【正文】 職工說明企業(yè)的基本情況，讓其明白自己應(yīng)享有的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間等各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)公司工會(huì)也積極配合，幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)員工的愛護(hù)和尊重，給企業(yè)帶來了看得見的繁榮。公司在學(xué)習(xí)和熟悉政策外，還對(duì)公司全體職工進(jìn)行了培訓(xùn)，讓他們了解自己的社會(huì)福利，了解社會(huì)政策。為了提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)，公司以《農(nóng)民工有困難找工會(huì)》系列從書為教材，對(duì)農(nóng)民工開展了形式多樣的培訓(xùn)活動(dòng)，并組織農(nóng)民工參加了由****總工會(huì)舉辦的“學(xué)法律、知榮辱、講文明、促和諧”法律知識(shí)競(jìng)賽。作為代表職工一方的工會(huì)，在協(xié)商的過程中把依法維護(hù)職工的合法權(quán)益放在首位。公司工會(huì)積極參與公司的經(jīng)營和管理，通過職代會(huì)的正常運(yùn)行，維護(hù)了員工的合法權(quán)益。在深化職代會(huì)內(nèi)涵和健全工作制度方面，公司切實(shí)加強(qiáng)職代會(huì)提案制度和質(zhì)量評(píng)估制度建設(shè)。通過評(píng)議和考核，在職工、干部架起一座溝通的橋梁，形成了民主管理的良好氛圍。要說創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，也許從以下一些細(xì)微的 行動(dòng)中更能體現(xiàn)南華蘭陵的和諧。為做好勞動(dòng)保護(hù)工作，每年組織一次公司員工到醫(yī)院體檢中心進(jìn)行身體檢查，并定期為從事特殊工種以及油漆車間的員工提供職業(yè)病體檢，時(shí)常給他們進(jìn)行健康教育培訓(xùn)，有力地保障了員工的身體健康和人身安全。為了在和諧中求進(jìn)步，在和諧中謀發(fā)展，企業(yè)積極營造和諧的企業(yè)文化，不斷提高組織的凝聚力。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障職工的利益，提高職工的福利，既體現(xiàn)了公司對(duì)職工的關(guān)心、5 愛護(hù)，體現(xiàn)了公司的規(guī)范、有序，更為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?fàn)I造了和諧的氛圍，打下了“人和”的基礎(chǔ)，在實(shí)踐中，我們感到：企業(yè)用家的溫暖關(guān)懷職工，職工就會(huì)像對(duì)待親人一樣回報(bào)公司。要使這“四種”理念根植于勞動(dòng)關(guān)系的深處和生動(dòng)體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系的方方面面，用人單位和員工是兩個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)。對(duì)于企業(yè)來說，如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，筆者認(rèn)為，從構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提和趨向看，需要從以下兩個(gè)方面予以關(guān)注和考慮。巴斯夏認(rèn)為社會(huì)世界法則是和諧協(xié)調(diào)的，這些法則從各個(gè)方面趨于完善人類。由于人際關(guān)系具有“一致性”的特點(diǎn)，使得人們?cè)谏鐣?huì)交往中，總是千方百計(jì)去尋找那些與自己的思想、感情、觀點(diǎn)、興趣、愛好、行為方式等相近或相一致的人，作為發(fā)展和擴(kuò)大自己人際關(guān)系力量的對(duì)象?！靶袨槭еC，尚可挽正。“一雙筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團(tuán)”。個(gè)體活力指的是職工的能動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮?？傊?，和諧進(jìn)步的人際關(guān)系作為一種生產(chǎn)力，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁具有至關(guān)重要的作用，甚至能夠產(chǎn)生使企業(yè)起死回生的效果。為此，企業(yè)在構(gòu)建和諧人際關(guān)系中應(yīng)當(dāng)做好以下5個(gè)方面的工作 企業(yè)層面的途徑。2010年3月溫家寶總理在十一屆全國人大三次會(huì)議所作的政府工作報(bào)告中首次明確提出：“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，讓社會(huì)更加公正、更加和諧。只有在不斷保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)下，激發(fā)員工的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動(dòng)力。企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，通過法律約束雙方的行為。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)運(yùn)作的“內(nèi)部法”，對(duì)于企業(yè)管理的重要性程度不言而喻，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是在制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休 3息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過員工代表大會(huì)或者職工討論，提出方案，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，以確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、合情，且制定的程序符合法律規(guī)定，發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的規(guī)范作用和導(dǎo)向作用，有效地避免法律糾紛，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。而企業(yè)能否依法及時(shí)為勞動(dòng)者辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)，涉及員工的后顧之憂，也影響企業(yè)的和諧穩(wěn)定。權(quán)利與義務(wù)，是對(duì)立統(tǒng)一的辯證關(guān)系。員工只有樹立了權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的觀念，才能為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打下思想基礎(chǔ)，提供法律上的依據(jù)?