【正文】 二、為保證比賽公平公正，比賽設裁判組：王濤王秋波、侯紅科、孟祥宇三、比賽獎勵：車間將對參賽員工進行評比，各項比賽均評出一、二、三名給與豐厚的物質獎勵?，F(xiàn)將各項活動開展情況總結如下。俗話說得好，“工欲善其事，必先利其器。XX隊2013按照項目部文件精神開展組織的度技術比武的有井下電鉗工、絞車司機、信號把勾工。（一）理論考試，專業(yè)知識為主，相關知識為輔的原則命題，試題類型主要有判斷、填空、選擇、簡答、計算、識圖等 ；專業(yè)知識占70%，相關基礎知識占10%，安全知識占20%；時間為120分鐘。四、參賽人員參賽人員原則上所有從事八個工種的在崗人員全部參加。請各位領導、同事批評指正。無論是一名崗位司機還是一名信號把勾工，都需要掌握大量而又細致的理論知識，這是由其崗位職責所決定的。只有不恥下問、認真鉆研才能拓展思路，才能更好的完成工作?？傊行膶⒁源舜位顒訛檩d體，全面提高員工隊伍的思想道德、綜合文化素質和服務技能水平，并注重在競賽中選樹先進、培養(yǎng)典型，為在中心不斷發(fā)展進程中涌現(xiàn)出的先進個人、技術骨干的選拔搭建平臺，做好宣傳和選樹工作。操作調整：產品質量異常調整、制氫換料（進干氣、丙烷、天然氣比例改變時）、加氫進料更換（催柴、蠟油量變化時）、燃料氣波動時、催化干氣波動、油壓下降、DCS連鎖解除復位事故處理：著火、恍電、中毒、設備故障、原料中斷、緊急停工等等。為加強成本控制工作，中心以部門為單位嚴格執(zhí)行成本費用考核制度，加大獎懲力度。三、實操考核階段：實操考核實際上就是日常工作的體現(xiàn)，重點在于提升運輸?shù)雀黜椆ぷ髂芊癜踩行蜻M行。技術比武能夠使職工積累經驗、提高技術水平，為以后的工作打下更堅實的基礎。獲得一等獎的選手獎勵1000元，二等獎的選手獎勵800元，三等獎的選手獎勵500元。（二）機電組組長：原長鎖副組長：鄔永權成員：賀曉峰、王永君、楊明強、劉利江、白文明、李發(fā)揮、許晉飛、楊寶、張波、李英偉、徐健、李喜軍負責全礦綜采維修電工、連采維修電工、礦井維修電工三個工種實際操作比賽的技術指導、場地落實、現(xiàn)場考評、安全保障及理論考試的命題、制卷、閱卷等工作。技術比武的開展全面提高了職工積極展開安全質量標準化工作的積極性，促使職工個人，掘進隊伍整體的施工作業(yè)水平的不斷提升。要求培訓過程中大家認真聽課、討論等方式，盡可能的吸收著老師所講的每個知識點，還時不時的向老師提問題；另外在工作之余，大家也相互探討、交流，積極鞏固和學習專業(yè)文化知識。這樣補短板、鞏固長處不但是對員工個人發(fā)展的促進，更是對班組能夠更好的發(fā)揮團隊效應的增強和提高。11月份籍市旅游局星級飯店復核工作契機，中心開展了星級飯店標準化培訓，組織全體員工進行了《星級飯店訪查規(guī)范》答題，加強了專業(yè)技能培訓，使全體員工在儀容儀表、服務禮儀、服務質量和成本控制方面不斷進步。兩方PK誰先答錯三個問題，誰失敗，獲勝方為擂主繼續(xù)接受其他方的挑戰(zhàn)。7月份中心舉辦了以各崗位安全守則及操作規(guī)范為主要內容的安全生產知識競賽，各部門員工精心準備，踴躍參與，經過現(xiàn)場必答題、搶答題兩個環(huán)節(jié)的激烈角逐，最終餐飲部、安保部、市場部獲得了前三名