【正文】 該勞動者告訴信春鷹，“我是有家庭有孩子的人，一年要簽四次合同，就意味著我必須每3個月就重新規(guī)劃一次生活，就連孩子什么時候上學我都拿不準，因為萬一我沒了工作，家庭沒了收入來源怎么辦？”信春鷹表示，調(diào)研人員由類似事例認為，從長遠來看，合同日期過短，員工不能全身心投入工作，并不利于企業(yè)發(fā)展?！钡谌齻€大的背景就是現(xiàn)在講科學發(fā)展觀。首先，我國經(jīng)濟持續(xù)三十年高速發(fā)展，創(chuàng)造了經(jīng)濟史上的奇跡，其中一個原因就是我國充足的廉價勞動力。勞動者被依法追究刑事責任的?！边@就是關于勞動者單方解除中的無過錯解除的規(guī)定。勞動合同的訂立形式（以書面形式）勞動合同的書面形式，是指勞動合同當事人采用書面文字表達方式確定相互之間權利義務關系協(xié)議。需要指出的是，“保護勞動者的合法權益”與“保護勞動者和用人單位雙方的合法權益”兩者之間并無本質(zhì)上的矛盾，“保護勞動者的合法權益”之說并不意味著只保護勞動者的合法權益而不保護或者排斥用人單位的合法權益，只是強調(diào)在雙方合法利益保護的基礎上，對勞動者給予傾斜保護，不會導致勞動合同雙方主體的權利失衡?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。因此，如果《勞動合同法》要得到有效實施，勞動監(jiān)管部門職能的發(fā)揮才是最重要的。新勞動合同法的實施無疑將增加企業(yè)的用工成本，在勞動力成本提高壓力之下，企業(yè)應該著力提高效率、產(chǎn)品的創(chuàng)新性及服務質(zhì)量，以此增強自身的競爭力。19世紀末20世紀初西方各國的工廠立法、勞動保護立法、勞動保險立法、工會法、勞動爭議處理法等法律大量出臺。關鍵詞：勞動合同法；意義；成效我國自2008年1月1日開始實施新《勞動合同法》以來，引起了社會各界的廣泛爭論。有利于政府職能的轉(zhuǎn)變。同時，現(xiàn)代民主法制建設是實現(xiàn)勞動關系和諧發(fā)展的制度基礎和法律保證，政府的積極干預和政策引導是建立和諧勞動關系的體制保證。根據(jù)圖1數(shù)據(jù)所顯示，截止到2005年年底，我國勞動爭議案件總量仍保持持續(xù)增長，增長率上升較快。案件的絕對數(shù)和增長幅度都足以表明，我國已經(jīng)進入了勞動爭議的多發(fā)階段。目前，我國正處在一個和諧、快速發(fā)展的時期，是將企業(yè)社會責任理念的推廣作為激勵企業(yè)自主改善勞動關系，建立勞動關系和諧機制的一個契機。本法的頒布實施能有效地促進政府機構轉(zhuǎn)變職能，并下大力氣實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結構從勞動力密集型產(chǎn)業(yè)向資本、技術密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變，尤其是發(fā)達地區(qū)的經(jīng)濟結構轉(zhuǎn)型。那么這部旨在惠及億萬勞動者，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系的法律，其意義和成效究竟如何呢？通過與我們小組成員的一起學習以及李老師給予的指導，我對這方面知識有了更進一步的了解。直至二次大戰(zhàn)后，為了維持國內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，緩解社會的不安定因素，西方國家政府進一步加強了對勞動關系的直接干預力度，并形成了一套規(guī)范化、制度化的法律體系和調(diào)整機制，使勞動關系的和諧建立在民主法治基礎上。企業(yè)的這種轉(zhuǎn)變對我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式具有重要意義，《勞動合同法》在這一點上是符合我國經(jīng)濟發(fā)展的要求的。綜上所述，《勞動合同法》的出臺與實施使我國的勞動法律體系建設進入了一個新的階段，對構建新型的和諧勞動關系有著重要而深遠的影響?！睘榱思确奖阌萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定了三項措施：一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。