，F(xiàn)階段，就創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系而言，企業(yè)可操作的法律法規(guī)有：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》。企業(yè)的目的是不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。參考文獻(xiàn)[1]斯蒂芬，P羅賓斯。管理學(xué)[M].北京：清華大學(xué)出版社，1998.[5]李福海。如何激勵(lì)員工[M].大連：大連理工大學(xué)出版社，2000.[3]王自強(qiáng)，王浣塵。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和崗位特點(diǎn)，制定員工技能培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，提升 4員工職業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值。盡量減少因不懂法或誤解法律而產(chǎn)生的不必要的矛盾和糾紛，通過自覺學(xué)習(xí)和執(zhí)行法律來減少并化解勞資矛盾。提高員工法制觀念，增強(qiáng)法律常識(shí)，是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)需要。員工權(quán)利的行使必須顧到“需求之合理性”、“目的之正當(dāng)性”及“手段之合法性”，方能減少阻力，避免爭(zhēng)議。 員工層面的分析。2010年10月28日，我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式頒布，自2011年7月1日起施行。在實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)多采用勞動(dòng)部門推介的勞動(dòng)合同，明確企業(yè)和勞動(dòng)者的具體權(quán)利和義務(wù)，減少勞資雙方的分歧，使勞資雙方的權(quán)益都得到法律的保護(hù)，從而為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系也趨于契約化、規(guī)范化。我國的《憲法》、《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》等，都明確規(guī)定了我國公民的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，并予以具體界定和系統(tǒng)保障。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，首先要堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。一是職工對(duì)利益的占有與自己在企業(yè)財(cái)富創(chuàng)造中的貢獻(xiàn)是不是對(duì)應(yīng)的，合情合理的；二是產(chǎn)生了利益矛盾，企業(yè)能不能及時(shí)地加以協(xié)調(diào)和解決。不管是個(gè)體活力的增強(qiáng)，還是集合活力的強(qiáng)化，都離不開和諧進(jìn)步的人際關(guān)系。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須激發(fā)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力。人際關(guān)系對(duì)社會(huì)政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的諸多方面產(chǎn)生的作用，都會(huì)通過各種渠道和方式反饋到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)中去，為領(lǐng)導(dǎo)層的科學(xué)決策提供重要的參考依據(jù)。“家和萬事興”。因此，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，需要營造和諧進(jìn)步的人際關(guān)系。穩(wěn)定是和諧的前提和基礎(chǔ)，沒有職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，構(gòu)建和諧企業(yè)就無從談起。因此，和諧的、進(jìn)步的、高尚的人際關(guān)系，所產(chǎn)生的是一種鼓舞人的斗志、振奮人的精神，使之奮發(fā)向上、開拓進(jìn)取的積極作用。而創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境應(yīng)當(dāng)從營造和諧的人際關(guān)系入手，解決個(gè)體與群體目標(biāo)的一致性，提倡競(jìng)爭(zhēng)中的和諧，注重制度化與人性、制度化與活力的平衡。由不和諧到和諧再到不和諧的矛盾循環(huán)過程是矛盾同一性的最高表現(xiàn)形式。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，也是企業(yè)和諧和企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。*******有限公司 年5月8日2012第五篇：淺談企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建目錄 和諧關(guān)系的內(nèi)涵…………………………………………………......1 勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系……...1 和諧進(jìn)步的人際關(guān)系有利于提升企業(yè)職工思想境界…….……..1 和諧進(jìn)步的人際關(guān)系有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍……………………...2 和諧進(jìn)步的人際關(guān)系有利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策……………...2 和諧進(jìn)步的人際關(guān)系有利于增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力………………...2 企業(yè)層面的途徑…………………...……………………...….3 企業(yè)應(yīng)樹立以人為本的理念…………….………..…………...3 企業(yè)應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂并履行勞動(dòng)合同…………………..3 企業(yè)應(yīng)認(rèn)真制定和規(guī)范規(guī)章制度………………………….….3 企業(yè)應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)………………………………….….4 員工層面的分析……………………………………………….......4 員工應(yīng)建立權(quán)利與義務(wù)對(duì)等觀念………………….………….4 提高法律意識(shí)………………………………………………..…4 員工應(yīng)提高職業(yè)技能，培養(yǎng)職業(yè)道德……….……………….4淺談企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建摘 要構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)