【正文】 思想政治工作者要進(jìn)一步加強(qiáng)理論修養(yǎng)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)研究馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，用黨的墓本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)武裝頭腦，占領(lǐng)思想陣地。（三）工作方式較陳舊政治思想工作方式較陳舊，舊方法已不實(shí)用，新辦法增加不夠，缺乏創(chuàng)新意識(shí)．雖然改革開放以來我們思想政治工作的方式方法在不斷改進(jìn)，但與我們市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐相比，是相對(duì)滯后，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的思想政治工作方法仍然存在。結(jié)束語思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的指導(dǎo)方針。解決企業(yè)思想政治問題的有效對(duì)策，重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本 企業(yè)思想政治工作首先在內(nèi)容、形式上有所改變?yōu)轫槕?yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團(tuán)結(jié)一致，使企業(yè)更加和諧的發(fā)展。隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨成熟，企業(yè)的思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。俗話說，送人玫瑰手留余香。當(dāng)職工意見不完全正確時(shí)，要注意耐心聽完并認(rèn)真加以分析，吸收合理成分；當(dāng)職工意見與自己意見有明顯分歧時(shí)，要冷靜思考是非對(duì)錯(cuò)，堅(jiān)持正確意見。領(lǐng)導(dǎo)者不要高高在上，要學(xué)會(huì)與人為善，禮貌待人，尊重對(duì)方。善長談話藝術(shù)，化解各種矛盾。要彌補(bǔ)這種先天不足，扭轉(zhuǎn)被動(dòng)狀況，轉(zhuǎn)變思想觀念顯得尤為重要。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要善于學(xué)習(xí)，樂于奉獻(xiàn)，視企業(yè)為家，視群眾為親人，時(shí)刻傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，為群眾排憂解難；要嚴(yán)于律己，勤儉節(jié)約，清正廉潔，最大限度地減少工作失誤，避免經(jīng)營“敗德”，真正做到無私無畏、無欲則剛，確保思想政治工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。做到既講道理，又辦實(shí)事，辦了實(shí)事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。如收入分配不公、少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的違紀(jì)違規(guī)行為等使部分人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀受到?jīng)_擊，使政工干部的教育作用在一定程度上打了折扣；二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)的思想工作與幫助職工群眾解決實(shí)際困難脫節(jié)；三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點(diǎn)，不像物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)那樣直接、現(xiàn)實(shí)、功效快，使人們對(duì)思想政治工作的作用產(chǎn)生誤解，認(rèn)為思想政治工作好比一把雨傘，“天晴無用場(chǎng)，下雨頂一場(chǎng)”，虛多實(shí)少，用處不大。這會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展形成阻礙，因此，為做好黨建思想政治工作，今后應(yīng)當(dāng)把握以下策略：強(qiáng)化學(xué)?與討論，更新工作理念與模式；探索新的工作機(jī)制、內(nèi)容與方法；打造高素質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì)，從工作理念、模式、方法以及人員等方面提供保障。黨務(wù)思想學(xué)習(xí)過程中，應(yīng)基于黨務(wù)實(shí)踐內(nèi)容，進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)，利用該方法，不斷改善企業(yè)職工的思想水平。工作方法不夠豐富，并沒有制定科學(xué)合理地管理措施，不能有效改善工作效率。本文探討了該項(xiàng)工作的重要性，并分析了面臨的主要問題，然后提出科學(xué)合理的措施與方法。企業(yè)具有相對(duì)較多的中級(jí)職稱人員，而高級(jí)職稱的占比卻較低，導(dǎo)致該項(xiàng)工作開展過程中缺乏指導(dǎo)。第三，企業(yè)要主動(dòng)更新黨建工作的思路，扭轉(zhuǎn)落后的思維方式，把呆板的工作方法轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活有效的方法。當(dāng)前，有些企業(yè)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠，主要表現(xiàn)在對(duì)思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會(huì)共識(shí)。一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓(xùn)，知識(shí)老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動(dòng)力。政工干部為了適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力使自己成為既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)；既會(huì)管理，又會(huì)做思想政治工作的復(fù)合型人才。目前，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)日益明顯，國內(nèi)外市場(chǎng)和區(qū)域發(fā)展競(jìng)爭日益激烈，施工企業(yè)發(fā)展的條件和環(huán)境正在發(fā)生著深刻變化。思想政治工作與管理工作的結(jié)合，要做好三點(diǎn)：第一行動(dòng)上要同步。對(duì)生活困難職工盡可能幫助，通過談心拆掉隔心墻，架起連心橋，贏取職工們理解，有效地預(yù)防有組織的大規(guī)模的職工集體行動(dòng)的發(fā)生。