【正文】 一是堅持職代會制度，督促各企業(yè)、事業(yè)單位按時召開職工會或職代會，搞好換屆選舉工作。員工手冊列明公司職工的工作條件、人事政策、福利以及公司其他有關(guān)規(guī)則措施，使員工有所依從并明確個人應(yīng)盡職責(zé)。xx服飾有限公司廠務(wù)公開民主管理工作采用以職工代表大會為主，結(jié)合公司公示欄、黑板報、座談會、班前會、勞資溝通委員會會議等多種形式，做了如下工作：（一）建立健全職代會制度公司于2005年成立工會，當(dāng)年建立了職代會制度。審議通過權(quán)。明年在國有及國有控股企業(yè)全面推行借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開民主管理質(zhì)量體系，將廠務(wù)公開為企業(yè)法定管理程序，使之進一步規(guī)范化、制度化、程序化（三）推動非公有制企業(yè)建立廠務(wù)公開制度。大部分單位的黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)民主意識強，面上工作健全，但部分單位工作的自覺性不高，隨意性較大，存在想起來就公開，想不起來就不公開的現(xiàn)象。（四）規(guī)范職代會程序，認真落實職代會各項職權(quán)。2012各單位把廠務(wù)公開的重點放在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略調(diào)整和企業(yè)改制的過程中，落實職代會對企業(yè)改制方案的審議權(quán)、職工安置方案的審議通過權(quán)和對國有資產(chǎn)的監(jiān)督權(quán)。經(jīng)過多方面工作，不少企業(yè)干部職工實現(xiàn)了由“要我公開”到“我要公開”的轉(zhuǎn)變，參與公開、支持公開的自覺性都有了較大提高。同時對9項服務(wù)項目制訂了詳細的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法以及具體考核單位。月初召開每月一次的下派會計、分廠監(jiān)督員和職工代表參加的評議座談會，廠黨、政領(lǐng)導(dǎo)參加，主要評議分廠的整體工作和分廠領(lǐng)導(dǎo)的綜合能力。他們下對職工負責(zé)，上對廠長負責(zé)，有權(quán)對分廠的事務(wù)進行監(jiān)督，可直接向廠長反映分廠情況，也可將問題帶到每月定期召開的民主監(jiān)督員座談會上，使廠長對基層的情況了如指掌，管理更具群眾基礎(chǔ)。春節(jié)期間，舉辦了猜謎活動，給全廠職工家屬增添了節(jié)日的氣氛；“三八”期間舉辦了女工跳繩比賽，四月份舉辦了職工乒乓球賽、“五一”舉辦了職工象棋、跳棋、撲克比賽，國慶期間，舉辦了職工羽毛球比賽。僅樓上樓給水設(shè)備廠研制出的新一代環(huán)保MQL煤氣發(fā)生爐，不但從根本上解決了環(huán)保工作中的重大難題，而且還填補了煤煙治理換代產(chǎn)品的空白。（四）加強廠務(wù)公開的監(jiān)督考核機制建設(shè)，促進各項工作落到實處。四是推動廠務(wù)公開民主管理工作制度化、法制化建設(shè)，不斷推動廠務(wù)公開工作規(guī)范化。加強對不同所有制、不同規(guī)模企業(yè)實行職代會制度的研究、探索，進一步規(guī)范職代會的形式、內(nèi)容和職權(quán)。堅持春節(jié)、中秋節(jié)為職工發(fā)放福利，經(jīng)常舉辦桌球、籃球比賽以及和園區(qū)工廠的各種友誼賽來豐富廣大職工的業(yè)余生活。健全了相應(yīng)的制度、規(guī)范了公開程序、形式和內(nèi)容。抓教育，促穩(wěn)定，做職工的貼心人。發(fā)揮工會組織職能作用，定期召開職代會。成立了以工會主席為主的勞動合同簽訂領(lǐng)導(dǎo)小組，做到了企業(yè)利益、職工利益兼顧，雙向維護不偏移。各級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組織繼續(xù)深入學(xué)習(xí)“兩辦”文件，認真學(xué)習(xí)了市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于201*年廠務(wù)公開工作的意見》，并根據(jù)市廠務(wù)公開工作的意見擬定了我鎮(zhèn)201*年廠務(wù)公開工作意見，召開了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，認真研究實施方案，制定201*年的廠務(wù)公開工作計劃。