【正文】 [9] 遲福林 。 試論檔案信息資源的經(jīng)濟管理 [J]。 專業(yè)化與多元化是一對矛盾 ， 專業(yè)化的樸素思想是集中優(yōu)勢兵力打殲滅戰(zhàn) ， 多元化的樸素思想是要把一簍雞蛋放在十個籃子里打游擊戰(zhàn) ， 分散風險 。 在此期間 ，取消了五個一級公司建制 ， 清理各類公司 100多家 ， 形成了 集團總部 —— 戰(zhàn)略業(yè)務主體 —— 生產(chǎn)。 同時 ， 集團管理鏈條超過七級 ， 內(nèi)部管理失控現(xiàn)象明顯 。如 OPAC 提供了基于師生讀者查閱為中心的閱讀過程和環(huán)境，影響與引導師生讀者閱讀傾向，支持基于疑問或異步的學習過程，顯著增強了系統(tǒng)與服務的交互性。需要員工具有靈活性、創(chuàng)造性、積極性。這樣，人在企業(yè)中的地位和作用被肯定了，人的價值被發(fā)現(xiàn)了，人力資源得到了開發(fā)和利用。s prehensive development， the two plement each other， to adapt to work environment， technology and services is the local university library to expand and optimize the collection literature digitization information， every librarian must seriously consider the issue。 關鍵詞 ：企業(yè)管理；以人為本；理論和實踐 Abstract With the economic and social development of the diverse， plex and consumptive structure of people ， consumption idea transformation， modern enterprise management in the social and cultural level of the concept of innovation， more and more bee an urgent subject， humanism， humanist， is a modern enterprise management and the essence of the theme， insist to be with the person this， establish the prehensive ， coordinated， sustainable development view ， promoting the economic society and people39。在這種情況下，仍按傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念進行管理，勢必壓抑員工的活力和熱情。建立客觀公正的績效評價與激勵體系，通過體系的運作，對每位員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力、貢獻大小進行客觀公正的評價。 基于為學校教學與科研的服務形式， 館藏文獻數(shù)字化建設應充分集成和動態(tài)組合各種資源、工具與服務的個性化使用環(huán)境、個性化資源共享等，館藏文獻信息服務模式逐步成為圖書館信息服務資源的常態(tài)，館藏文獻信息服務機制不再游離于教學與科研活動和教學與科研環(huán)境之外，讓師生讀者需求真正成為主導要素。二是各下屬機構在國內(nèi)銀行的貸款 。金融業(yè) 。 5。 試論信息服務管理之經(jīng)濟管理 [J]。 國家行政學院學報， 2021 [8] 井敏 。 [10] 李軍鵬 。 推行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化的探討 [J]。 招商局和萬科 ， 雖然企業(yè)性質(zhì)不同 ， 企業(yè)規(guī)模差別很大 ， 卻相似地都曾經(jīng)涉足過十幾個完全無關行業(yè) ， 而且兩者多元化的初衷都是想要做大企業(yè) 。 具體表現(xiàn)在 : (1)集團經(jīng)常性利潤上升 。 生死關頭 ， 靠政府伸出 求援之手 ， 力挽搖搖欲墜的危局 。很顯然，基于教學與科研的信息服務形式將成為數(shù)字信息資源服務的發(fā)展方向。把以人為本的理念體現(xiàn)到各項具體工作之中，切實體現(xiàn)出對員工的尊重，是員工把自己的利益與企業(yè)的利益緊密聯(lián)系起來，真正成為企業(yè)的主人。企業(yè)的經(jīng)濟效益和員工的全面發(fā)展，二者相輔相成。 2O 世紀 7O 年代末以來，世界經(jīng)濟、政 治、社會發(fā)生了巨大變化，各資本主義國家跨國公司的海外公司急劇增加，由于經(jīng)濟、政治、法律、文化、風俗習慣等有很大差異，使原本有效的管理行不通了；社會主義國家的企