【正文】 以基本姿態(tài)來說，將手輕握放在膝上是最自然的、標(biāo)準(zhǔn)的，如果和主管談得十分融洽，稍微有肢體語言的出現(xiàn)是自然現(xiàn)象。草稿上寫簡(jiǎn)單的提綱即可，不要密密麻麻寫一大堆，否則會(huì)影響考官對(duì)你的印象。要發(fā)揮你的魅力，通過言行表現(xiàn)你的真誠(chéng)。設(shè)計(jì)、試題、實(shí)施、評(píng)價(jià)、結(jié)果都是有結(jié)構(gòu)的結(jié)構(gòu)化面試特征結(jié)構(gòu)化面談，最典型的特征是設(shè)計(jì)《結(jié)構(gòu)化面談表》。第二，提問要掌握技巧。將社會(huì)上的熱點(diǎn)事件融入面試題目中，考察應(yīng)試者的獨(dú)立思考能力，對(duì)事情的判斷能力。認(rèn)真準(zhǔn)備“自我認(rèn)知與職位匹配類”試題“自我認(rèn)知與職位匹配類”面試題在2009年云南公務(wù)員面試中又出現(xiàn)了，有時(shí)1題，有時(shí)2題，都對(duì)“報(bào)考動(dòng)機(jī)——為什么報(bào)考公務(wù)員/這個(gè)職位”進(jìn)行了考查。第三篇：云南公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)云南公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)一、近年云南公務(wù)員考試面試真題特點(diǎn)縱觀近3年云南公務(wù)員面試真題，云南的公務(wù)員面試呈現(xiàn)出較為獨(dú)特的地域特點(diǎn)，具體見下表。事業(yè)單位面試更加強(qiáng)調(diào)“因人設(shè)崗、因崗選材”，考生在面試備考階段，一定要充分挖掘職位信息，有針對(duì)性的將個(gè)人的生長(zhǎng)環(huán)境、知識(shí)背景、社會(huì)經(jīng)歷、個(gè)性特征進(jìn)行梳理，提煉和歸納自身與職位要求相匹配的能力、素質(zhì)、性格、經(jīng)歷等，在客觀、正確地認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自身的基礎(chǔ)上，充分挖掘職位匹配性。處理人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)技能是每個(gè)社會(huì)人必須掌握的技能，也是步入工作崗位后順利開展工作的前提。精心準(zhǔn)備自我介紹“請(qǐng)介紹一下你本人的情況”，這是每個(gè)面試者都會(huì)被問到的問題。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時(shí)說話的口頭語，或某些敏感詞匯。近年來，事業(yè)單位考試不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新，結(jié)構(gòu)化面試也是如此，比如今年浙江省事業(yè)單位考試結(jié)構(gòu)化面試題目中就引入了背景材料，凸顯出了求新、求變的精神。第六，切勿使用禁忌語。只有這樣，回答問題時(shí)才能有針對(duì)性，讓考官覺得你對(duì)工作非常了解，并且做了充足的功課，確實(shí)是他們需要的人才。在結(jié)構(gòu)化面試中，每位的考生的題目都相同，給每位應(yīng)試者回答問題的時(shí)間也基本上相同，從某種程度上顯示了公平合理，一視同仁。面試就是考官和考生進(jìn)行交流的一個(gè)過程，考生在說話時(shí)語言要簡(jiǎn)潔、精煉、流利和清晰。包括部門職位的日常工作性質(zhì)，工作職責(zé)和應(yīng)該遵守的相關(guān)規(guī)章制度等。第五，加強(qiáng)語言的說服力。換位思考面試者的責(zé)任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的?？忌鷳?yīng)該結(jié)合報(bào)考職位認(rèn)真總結(jié)一下這一部分內(nèi)容，形成最終的總結(jié)，避免到時(shí)候手忙腳亂，語無倫次。針對(duì)上述特點(diǎn)，備戰(zhàn)重慶事業(yè)單位面試的考生，要對(duì)自我認(rèn)知類題型引起足夠的重視。以往組織管理類題目通常要求組織一個(gè)完整活動(dòng)，例如“領(lǐng)導(dǎo)要求你組織一次新年聯(lián)歡會(huì)，請(qǐng)問你該如何安排？”，但是近年來，組織管理的命題重心轉(zhuǎn)為活動(dòng)中的某一環(huán)節(jié)或活動(dòng)中的某一問題，例如“你所在的單位業(yè)績(jī)優(yōu)異，老板讓你去做宣傳，你該怎樣去做？會(huì)有什么樣的困難？你該如何解決？”針對(duì)命題趨勢(shì)的變化，考生在組織管理題目作答時(shí)，要更加注重措施的可行性和可操作性，注意對(duì)人、單位、時(shí)間和事件等關(guān)鍵詞的提取，從而體現(xiàn)題干要求。二、2010年云南公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試備考預(yù)測(cè)及建議3年來云南公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試試題的題型、題量特點(diǎn)及變化趨勢(shì)，應(yīng)引起廣大考生朋友的足夠重視，并制定相應(yīng)的備考計(jì)劃。在考官的組成、測(cè)評(píng)的要素、評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)以及面試程序和時(shí)間的安排上都是突出的結(jié)構(gòu)化的重要特點(diǎn)。