二是提高公開質(zhì)量，拓展公開形式，增強廠務(wù)公開民主管理工作的實際效果。把握程序的嚴(yán)謹(jǐn)性，既要公開結(jié)果，又要公開過程，能在事前公開的不在事后公開，提高公開的真實性、時效性。對征集上來的意見我們按照黨政的要求歸類整理，分部門對口落實?！_展扶貧幫困送溫暖和城鎮(zhèn)低保工作，積極為困難職工排憂解難?？傊?，職工希望公開什么，我們就公開什么。對委派會計采取雙重考核的辦法，即：財務(wù)科和紀(jì)檢、監(jiān)察部門分別負責(zé)考核會計業(yè)務(wù)及財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律的執(zhí)行情況；所在基層單位負責(zé)考核委派會計的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、遵章守紀(jì)等情況。廠黨政在經(jīng)過認真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，把金屬結(jié)構(gòu)件分廠、電機修理分廠和物管科作為重點單位，完善制度，規(guī)范運作、總結(jié)經(jīng)驗，全面推廣。幾年來有效地推動了廠務(wù)公開工作。三是堅持定期檢查制度，及時了解基層廠務(wù)公開工作開展情況。今年我市廠務(wù)公開工作意見提出也明確要求。堅持職代會民主評議企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，被評議領(lǐng)導(dǎo)干部287xxxx,其中優(yōu)秀62xxxx,稱職214xxxx,。以強有力的領(lǐng)導(dǎo)機制，確保廠務(wù)公開在不斷變化的新形勢下不斷深化、不斷創(chuàng)新。通過選舉產(chǎn)生了職工代表，以職代會為載體，將公司重大問題如企業(yè)安全生產(chǎn)制度、企業(yè)管理制度、《員工手冊》、《集體勞動合同》、《工資集體協(xié)商制度》以及職工享有的合法權(quán)益等等提交職工代表討論，通過職代會和《集體勞動合同》等形式，達成共識，形成共決。凡進入公司人員，均給予培訓(xùn)使之詳盡了解手冊內(nèi)容后，再與公司簽訂勞動合同。審議通過《員工手冊》等有關(guān)安全生產(chǎn)保護、獎勵與懲罰、崗位責(zé)任制、休息休假、職工培訓(xùn)、參加社會保險等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和重要規(guī)章制度。截至今年底，全鄉(xiāng)的5家企事業(yè)單位全部實行了職工大會或者代表大會制度，實行了廠（事）務(wù)公開制度。養(yǎng)龍司鄉(xiāng)工會委員會二〇一〇年十二月一日。第五篇：廠務(wù)公開工作總結(jié)養(yǎng)龍司鄉(xiāng)2010年廠務(wù)公開工作總結(jié)我鄉(xiāng)廠務(wù)公開工作，堅持“突出重點，逐步深入”的方針，努力從提高認識水平,消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點、難點問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權(quán)，擴大參與權(quán)。召開勞資雙方工資集體協(xié)商會議，職代會審議通過集體合同草案、工資專項合同協(xié)議草案。員工手冊幾經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、職工代表討論、修改，并經(jīng)職工代表大會討論通過，使公司所有員工都按本手冊所規(guī)定的各條款執(zhí)行，實現(xiàn)規(guī)范管理。第三篇：廠務(wù)公開工作總結(jié)廠務(wù)公開工作總結(jié)廠務(wù)公開工作總結(jié)推行廠務(wù)公開民主管理工作，不僅是按法律要求保障和落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，維護職工合法權(quán)益，同時也是促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的必要舉措和重要保證，有利于完善企業(yè)管理和監(jiān)督制度，形成按制度辦事、靠制度管人的有效機制。首先，進一步強化廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。三是認真落實職代會各項職權(quán)。