發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)立即弄清根源，抓住苗頭，化解矛盾，及時(shí)處理，決不可拖延、回避。常用激勵(lì)手段，挖掘人才潛能。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都要學(xué)會(huì)贊揚(yáng)，不要吝嗇自己的贊美，要經(jīng)常贊美和鼓勵(lì)職工，人無完人，同樣一個(gè)人也不可能一無是處。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來引導(dǎo)人們的行為。由于錯(cuò)誤的思想、價(jià)值觀已經(jīng)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工內(nèi)部生根發(fā)芽，所以企業(yè)思想政治工作的開展勢(shì)必受到這些腐朽思想的阻礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進(jìn)程。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者應(yīng)該不斷探索當(dāng)前思想政治工作存在的新問題，研究新的方法，不斷增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性、向?qū)?、針?duì)性、實(shí)效性。思想政治工作者不僅要善于從不同角度分析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的新問題，而且要從多方面作出努力，增強(qiáng)思想政治工作的說服力。經(jīng)濟(jì)、法律、行政手段的運(yùn)用也離不開思想政治工作。思想政治工作要緊貼近群眾，圍繞群眾，以群眾的實(shí)際根本利益為出發(fā)點(diǎn)，當(dāng)前主要任務(wù)首先是落實(shí)群眾最基本的保障制度，例如相關(guān)的醫(yī)療保障制度等，隨著我國人口呈現(xiàn)老齡化的趨勢(shì)，要切實(shí)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)等。經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀取向多樣化、部分年輕職工庸俗化，拜金主義、享樂主義、個(gè)人主意思想嚴(yán)重；三是大部分職工對(duì)目前收入不滿意，感覺工作壓力較大，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無論企業(yè)效益好壞，職工對(duì)自身收入的期望都比較高，這些員工的思想問題大多與實(shí)際問題和物質(zhì)利益緊緊相關(guān)，而思想政治工作的部門又非權(quán)力和物質(zhì)的決定者，常常需要依靠其他組織才能解決問題，因此工作顯得力不從心，缺乏力度。首先，應(yīng)尊重職工的主人翁地位，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多了解職工，多和職工交流，了解職工內(nèi)部的需求，對(duì)企業(yè)的意見。 企業(yè)的思想政治工作不受重視，開展缺少一個(gè)良好的環(huán)境氛圍當(dāng)前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對(duì)職工的思想政治教育。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。還要注意批評(píng)的場(chǎng)合要適當(dāng)，批語的方式要適合個(gè)性心理特征、講究分寸。要注意職工優(yōu)缺點(diǎn)和長短處，并激勵(lì)其所長，利用其所短，挖掘出每個(gè)人的潛力和才能，使每個(gè)職工都有用武之地，能施展才華，有發(fā)展空間，能安心工作，讓職工的才能發(fā)揮得更充分，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富和效益。只有善解人意才能吸引杰出人才，留住優(yōu)秀人才。一個(gè)人的短處是可怕的，說它厭惡不過分，有時(shí)候一味容忍也是不行的，短處是工作中潛在的炸彈。思想政治工作應(yīng)發(fā)揮“四個(gè)作用”。有些思想政治工作者因?yàn)樯砑鏀?shù)職而疲于應(yīng)付，有的水平有限而不擅于開展工作，有的自身認(rèn)識(shí)不足而輕視忽略思想政治工作，造成黨建工作發(fā)展不平衡。思想政治工作的號(hào)召力、說服力往往體現(xiàn)在黨員干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用上。拓展和充實(shí)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚(yáng)主動(dòng)服務(wù)精神。從工作方式上看，思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實(shí)際問題僅靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財(cái)、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決職工群眾物質(zhì)文化生活方面所面臨實(shí)際問題的能力和有利條件。企業(yè)要全面培養(yǎng)職工素質(zhì)，打造更多的高職稱人才；外部引進(jìn)即面向社會(huì)招聘高素質(zhì)的人才。人們的生活與工作節(jié)奏逐漸提速，會(huì)議與交流時(shí)間過長將會(huì)阻礙職工平時(shí)的工作，而在其空閑時(shí)間來開展思政工作將會(huì)對(duì)他們的業(yè)余生活產(chǎn)生影響。之前的理念與方法根本不能有效滿足新時(shí)期的需要，亟需更新。然而，企業(yè)實(shí)際運(yùn)營當(dāng)中，由于受到傳統(tǒng)觀念與模式的制約，使得職工的工作狀態(tài)相對(duì)較差。這些平臺(tái)面臨一系列的困境：第一，不能滿足當(dāng)前的工作節(jié)奏需要。第一，企業(yè)要注重隊(duì)伍建設(shè)；從高校中招錄受教育程度較高的人才，以研究生為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行招錄，以提高團(tuán)隊(duì)的整體的受教育程度；高職稱的人才可通過企業(yè)自己來培育，或者從外界引入一些行業(yè)內(nèi)的專家。在企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟(jì)關(guān)系對(duì)職工的影響比政治關(guān)系更加直接。政工干部只有進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，發(fā)揮思想先導(dǎo)和保證作用，從困境中解脫出來；要樹立“寓管理于服務(wù)，以有為爭有位”的觀念，把思想政治工作的威望建立在有效的服務(wù)之中，實(shí)心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展大局服務(wù)，以開展卓有成效的工作，