【正文】 甲方 蓋章）：________ 乙方（簽字）：________________日期： 日期：提前解除勞動合同15尊敬的各位領導：本人申請?zhí)崆敖獬c住六公司簽訂的勞動合同。提前解除勞動合同14甲方： （簡稱“甲方”）乙方： （簡稱“乙方”）身份證號碼：現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》（簡稱“本協議書”），本協議書的條款如下：1。（3）用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。義務，但沒有規(guī)定勞動者不履行該義務，用人單位可以要求勞動者支付一個月工資作為補償/替代?，F由于甲方經營需要，雙方經過友好協商，達成如下一致意見共同恪守： 自本協議簽署之日起解除雙方的房屋租賃關系，原租賃合同對雙方不再具有約束力。單位提前解除勞動合同，如果有上述情況之一，職工可以要求單位支付相應的補償。六、以下兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金：(一)用人單位被依法宣告破產的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。二、基于提前終止《房屋租賃合同》，甲方退還乙方實際返還房屋之日后的剩余租金，同時，甲方同意給予乙方 元的補償，乙方同意接受甲方給予的上述補償，該補償包括因提前終止《房屋租賃合同》可能給乙方造成的一切直接損失和間接損失。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 (四)勞動合同約定的其他賠償費用”。勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。乙方應在年月日前完成以下工作交接： 。希望以上內容能夠對大家的生活有所幫助，若是大家對于這方面還有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們網站上的在線律師進行相關的咨詢和了解。由此上述法律經驗編輯為您整理介紹可知，如果勞動者在試用期中要解除勞動合同，只需提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。甲乙雙方同時結清包括上述補償在內的相關費用。(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(四)勞動合同約定的其他賠償費用。 經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。（4）勞動合同約定的其他賠償費用。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務，如果沒有履行該通知義務，則需要支付勞動者一個月工資。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以維持家用，年近30的我深感壓力重大。而勞動者自己的權益被自己毫不知情的損害了。五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經濟補償金。本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。向勞動者支付半個月工資的經濟補償。實踐中應注意:提前30日以書面形式通知勞動者,勞動合同需30日后方可解除,.1,兩種解除勞動方式經濟成本相同:提前30日以書面形式通知的`,勞動合同30日屆滿后解除,這30日內用人單位仍需支付工資,和額外支付1個月工資成本一樣。屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。第二篇：提前解除勞動合同提前解除勞動合同15篇提前解除勞動合同1用人單位在什么情況下應當提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。三、甲方應當支付乙方的工資到________年____月____日止；給乙方繳納的社保至________年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的。二、《勞動合同法》的十七項經濟補償金的規(guī)定是對勞動者權益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經濟補償金，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經濟補償金的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同，僅僅是要求經濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的`決定，性質等同于雙方協商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關系隨勞動合同的解除而消滅。相關內容鏈接：一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。提前解除勞動合同10一、提前解除勞動合同的通知用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費用。提前解除勞動合同11甲方：________________________________公司（簡稱“甲方”）乙方：________________（簡稱“乙方”）身份證號碼：________________________________現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》（簡稱“本協議書”），本協議書的條款如下：雙方同意，自勞動合同屆滿日_____年_____月_____日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。五、其他本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用。提前解除勞動合同14經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。如乙方未在本協議約定期限前將房屋及其附屬物品、設備設施交付給甲方，甲方可撤回上述補償。試用期解除勞動合同提前幾天?依據我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法：(一)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。(六)被依法追究刑事責任的.。五、其他本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經濟損失，勞動者應當賠償用人單位由于勞動者辭職所造成的經濟損失，國家通過法規(guī)嚴格限制經濟損失的范圍，原勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務，如果沒有履行該通知義務，則需要支付勞動者一個月工資。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。甲乙雙方于****年**月**日簽訂的《房屋租賃合同》作為本協議的附件。(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。這樣的情況下，用工單位就不用支付經濟補償金了。本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如無約定或無規(guī)定的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認為，按照相關法律規(guī)定，勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。 本協議書經雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認后生效。另外，我家住房山區(qū)，距離單位50余公里，因此不得不每天早上6點出門坐車，晚上7點半才能到家，加之現崗位工作強度大，既要經常跑現場、查安全，又要審核設備資料、及時完成設備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實在是力不從心，加之睡眠不足，身體處于嚴重的亞健康狀態(tài)。 乙方的最后工作日為_____年09月30日。針對以上規(guī)定，建議用人單位和勞動者在簽訂勞動合同是，對違約金予以約定，對違約情形予以明確，以便于出現糾紛時依法、依約定處理。用人單位不遵守，違反此約定的，應該承擔法定違約責任，必須支付經濟補償金。因本協議所引起的或與本協議有關的爭議，雙方應友好解決；協商不成的，雙方均有權向租賃房屋所在地的人民法院提起訴訟。提前解除勞動合同10甲方：（用人單位）統一社會信用代碼：通訊地址：乙方：（勞動者）身份證號：一、在經過一段時間的工作之后，____（方）因為________原因要求提前解除與____（方）的勞動合同。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。在交接時，甲乙雙方共同對房屋和附屬物品、設備設施及水、電、煤氣使用等與房屋租賃有關的情況進行驗收。【案情回放】某科技公司發(fā)現其公司部門設置凌亂，人員冗雜，欲。勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反《勞動法》，不構成“違約”，也不存在支付違約金問題。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。甲乙雙方同意并對此解除協議嚴格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除協議的細節(jié)；乙方同意并對他在甲方工作期間知悉的所有信息嚴格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商業(yè)方法、客戶、或任何甲方的其他事情。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。五、本協議簽訂之后，甲乙雙方不得依據《房屋租賃合同》再主張任何權利。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反《勞動法》，不構成“違約”。月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。勞動關系解除后，如原服務合同（協議）約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應按服務合同（協議）的約定或用人單位的依法規(guī)定承擔賠償責任。勞動者解除勞動合同需要提前通知的情況我國勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。提前解除勞動合同8先生/女士：經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。這是法律有明確規(guī)定的，任何單位都不能侵害職工的這種合法權益。(二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。五、其他本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。希望小編整理的本篇文章能夠幫到大家。勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的。勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的。提前解除勞動合同的方法，隨時向單位行使單方解除權提前解除勞動合同的通知用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：提前解除勞動合同3甲方：（用人單位）統一社會信用代碼：通訊地址：乙方：（勞動者）身份證號：一、在經過一段時間的工作之后，____（方）因為________原因要求提前解除與____（方）的勞動合同。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣(大寫：_____________)(稅后)乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用工單位