zhǔn)后，將書面申請附部門考勤表備查；未到人力資源部辦理核準(zhǔn)手續(xù)者，超出公司假期的天數(shù)視為曠工，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；春節(jié)增休假期工資待遇：工資待遇及往返車票報銷參照探親假待遇執(zhí)行。四、產(chǎn)假女職工請產(chǎn)假需個人填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)；產(chǎn)假為90天；剖宮產(chǎn)生育的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十二條員工所借之圖書，如遇清點或公務(wù)上需參考時可隨時通知收回，借書人應(yīng)及時歸還。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。1材料采購時采購人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能、規(guī)格、廠商信譽、價格等情況，擇優(yōu)擇廉選購。五、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率。1..凡家中有直系親屬去世的（，），可帶薪假3天。（如：）必須填寫物品領(lǐng)用單。按曠工處理，一天扣罰三天的工資。，應(yīng)有人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一購買。，需求部門提前15天向人力資源部提報申請，上報人數(shù)和培訓(xùn)計劃，費用預(yù)算。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇。同事間要和睦相處，團結(jié)合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。1員工辭職的，應(yīng)提前一個月以書面形式報請分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔(dān)責(zé)任。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。第十條 專業(yè)性強的工具書可以長期借用。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發(fā)。新時代招聘高職3以下學(xué)歷員探親假工資待遇： ① 期間工資按公司上平均工資的50%計發(fā)； ② 暑期休假期間請?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計發(fā)。經(jīng)人力資源部報市人社局工傷管理部門確認(rèn)后，方可在考勤表中記為工傷；工傷期間工資待遇：按集團公司平均工資的80%計發(fā)，超過規(guī)定治療期的，待遇按病假計發(fā)。如確因特殊情況需要提前休假更長時間的，可參照病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行；女職工產(chǎn)假未休滿或產(chǎn)假期滿未休哺乳假，確因工作需要提前上班的，須本人寫出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報人力資源部核準(zhǔn)，方可辦理提前上班手續(xù)；產(chǎn)假工資待遇：參照公司《關(guān)于參加職工生育保險統(tǒng)籌的通知》規(guī)定，按月將工資補助發(fā)至個人工資帳戶中；其他生育津貼和醫(yī)療費：職工生育所產(chǎn)生的醫(yī)療費用在指定醫(yī)院報銷；生育津貼由市社會勞動保險事業(yè)處生育科審核發(fā)放。第十五條員工還書時，將所借圖書交予人事行政部收訖。二、業(yè)績考核制度考核分兩類：業(yè)績1萬，且電話量50個及發(fā)帖量50個（當(dāng)天完成電話量及發(fā)帖網(wǎng)站發(fā)至郵箱）業(yè)績1萬，且簽15筆合同如未完成業(yè)績和工資掛鉤三、本制度自公司公布之日執(zhí)行第四篇：公司圖書館管理規(guī)定圖書管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司圖書管理工作，特制定本規(guī)定。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議?！顿M用報銷審批單》上應(yīng)詳細(xì)填寫日期、用途、金額、單據(jù)及頁數(shù)，并在“報銷人”處簽名或蓋章，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。六、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。費用按照社保法比例分配。保管員應(yīng)在每季度末向上一級匯報物品消耗情況和臺賬記錄。如有特殊情況的，需提前報備到人事行政部主管處。公司各部門如果有人員需求和離職人員，請在OA里面走申請，申請未批準(zhǔn)的，公司不允許私自招人，若未有事前申請后果有自己承擔(dān)。，所有私事等前去吊唁慶賀的，均屬于個人行為，公司不承擔(dān)任何費用，占用工作時間的，按事假論處。嚴(yán)格把控培訓(xùn)的實施情況與費用的使用情況。二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。1下班時要整理好工作用具，擺放整齊。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第三章圖書保管第七條新購圖書應(yīng)按順序編號，將書名、出版社名稱、作者、冊數(shù)、出版日期、購買日期、金額及其他有關(guān)資料詳細(xì)登記。一、綜述為完善請假制度，加強考勤管理，現(xiàn)對各種假期請假程序及待遇等事項假期包括事假、病假、產(chǎn)假、哺乳假、特批假、護(hù)理假、婚假、探親假、業(yè)務(wù)家屬休息假、喪假、工傷等；請假手續(xù)要求由本人辦理；已婚女職工請任何假期連續(xù)超過30天（含30天）的，須按公司規(guī)定進(jìn)行計劃生育查體，經(jīng)所在單位計劃生育責(zé)任人和公司計生辦簽字確認(rèn)后，方可辦理相