【正文】 ⑦遵守業(yè)務(wù)規(guī)范及公司其它規(guī)章制度，努力完成公司下達銷售指標。(附件2)、經(jīng)銷商的正當利益。A、每月20日之前上交下月的宣傳、推廣計劃。A、辦公文員制定每月辦公用品的計劃與預算，報公司批準后統(tǒng)一購買。果皮、紙屑、飯盒等應(yīng)放進垃圾袋中。：離職分為正常離職與自動離職。超過七天(不含七天)則扣除當月獎金的20%。人為造成生產(chǎn)資料浪費或不能使用的，應(yīng)對責任人批評教育并責令予以賠償。第七條要嚴格按照操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)。做好公司技術(shù)措施的制定、落實和推廣工作，審定技術(shù)方案和標準，積極指導科技創(chuàng)新，及時解決生產(chǎn)中遇到的技術(shù)困難和問題。4(第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。9(受指定受訓人員無故不參加行政人事部組織培訓者。2(研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻，并使成本降低，利潤增加者。10(宿舍內(nèi)衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理。二、凡有以下情況者不得住宿1(患有傳染病。3(請假批準后，請假存根由部門主管自行保留，請假單一律送行政人事部保存。4(工作時間開始五分鐘以后到崗者，計為遲到。第四十條離職離職包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動三種。4(中午禁止飲酒。10(防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放物品堵塞防火通道。貫徹[誰主管誰負責”的原則，確保公司財產(chǎn)和員工的生命安全。第七章辦公及勞保用品的管理第三十二條辦公及勞保用品的購發(fā)1(公司所需辦公用品由行政人事部統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。會議期間不會客。第十八條公司原則上不允許開具空白介紹信或x，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字同意后方可開出，未使用的回來后必須交回。主辦部門承辦人擬稿，負責人審核，行政人事部部長核稿，董事長或總經(jīng)理簽發(fā)，行政人事部負責登記、編號、打印、封發(fā)。工卡遺失，立即報告人事部，經(jīng)部門主管批準后補發(fā)新卡。手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。 19上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。達到栽培模式化、作業(yè)標準化、管理精細化。第九條根據(jù)生產(chǎn)管理需要，對各生產(chǎn)組落實公司階段性作業(yè)計劃和作業(yè)標準的情況，進行檢查驗收。對公司工作提出合理化建議。工卡遺失，立即報告人事部，經(jīng)部門主管批準后補發(fā)新卡。手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。文件的打印。，業(yè)務(wù)人員不得隨意接受零售商的宴請、饋贈。d)交通、運輸?shù)陌才?，和政府相關(guān)部門關(guān)系協(xié)調(diào)。C、任何人不得擅自修改辦公電腦的密碼，不得隨意對公司文件、資料加密碼、解密，同時嚴禁工作時間打游戲或看影碟。違反以上規(guī)定者一次罰款10元，辦事處將該記錄每月5日前報公司，由當月工資中扣除。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。D、每月請事假不得累計超過三日，否則扣除當月獎金的50%。未經(jīng)批準，任何員工不得向外界傳播或提供有關(guān)企業(yè)的相關(guān)資料，(包括專業(yè)技術(shù)，經(jīng)營方針政策，營業(yè)收入等)。領(lǐng)帶：不得有破損或歪斜、松弛，應(yīng)保持整潔并熨燙平整。第十條：在工作中嚴格執(zhí)行交接班制度。第六條：員工必須在規(guī)定的時間和地點用餐，自覺維護公共衛(wèi)生秩序，愛護餐廳內(nèi)設(shè)施，若有損壞將由當事人照價賠償。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。2)開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進度而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者。無經(jīng)核準加班其加班工時無效。員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準后才可離開工作崗位。遇有特殊情況，或者遇時間調(diào)整，按工作需要安排。十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。第六章考勤統(tǒng)計及評價第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。主要為公司領(lǐng)導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的39。第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。第七章附則第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。1)打卡制度：①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。不得電話請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。2)依法追究刑事責任者。1)連續(xù)曠工三天(含)以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。