【正文】 ②業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。（4）項目公司采取現(xiàn)場走訪、公告等方式進行監(jiān)督檢查。③導(dǎo)致公司被當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項目承包經(jīng)理人處于200000元以上的罰款。勞動合同的簽訂項目部在招用民工時，可通過勞務(wù)公司的途徑，依法與民工簽訂勞動合同?？记谥贫?。四、是法律體系不健全，缺乏有效的失信約束和懲罰機制。在此次檢查中發(fā)現(xiàn)工程層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象仍然十分嚴(yán)重，為了規(guī)范監(jiān)督，確保農(nóng)民工拿到應(yīng)得的工資，我們對建設(shè)和施工單位發(fā)放《規(guī)范農(nóng)民工工資支付告知書》，并要求其寫好《不拖欠民工工資承諾書》。三、管理制度勞動合同制度。各建筑工程項目部必須在工地醒目位置設(shè)置工資發(fā)放公示牌，每月定時公示工資發(fā)放單，以便勞動者查對。拖欠民工工資投訴的處理 ①項目部應(yīng)高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項目，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關(guān)部門投訴。三、我公司制定《勞務(wù)隊伍和農(nóng)民工工資管理辦法》，并嚴(yán)格執(zhí)行該辦法的規(guī)定，成立勞動與安全部負(fù)責(zé)本項目勞務(wù)隊伍和農(nóng)民工工資管理的監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)工作。勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。常州中泰裝飾工程有限公司年 月。三、實施方法準(zhǔn)則為規(guī)范務(wù)工人員工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠或扣克務(wù)工人員工資問題，有效維護廣大務(wù)工人員的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）等有關(guān)法律法規(guī)以及勞動保障部、建設(shè)部，《關(guān)于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知》（勞社部發(fā)[2003]27號）和各級政府與主管部門的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。合同工期為24個月，2016年11月建設(shè)單位進場，預(yù)計2018年12底完工。②各項目部要落實專人負(fù)責(zé)處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應(yīng)急小組，制定應(yīng)急預(yù)案，及時處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進行遏制。工程完工后，項目部應(yīng)在一個月內(nèi)結(jié)清工資。甪直鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設(shè)管理所2011122第二篇：民工工資管理制度民工工資發(fā)放管理制度一、目的為了維護全公司民工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。根據(jù)居海榮鎮(zhèn)長對甪直建設(shè)工程的指示及戴春榮所長的布置要求；近一個月，村建所巡查組與勞動服務(wù)所一同對全鎮(zhèn)27個在建工程農(nóng)民工工資發(fā)放情況進行檢查。由于建設(shè)施工方對工程項目技術(shù)、質(zhì)量、安全等管理和項目周期管理的疏忽，必然導(dǎo)致多方面造成的損失，安全事故、消防事故、人為事故等?？记诳刹捎梅猪棥嘟M專業(yè)隊或項目部統(tǒng)一考勤等方式。其中有關(guān)勞動報酬的條款，應(yīng)明確工資