言語技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個(gè)要點(diǎn)，將幫助考生更好的得到考官的肯定。中公教育會(huì)一如既往的為考生提供各種面試必備政策知識(shí)，請(qǐng)考生持續(xù)關(guān)注?，F(xiàn)實(shí)中往往有些誤會(huì)或昏沉，造成一些不好的影響。回答問題時(shí)注意看考官，不要老是低著頭。自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上。面試時(shí)，和主考官面對(duì)面那么長(zhǎng)的時(shí)間，要看主考官臉上的哪個(gè)部位較適宜？大致上是看嘴的部分，如果想讓對(duì)方了解你的企圖心時(shí)，可看眼睛。不要勉強(qiáng)?？雌饋恚@個(gè)道理很明顯，也很簡(jiǎn)單。在比較重要的面試場(chǎng)合，如錄用公務(wù)員，選拔管理人員、領(lǐng)導(dǎo)人員等，常采用結(jié)構(gòu)化面談。解釋是向有關(guān)方面或?qū)ο笳f明某事的含義、原因或理由等等。二、兩大技巧——通往結(jié)構(gòu)化面試成功的階梯在公務(wù)員考試中，面試畢竟不同于筆試，對(duì)考生綜合素質(zhì)的要求更高，考察范圍也更全面?！坝?jì)劃組織與溝通協(xié)調(diào)”同時(shí)準(zhǔn)備，稍微側(cè)重“溝通協(xié)調(diào)”2009年10月17日云南昆明市公務(wù)員面試題中，考查了2道“溝通協(xié)調(diào)題”，1道自我認(rèn)識(shí)題。2009 √√√√5與山東、河北、山西、吉林等北方?。ㄊ校┫啾龋颇瞎珓?wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：題型考查比較全面2007年以來，近3年云南各地公務(wù)員面試題都不同程度地涉及到了下列四種題型：自我認(rèn)知與職位匹配類（自我介紹、興趣愛好、學(xué)習(xí)背景、優(yōu)缺點(diǎn)、報(bào)考動(dòng)機(jī)、今后職業(yè)規(guī)劃等）、計(jì)劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類和綜合分析類（包括社會(huì)現(xiàn)象、名言名句、串詞、編故事、發(fā)言等），只是不同單位和部門有所側(cè)重。例如：“中國(guó)山寨現(xiàn)象很突出，請(qǐng)你談?wù)勀愕目捶?？”“重慶近段時(shí)間開展大規(guī)模的街道整治活動(dòng)，集中的清理了街道路邊攤，大排擋等占道的行為，引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈反響，意見不一，對(duì)此你怎么看？”考生在備考綜合分析類題型時(shí)，除了關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，還應(yīng)積累一些哲理故事或管理學(xué)常識(shí)等。工作中原則性很重要，但是牽扯到親情友情同事情誼的時(shí)候，只要不違背原則，就可以靈活處理，否則給人一種不近人情的感覺，容易惹人反感，所以在回答這類題目的時(shí)候，一定要把握好靈活性。把握好自己的身體語言據(jù)專家分析，口頭語言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%35%，而其余的是靠面部表情和身體動(dòng)作來傳達(dá)的。你可以從以下幾個(gè)方面來磨煉你的面試技巧：注意力集中在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當(dāng)前的面試上，從而不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。言語技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個(gè)要點(diǎn)，將幫助考生更好的得到考官的肯定。第二篇：最新事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)及技巧事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)及技巧事業(yè)單位考試中的面試則完全是測(cè)驗(yàn)實(shí)際應(yīng)用能力的，想要成為一名合格事業(yè)單位工作人員，這是必須接受的考驗(yàn)和一定要具備的能力。實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練方面：結(jié)構(gòu)化面試實(shí)際上也是考生和考官面對(duì)面作的交流，所以在回答考官問題時(shí)，怎樣將話說的得體非常關(guān)鍵。結(jié)構(gòu)化面試為特定的崗位選拔人才，所以在出題上會(huì)緊扣該職位的職能要求，和崗位的特殊構(gòu)成要素。解釋是向有關(guān)方面或?qū)ο笳f明某事的含義、原因或理由等等。在結(jié)構(gòu)化面試中，每位的考生的題目都相同，給每位應(yīng)試者回答問題的時(shí)間也基本上相同，從某種程度上顯示了公平合理，一視同仁。在對(duì)具體問題的給出解釋時(shí)，要注意問題的針對(duì)性、恰當(dāng)性和真實(shí)性。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭(zhēng)取第二次面試。一、山東事業(yè)單位面試考情分析根據(jù)往年情況分析，山東事業(yè)單位考試的面試形式是結(jié)構(gòu)化面試，一般是3道題，不會(huì)超過4道題目，題型與公務(wù)員面試題型類似，涉及到自我認(rèn)知與職位匹配類、計(jì)劃組織類、溝通協(xié)