5)員工之間應(yīng)團結(jié)友愛，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。員工應(yīng)按自己飯量盛飯菜，注意節(jié)約，避免浪費。第十一條：各級員工應(yīng)服從工作安排，對所承擔的工作應(yīng)爭取時效，不拖延、不積壓，每日應(yīng)辦事務(wù)必當日辦清，如不能辦妥應(yīng)加班趕辦。鞋子：保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補，不得穿帶響底的鞋。第十二條：不做任何有損公司名譽的事。事假三日以內(nèi)，扣除當月獎金10%。如員工提出辭職到實際離職不足15天，但在7天以上，扣7天工資、補貼、當月獎金。A、凡具有參考價值的文件材料均需歸檔，主要包括：公司規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、財務(wù)審計、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通知、往來傳真、申請等。A、庫房的物料必須按分類建立帳冊。e)預期效果f)針對不可控因素的應(yīng)變方案。更不能主動向零售商索要財、物。銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店。完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。對沒有按時完成生產(chǎn)進度或沒有按照技術(shù)標準要求進行生產(chǎn)作業(yè)的生產(chǎn)組和員工，進行批評教育或經(jīng)濟處罰。第十四條生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)建立工作臺賬，及時、準確、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項工作情況和田間管理措施落實情況，對生產(chǎn)資料使用品種、方法、用量、效果要完整記錄。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店。文件中涉及到多個部門時，由主辦部門與有關(guān)部門協(xié)商、會簽，會簽稿以部門負責人簽字為準。第五章會議管理第十九條公司會議主要由辦公會議、部門會議、總結(jié)會議組成。7(與會人員應(yīng)保持會場整潔，不準隨地吐痰，扔紙屑，會議結(jié)束后將座椅整理好。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。4(公司留守值班人員在值班期間可行使公司領(lǐng)導的職權(quán)。嚴禁違反安全規(guī)范亂搭臨時設(shè)施和建筑物。如因工作需要應(yīng)提前請示主管副總經(jīng)理批準。辭職，員工提出辭職，需提前15天向部門主管提出書面申請，待接交工作認可后，方可辦理離職手續(xù)，部門經(jīng)理級提出辭職應(yīng)提前30天提出書面申請，未按規(guī)定提前申請的員工不予辦理離職手續(xù)。提前十分鐘下班者按早退處理。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準，并將請假單報行政人事部備案。2(有不良嗜好者。11(員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。3(年終考核，被評為優(yōu)秀的部門。第五十三條有下列情況之一經(jīng)查x屬實者或有具體事x者，得予以記過：1(在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。5(在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。監(jiān)督和檢查各生產(chǎn)組種植和田間管理等各項工作的完成落實情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，重大問題及時向總經(jīng)理反映，提出意見和建議。對使用機械作業(yè)的，應(yīng)由有資質(zhì)的熟練工人操作。第十二條要科學合理使用化肥和農(nóng)藥。超過15天扣除當月獎金的50%。正常離職分為主動請辭與公司請辭。D、辦公電話是為方便員工聯(lián)系工作之用，原則上不得打私人電話，如確有需要每次通話不得超過三分鐘。B、所有人員領(lǐng)用辦公用品時必須簽名，文員應(yīng)建立明細帳，做好登記工作。B、計劃的內(nèi)容包括：a)活動時間、地點安排(附活動地點及周圍的平面圖)。，原則上不得跨區(qū)工作。⑧保持與公司其他人員的溝通與協(xié)作，并盡力完成公司下達的臨時工作。⑥協(xié)助零售終端做好本公司手機的銷售工作，提高終端銷售能力。、并上交“零售商銷售分析月報表”。B、所有打印資料經(jīng)負責人同意統(tǒng)一由文員打印。C、不能隨地吐痰、亂扔雜物。E、以上所有關(guān)于獎金的扣罰都是在“獎金分配”方案計算出應(yīng)得獎金的基礎(chǔ)上另行扣罰。B、每月病假累計超過三天(不含三天)則扣除當月獎金的10%。工作人員應(yīng)愛惜并合理使用生產(chǎn)資料。生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理要對基地生產(chǎn)作業(yè)進行全程指導、監(jiān)督和檢查。全面負責種植、田間管理、采摘收獲等生產(chǎn)活動的組織和管理。3(無正當理由，或一個月累計曠工達二日者，及內(nèi)無故曠工積滿三日者。8(出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。第五十條有下列事跡之一者，行記大功或頒發(fā)獎金：1(年終考核十二個月績效考核均為優(yōu)秀者。杜絕長流水、長明燈現(xiàn)象發(fā)生。第四十五條員工宿舍管理一、員工申請住宿條件1(以在本公司工作，但本人所居住的轄區(qū)非本市的正式聘用員工。員工請假三天以上，報總經(jīng)理批準。