【正文】 而要實現(xiàn)這一目的，就應(yīng)不斷提高員工的專業(yè)技能，加強員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素質(zhì)。為此，作為用人單位的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保持清醒的法律頭腦，依法參加社會保險，按時繳納社保費用，規(guī)范社保管理，切實保障員工的合法權(quán)益，有效預(yù)防和避免各種勞動糾紛?！睂τ谄髽I(yè)而言，堅持以人為本，最真實和最廣泛的內(nèi)涵，就是堅持以最廣大員工為本，珍愛員工的生命、關(guān)心員工的利益、維護員工的尊嚴、保障員工的權(quán)利；最重要的就是充分尊重和實現(xiàn)員工的勞動權(quán)利，積極致力于員工勞動權(quán)利的保障，并以此作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心內(nèi)容。黨的十六大報告指出：“全社會全民族的積極性、創(chuàng)造性，對黨和國家事業(yè)的發(fā)展始終是最具有決定性的因素”。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須維護企業(yè)、尤其是職工隊伍的穩(wěn)定。關(guān)鍵詞：和諧；勞動關(guān)系；構(gòu)建；企業(yè)管理；員工層面 和諧關(guān)系的內(nèi)涵 勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟條件下最基本、最重要的社會關(guān)系。為了改善員工生活，使食堂飯菜更合員工口味，公司專門成立了膳食委員會，定期監(jiān)督和檢查食堂工作，使食堂伙食質(zhì)量得到進一步改善，這一舉措深受員工好評。工資、獎金分配這些最具體、最直接、最敏感的問題，既 3 是員工關(guān)心的熱點，又是企業(yè)改革發(fā)展中的難點。針對職工的加班工資、公休假以及其他休息休假的落實，公司在嚴格執(zhí)行法律政策的同時，要求人力資源部門與工會及時溝通，做好相應(yīng)計劃安排，并向職工告知。生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的業(yè)績，企業(yè)的主要經(jīng)濟指標超過全國行業(yè)優(yōu)秀值，利潤總額、銷售業(yè)績等均名列上海市同行業(yè)前茅，公司生產(chǎn)經(jīng)營進入了持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)的良性發(fā)展的軌道。（四）、加強監(jiān)督,貫徹落實各項規(guī)章制度?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)是開放的管理，在工資待遇上實行暗箱參加，實現(xiàn)片面的物質(zhì)獎勵，都有損于職工的合法權(quán)利，都會為日后的勞動糾紛埋下不良的事端。有些企業(yè)的獎項含金量不是那么高，只有百姓的口碑是最實在的。（二）、勞動關(guān)系呈多樣性。企業(yè)的目的是不斷提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)利潤最大化。《社會保險法》的頒布實施，是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重大舉措。一、企業(yè)層面的途徑。一是政府應(yīng)當(dāng)在發(fā)展和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮主導(dǎo)作用，通過立法干預(yù)和宏觀調(diào)控，加大勞動執(zhí)法力度，把全社會勞動秩序和勞動行為納入剛性規(guī)范軌道。四是健全勞動關(guān)系矛盾預(yù)警機制。（三）地區(qū)之間、行業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部職工之間收入差距較大。企業(yè)所有制形式、勞動組織形式、勞動者就業(yè)及工資分配形式、企業(yè)與職工間的關(guān)系呈現(xiàn)多樣化趨勢。（四）對勞動關(guān)系的重要性認識不足，推進力度還需要加大。三是各級政府要認真履行勞動保障行政監(jiān)督檢查權(quán)。三是工會作為勞動關(guān)系的主體之一，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)重要責(zé)任。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，必須樹立“以人為本”的理念，企業(yè)要善待員工，依法用工，守法經(jīng)營。權(quán)利與義務(wù)，是對立統(tǒng)一的辯證關(guān)系，員工應(yīng)認知權(quán)利義務(wù)對等的原則，享受權(quán)利的同時，要負起應(yīng)盡的義務(wù)，履行義務(wù)，是為了更好地行使權(quán)利。在企業(yè)層面,勞動關(guān)系的和諧發(fā)展有助于培育優(yōu)良的企業(yè)文化,提升企業(yè)的綜合競爭力。（三）、勞動關(guān)系呈多元性。其用工依法訂立勞動合同是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)任務(wù)。其次,為履行企業(yè)告之義務(wù),重新修訂了《員工手冊》,督促員工認真閱讀。四、企業(yè)文化——員工關(guān)系管理的最高境界。*****一方面注重管理模式的創(chuàng)新，一方面致力于加強人才隊伍的建設(shè)，打造出了一支專業(yè)造詣較高、實踐經(jīng)驗豐富的科技和管理人員隊伍，其中具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的員工占%，具有中高級技術(shù)職稱的占%。三是認真做好綜保轉(zhuǎn)社保相關(guān)工作。公司利用宣傳櫥窗，將企業(yè)的相關(guān)政策、重要事項等相關(guān)信息及時公布。為了追求企業(yè)內(nèi)外和諧，公司定期舉辦公益慈善活動，給云南貧困地區(qū)的人民募集善款，為公司內(nèi)部困難職工解決難題。由不和諧到和諧再到不和諧的矛盾循環(huán)過程是矛盾同一性的最高表現(xiàn)形式。因此，穩(wěn)定職工隊伍，需要營造和諧進步的人際關(guān)系。