根據(jù)“兩辦”通知要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎金、兼職、補貼、住房、用車、通訊工具使用情況，以及出國出境費用支出情況等要向職工公開。公司制企業(yè)積極推行職工董事和職工監(jiān)事制度，全市已有12xxxx企業(yè)實行了職工董事、職工監(jiān)事制度，藍心集團公司工會主席以持股會主席的身份進入公司董事會，擔(dān)任公司副董事長。總之，幾年來，在上級工會和廠黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，我們對廠務(wù)公開工作賦于了一些新的內(nèi)容，做了一些工作，但距上級工會的要求和與兄弟單位相比，還存在不少差距，在以后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，以利再戰(zhàn)，配合廠黨政出色地做好各項工作，堅持為大局服務(wù)，力爭使我們的廠務(wù)公開工作再上一個新臺階。（三）抓好重點，注重廠務(wù)公開實效。我廠各分廠和經(jīng)濟獨立核算單位的會計一律實行委派制。成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，建立了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政一把手負總責(zé)、工會牽頭、紀(jì)檢監(jiān)督、部門承辦、職工參與的工作體制和運行機制。我們還選派兩名職工參加了煤炭系統(tǒng)舉辦的技術(shù)比武大賽，并取得了較好成績。企業(yè)要搞好，職工是關(guān)鍵，我們注重發(fā)揮廣大職工的主人翁作用。同時，不斷加強廠務(wù)公開工作人員和職工代表和職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)工作，尤其是提高參政、議事的能力，(::其次，進一步完善廠務(wù)公開的規(guī)范運行機制。一是深化公開內(nèi)容，擴大公開范圍，推動廠務(wù)公開民主管理工作不斷深入發(fā)展。201*年，我鎮(zhèn)進一步在推進廠務(wù)公開工作的廣度和深度上下功夫。簽訂《集體合同》和《勞動用工合同》，維護勞動者權(quán)益。此次圖書捐贈體現(xiàn)了智新全體員工對家鄉(xiāng)教育事業(yè)的關(guān)心和支持。通過形勢教育、理論教育、傳統(tǒng)教育，隨時注意強化職工的開放意識和大局意識，積極引導(dǎo)職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，充分發(fā)揮“識大體，顧大局”的傳統(tǒng)和“干事創(chuàng)業(yè)、團結(jié)開拓”的精神，以主人翁的態(tài)度自覺做到眼前利益服從長遠利益，局部利益服從公司整體利益，維護了員工隊伍和公司的穩(wěn)定與發(fā)展，努力營造健康、向上、團結(jié)、進取的良好氛圍。公司及時公開財務(wù)收支狀況、辦公費用、招待費用、收支情況以及其它重要決策等，使廠務(wù)公開工作進一步向縱深發(fā)展，取得了顯著成效，已成為企業(yè)的一項管理制度。確保按時足額交納職工的社會保險金、住房公積金，并為員工購買意外傷害險。三是堅持定期檢查制度，及時了解基層廠務(wù)公開工作開展情況。五是加強監(jiān)督檢查，確保廠務(wù)公開工作不斷取得實效。其次按照中央“兩辦”通知和《八街鎮(zhèn)廠務(wù)公開工作考核辦法》和工作標(biāo)準(zhǔn)，把廠務(wù)公開的過程、質(zhì)量、效果的要求具體化，由職工進行評價，讓職工監(jiān)督公開的內(nèi)容是否真實、程序是否適當(dāng)，問題是否得到及時整改，對少數(shù)公開力度不大和不規(guī)范的單位，逐一排查，分析原因，分類指導(dǎo)，盡快落實。現(xiàn)在全廠10個生產(chǎn)單位群安組織健全，共有群安員36人。二、與時俱進，為廠務(wù)公開注入新內(nèi)容，推動企業(yè)發(fā)展（一）統(tǒng)一思想，提高廠務(wù)公開在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中重要性的認識。去年，我們對一些分廠的民主監(jiān)督員進行了調(diào)整，使民主監(jiān)督員更加年輕化和知識化。對下派到各分廠的廠級領(lǐng)導(dǎo)，對其在協(xié)助分廠工作攬活、要款以及廉潔自律等方面每月由工會、紀(jì)委、