因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時間時，由行政人事部另行通知。在轉(zhuǎn)正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。工作期間不準化妝、吃零食，嚴禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。9(時行明火作業(yè)，要采取必要的防護措施，并經(jīng)安全保衛(wèi)責任人檢查合格后方可作業(yè)?！?(各部門要把安全保衛(wèi)工作納入重要議事日程，認真研究、布置。第三十一條違反上述規(guī)定要追究部門領(lǐng)導的責任，情節(jié)嚴重的，公司保留訴訟法律的權(quán)利。6(會議期間與會人員要認真聽取會議內(nèi)容并做好記錄，要關(guān)閉手機(或?qū)⑹謾C處于振動狀態(tài))。第十七條公司印信應(yīng)嚴格保管，如有失職、差錯、丟失或違章使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需追查有關(guān)人員責任。第七條公文制發(fā)程序。員工如有急事不能按時上班，應(yīng)電話通知征得部門主管認可，補請假手續(xù)，否則，按曠工處理。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。第十三條對單元地塊要實行“五統(tǒng)一”生產(chǎn)，即統(tǒng)一優(yōu)良品種、統(tǒng)一栽培模式、統(tǒng)一施肥用藥標準、統(tǒng)一田間管理、統(tǒng)一標準質(zhì)量。應(yīng)至少提前一周安排好生產(chǎn)作業(yè)計劃，并在開工前準備好生產(chǎn)工具，安排好人員配備和技術(shù)培訓。嚴格落實安全生產(chǎn)責任制要求，及時發(fā)現(xiàn)并糾正生產(chǎn)過程中的違規(guī)操作行為。員工如有急事不能按時上班，應(yīng)電話通知征得部門主管認可，補請假手續(xù)，否則，按曠工處理。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。未經(jīng)部門負責人同意，員工不得使用客用電話。物料的管理及發(fā)放。、經(jīng)銷商、零售商的經(jīng)營機密。B、計劃的內(nèi)容包括：a)活動時間、地點安排(附活動地點及周圍的平面圖)b)活動目的、宣傳主題、活動形式及內(nèi)容的設(shè)計c)經(jīng)費預算及申請、宣傳物料、人員的申請。B、所有人員領(lǐng)用辦公用品時必須簽名，文員應(yīng)建立明細帳，做好登記工作。E、辦公室清潔工作由常駐辦公定室人員輪流負責，每月由文員制出值日表，各人按表進行清潔工作。A、主動請辭：試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司，經(jīng)辦事處主任及公司領(lǐng)導批準后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。C、病假期間交通補助不予發(fā)放。第十一條：不得泄露公司商業(yè)機密。女員工保持淡雅清妝，不得濃妝艷抹，不得使用香水，上班時嚴禁戴手鏈和戒指(結(jié)婚戒指除外)。絕對禁止與客人爭吵辱罵甚至毆打客人，遇到問題若不能處理應(yīng)及時上報部門領(lǐng)導。第五條：任何員工不得攜帶公司物品離開，若有必要攜帶須有蓋章的出門條。工作時間嚴禁打私人電話。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。多次違反工作、廠規(guī)廠紀，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。安排加班時，各部門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準后方可生效。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。二、考勤管理：上午：8：0012：00，下午：12：3016：30，晚上加班的加班時間依工作內(nèi)容定。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷。屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。差：60分以下。第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第五章考勤辦法第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。按計件定額工作。工作崗位。第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。第十五條考勤計分辦法。餐飲員工手冊及規(guī)章制度最新版2為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。文印管理規(guī)定七、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。十六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。2)病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。6)員工應(yīng)遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。外來人員不得在員工餐廳用餐。如有緊急事務(wù)需加班，主管人員通知時不得無故推委。第二條：在工作場所，要面帶微笑，保持優(yōu)雅的姿勢和動作，要禮貌待客。第十三條：不得向顧客索要任何饋贈或財物。E、請事假需提前二天申請(特殊情況除外)，事假期間交通補助、伙食補助不予發(fā)放。如員工提出離職到實際離職不足7天則扣發(fā)半個月的工資、獎金、補貼。B、檔案管理由專人負責、明確責任、保證原始資料及單據(jù)的齊全完整，密級檔案必須保證安全。B、所有物料入庫、出庫時都應(yīng)當天做好記錄工作。C、