不管是個體活力的增強，還是集合活力的強化，都離不開和諧進步的人際關(guān)系。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和發(fā)展，勞動關(guān)系也趨于契約化、規(guī)范化。員工權(quán)利的行使必須顧到“需求之合理性”、“目的之正當(dāng)性”及“手段之合法性”，方能減少阻力，避免爭議。如何激勵員工[M].大連：大連理工大學(xué)出版社，2000.[3]王自強，王浣塵?，F(xiàn)階段，就創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系而言，企業(yè)可操作的法律法規(guī)有：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)運作的“內(nèi)部法”，對于企業(yè)管理的重要性程度不言而喻，企業(yè)應(yīng)嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實際，制定各項規(guī)章制度，特別是在制定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休 3息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過員工代表大會或者職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，以確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、合情，且制定的程序符合法律規(guī)定，發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的規(guī)范作用和導(dǎo)向作用，有效地避免法律糾紛，實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧。為此，企業(yè)在構(gòu)建和諧人際關(guān)系中應(yīng)當(dāng)做好以下5個方面的工作 企業(yè)層面的途徑。由于人際關(guān)系具有“一致性”的特點，使得人們在社會交往中，總是千方百計去尋找那些與自己的思想、感情、觀點、興趣、愛好、行為方式等相近或相一致的人，作為發(fā)展和擴大自己人際關(guān)系力量的對象。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障職工的利益，提高職工的福利，既體現(xiàn)了公司對職工的關(guān)心、5 愛護，體現(xiàn)了公司的規(guī)范、有序，更為公司的長遠發(fā)展?fàn)I造了和諧的氛圍，打下了“人和”的基礎(chǔ)，在實踐中，我們感到：企業(yè)用家的溫暖關(guān)懷職工，職工就會像對待親人一樣回報公司。通過評議和考核，在職工、干部架起一座溝通的橋梁，形成了民主管理的良好氛圍。為了提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)，公司以《農(nóng)民工有困難找工會》系列從書為教材，對農(nóng)民工開展了形式多樣的培訓(xùn)活動，并組織農(nóng)民工參加了由****總工會舉辦的“學(xué)法律、知榮辱、講文明、促和諧”法律知識競賽。為了加強和規(guī)范用工管理，公司十分重視發(fā)展企業(yè)工會的作用，在制定企業(yè)規(guī)章制度的同時加強與工會的溝通協(xié)商，廣泛聽取工會的意見和建議，并經(jīng)過職工代表大會討論通過。第四篇：創(chuàng)新勞動關(guān)系 構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)新勞動關(guān)系 構(gòu)建和諧企業(yè)一個優(yōu)秀企業(yè)的存在，是不斷戰(zhàn)勝對手和自我，不斷創(chuàng)新和發(fā)展，不斷提升競爭力的結(jié)果。為及時對員工從入職、上崗、轉(zhuǎn)正、調(diào)動直至離職整個成長過程進行督促指導(dǎo),集團制定《員工溝通管理辦法》,希望通過有效的溝通,提高工作效率,減少工作誤差、融洽員工關(guān)系,為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系打下堅實的基礎(chǔ)。因此要通過建立合理的規(guī)章制度，執(zhí)行國家的法律法規(guī)，減少避免影響勞動關(guān)系的不良因素，從而共同維持勞動關(guān)系的和諧。在激勵的市場競爭中,不同條件的勞動者與用人單位形成了不同層次的勞動關(guān)系,高素質(zhì)、高技術(shù)、高技能的人才往往處于主動地位,呈勞動者挑用人單位的局面。隨著所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的深入,企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者、經(jīng)營者、勞動者各自利益取向日益清晰和獨立。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須從法律法規(guī)的層面加以規(guī)范和引導(dǎo)，在法律法規(guī)的框架內(nèi)進行操作。勞動合同的簽訂，使用人單位放心，有了勞動力，可以放手安排生產(chǎn)經(jīng)營活動；使勞動者安心，有了勞動職業(yè)，容易產(chǎn)生歸屬感和安全感，在勞動崗位上發(fā)揮主觀能動性。關(guān)鍵詞：和諧；勞動關(guān)系；構(gòu)建。（四）強化企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的價值取向和文化理念。推動三方機制向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)和行業(yè)延伸，將轄區(qū)內(nèi)的小微企業(yè)與靈活就業(yè)人員的勞動關(guān)系納入?yún)f(xié)調(diào)范圍。勞務(wù)派遣工工作和生活壓力大，缺乏對企業(yè)的歸屬感，易造成職工隊伍的分化和對立，引發(fā)勞資糾紛和突發(fā)性事件。突出表現(xiàn)在勞務(wù)派遣用工方面同工不同酬，同崗不同酬，績效工資存在差別，勞務(wù)派遣工與合同制員工在補貼、津貼等方面存在差異，工資增長難。二是完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制?！秲?nèi)蒙古