第四篇：勞動合同法立法背景一、勞動合同法的立法背景勞動合同制度是隨著勞動關系的逐步建立和完善而出現(xiàn)的。《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。該條規(guī)定了兩種無過錯解除：（1）、普通性預告解除預告解除，要求勞動合同的一方當事人解除勞動合同時按照法律規(guī)定提前一定期限告知對方當事人。（二）無過錯解除之一：有因解除勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，不能變更勞動合同達成協(xié)議的。那么，中國的勞動力到底有多低廉？信春鷹前不久到廣東去調(diào)查，廣東的最低工資漲了之后才是670元，也就是不足100美元，而在美國，工人的月平均工資卻是3000美元。信春鷹認為，勞動者的權利保護是維護可持續(xù)發(fā)展的一個很重要條件，勞動者的素質(zhì)和產(chǎn)品質(zhì)量相關，一個沒有知識的勞動者不可能生產(chǎn)出高端產(chǎn)品，產(chǎn)品質(zhì)量又和我們的產(chǎn)品質(zhì)量升級，和中國在整個國際產(chǎn)業(yè)鏈中的位置相關。第三個問題是用人單位侵犯勞動者合法權益的現(xiàn)象比較突出。而讓她印象最深刻的是，她曾經(jīng)對話一名一年要簽四次合同的勞動者。只有完成了這個跳躍，我們的社會才會往前進一大步。只有完成了這個跳躍，我們的社會才會往前進一大步從宏觀上，信春鷹認為有幾個方面促進了勞動合同法的出臺。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、勞動合同的訂立勞動合同的訂立，是指勞動者與用人單位就勞動合同條款達成一致，從而確立勞動關系以及明確相互之間權利義務關系的法律行為。其二、對于外來企業(yè)他們的資金更充裕，勞動保障條件有更多的優(yōu)勢，這恰好比本土的企業(yè)在勞動招工中更具吸引力，這樣就會提高勞動用工市場的競爭，勞動者的權益會在競爭中會更加得到保障。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關系即建立，與用人單位存在事實勞動關系的勞動者即享有勞動法律規(guī)定的權利?！秳趧雍贤ā芳て鹆藙趧诱呔S權的熱情和動力，但由于該法采取單向保護機制，在勞動者與用人單位之間制造了新的不平衡，用人單位也必然會采取各種規(guī)避法律的辦法，維護自身的生存與發(fā)展。改革開放以來,我國經(jīng)濟發(fā)展取得巨大成就的一個重要因素是我國的勞動力資源低成本的優(yōu)勢。面對勞資矛盾的狀況，西方國家政府的政策經(jīng)歷了自由放任向積極干預的轉(zhuǎn)變。本文將從西方勞動關系的角度分析新《勞動合同法》的立法背景、意義和成效，并指出其存在的缺陷和進一步完善的途徑。新勞動合同法的規(guī)定有利于提高勞動者的收入和消費水平，對我國經(jīng)濟的長遠發(fā)展會產(chǎn)生巨大促進的作用。而從西方國家勞資關系的激烈對抗到緩和的發(fā)展歷程我們可以看到，在勞資關系問題解決得比較好的時期，都會是社會和諧、政局穩(wěn)定、國力強盛的時期。但我國目前勞動力相對過剩，強資本弱勞力，勞動者合法權益被侵害的現(xiàn)象比較普遍，勞動爭議案件逐年激增。這是我國勞動關系進一步復雜化的具體體現(xiàn)，與我國現(xiàn)階段勞動爭議案件的爭議發(fā)展態(tài)勢有必然的聯(lián)系?；谖覈鴦趧雨P系的現(xiàn)狀及西方勞動關系變動的經(jīng)驗，2008年1月1日我國正式實施了新的《勞動合同法》。從上面分析中可以看出，新《勞動合同法》的實施意義重大。本文將在此基礎上進一步分析《勞動合同法》的立法意義和成效。西方勞動關系的變革，充分說明了勞動關系的和諧與否, 影響著社會的和諧。有利于擴大內(nèi)需,發(fā)揮內(nèi)需在拉動經(jīng)濟發(fā)展中的作用。同時，由于它的缺陷也引發(fā)了一些問題，這也是需要我們?nèi)リP注并改善的。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。背景一：新中國成了后破除人剝削人的社會制度。什么要以書面形式訂立，因為勞動關系必須以勞動法律、法規(guī)來規(guī)范，要以文字化把這種關系確