【正文】 而轉基因技術的出現(xiàn)及進步使得農(nóng)作物的產(chǎn)量得到了提高，解決了更多人的吃飯問題，在人口越來越的中國，在有限的土地上養(yǎng)活那么多的人，本身就是一個奇跡，而中國農(nóng)業(yè)科技技術的進步，具有不可磨滅的貢獻。作為一名企業(yè)的管理人員，在工作中既要追求個人的成長進步，更要注重精神的收獲。在人力資源管理、績效管理等方方面面都形成了一些重要的成果，非常值得我們學習借鑒。學習既要注重學，更得重視習。第四篇：在企業(yè)管理人員培訓班的心得體會用心才能成事——在高級管理人員培訓班的心得體會*** 在四天的時間里，聆聽了集團領導開班講話，在老師的傳授和同事學員的學習交流中，學習了知識、增進了了解、加深了友誼。要求別人求真務實，自己首先要求真務實；要求別人銳意進取，自己首先要銳意進取；要求別人艱苦奮斗，自己首先要艱苦奮斗；要求別人清正廉潔，自己首先要清正廉潔。我們黨自誕生之日起，就勇敢地擔當起帶領中國人民創(chuàng)造幸福生活、實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史使命。胡錦濤同志在十七大報告中告誡我們：“領導干部要講黨性、重品行、作表率。四是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。最后是北大總裁班特邀講師、管理學碩士高睿可老師從心理學的角度分析《心里資本激發(fā)正能量》。通過對五位老師的授課學習，讓我進一步明確了做為一名基層管理人員所擔負的崗位責職、任務、管理職能和應撐握的管理技巧與應具備的素質、技能。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人?！边@一重要指示，集中體現(xiàn)了黨的先進性建設對黨員領導干部的新要求，為廣大黨員，特別是領導干部進一步加強作風建設指明了方向。中國共產(chǎn)黨黨性的精髓，就是立黨為公、執(zhí)政為民。如果連自己都做不到，又怎好張口要求別人去做。本次培訓，從財務、人力資源、職業(yè)規(guī)劃和管理學等四個方面展開，老師都是從高校和企業(yè)中精心挑選的，職業(yè)素養(yǎng)高、授課與企業(yè)經(jīng)營實效結合的很好，很多的專業(yè)內容，用一個個淺顯易懂的案例和模型進行授課，讓我實現(xiàn)了在快樂中學習，覺得收獲很大。培訓學習回來后，部里每周組織的集體學習就安排我以此為內容進行匯報。在管理中，首先要做的，就是要把注重把前人的成果和同行業(yè)的先進經(jīng)驗學習好、發(fā)揚好。把推動企業(yè)事業(yè)發(fā)展作為始終不渝的職業(yè)目標，不斷增強對企業(yè)的忠誠熱愛，強化對城市、腹地人民的責任擔當，以對前人開創(chuàng)事業(yè)高度敬重和對后來人高度負責的態(tài)度，始終保持清醒的頭腦，正確對待所面對的一切，不管是成功的喜悅，還是失敗的沮喪，順境時不懈怠，逆境時不沉淪，始終做一個認真踏實、健康快樂的人。楊凌現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)則為我們提供了一種今后農(nóng)業(yè)發(fā)展的方向，也 是今后農(nóng)業(yè)發(fā)展的趨勢。解放了勞動力，使得有了更多的勞力從事第二、第三產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟的發(fā)展也得到了長足的發(fā)展。一個人來到組織中，總是帶著向上的努力和追求而來。這些管理學理論經(jīng)過歷史的淬煉，散發(fā)著實踐的光輝。我們必須強化“不學習就落后、不學習必將被淘汰”的憂患意識，通過學習來推動創(chuàng)新、進步，讓企業(yè)更強、讓企業(yè)更有優(yōu)勢，能夠更有力地面對挑戰(zhàn)、贏得挑戰(zhàn)。每個完成跨越高空斷橋項目的隊員都能深刻體會到，當你站在高空，面對狹窄的跳板，克服恐懼，樹立信心，激發(fā)勇氣和潛能，跨出那一步，最終站穩(wěn)在對面跳板的時候，便能充分體會到一種超越自我的感覺，“空中一小步，人生一大步“，目標的明確、自信的建立，勇氣的激發(fā)，那么我們就能跨越一座座人生斷橋。要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做。特別是在干部工作上要堅持確立以能力為基礎、以實績?yōu)榍疤帷ⅰ本褪且斡淈h的根本宗旨。做好本職工作，努力成為讓黨放心、群眾滿意的干部。要經(jīng)常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。北京大學特邀講師趙志航教授給我們帶來了生動的國學智慧和領導韜略的講解。同時也讓自己的思維、視野得到了較大的開拓，管理理論知識水平得到了提高。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。保持堅強的黨性觀念。在任何情況下，都要真誠傾聽群眾呼聲，真實