【正文】 為進(jìn)一步貫徹落實(shí)好上級(jí)選人用人制度和《干部任用條例》，XX將著重做好以下幾個(gè)方面的工作：建立健全選人用人配套機(jī)制。XXXXXX公司人力資源（黨委組織部）2015年3月17日第五篇：選人用人自查報(bào)告關(guān)于選人用人工作自查情況報(bào)告按照市委組織部《關(guān)于深入開展選人用人工作自查的通知》要求，XX黨委高度重視，迅速安排部署，并對(duì)照《通知》檢查內(nèi)容，對(duì)XX選人用人工作，進(jìn)行了全面、認(rèn)真、詳盡的自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：一、主要做法加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳、提高認(rèn)識(shí)。對(duì)在考核工作中評(píng)價(jià)較好、表現(xiàn)突出的15名優(yōu)秀管理人員予以提拔使用。以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)為突破口，促使黨組領(lǐng)導(dǎo)班子熟悉和帶頭遵守《條例》規(guī)定，人事干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》要求，全體干部職工了解和廣泛監(jiān)督《條例》落實(shí)，不斷提升黨管干部的能力和水平，增強(qiáng)選人用人的規(guī)范性。不搞論資排輩，不搞遷就照顧，旗幟鮮明地樹起實(shí)干實(shí)績(jī)的正確選人用人導(dǎo)向。（三）中層管理人員考核尚需完善考核評(píng)價(jià)是領(lǐng)導(dǎo)干部管理的關(guān)鍵，是提高選人用人工作滿意度的基礎(chǔ)，****黨組將認(rèn)真梳理目前領(lǐng)導(dǎo)干部考核中存在的問題，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核的方式方法，一是進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系，做到指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué)，內(nèi)容涵蓋完全；二是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果作為干部培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)；三是落實(shí)考核結(jié)果的反饋，為各中層干部下一步工作進(jìn)行指導(dǎo)。三、選人用人工作自查。根據(jù)中共****委組織部、****人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于****第二個(gè)聘期崗位設(shè)置方案的批復(fù)》（畢人社復(fù)?2017?457號(hào)）文件，核準(zhǔn)中心編制人數(shù)為32名，其中管理崗位21個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)。上崗前公示、上崗前廉政談話、對(duì)新上崗的干部實(shí)行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評(píng)優(yōu)評(píng)先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象。能夠嚴(yán)格按照核定機(jī)構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。(四)認(rèn)真執(zhí)行組織人事紀(jì)律，杜絕用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人的公信度。第二篇：2017選人用人情況總結(jié)報(bào)告（定稿）****2017選人用人工作情況報(bào)告2017，****黨組嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則選拔任用干部，選人用人工作開展順利。2017年9月，****按程序啟動(dòng)了第二個(gè)聘期專技崗位競(jìng)聘上崗工作，截至昨天（2018年1月15日），楊凌荃、周冬梅等10名專技人員全部通過民主測(cè)評(píng)，擬與本月完成聘用工作。****領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入學(xué)習(xí)和開展整治用人上不正之風(fēng)，干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高,干部職工對(duì)選人用人工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了中心在干部選拔任用工作堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序，堅(jiān)持公平、公正、公開的選人用人原則。決策過程嚴(yán)格遵循黨組會(huì)、“三重一大”等議事規(guī)則，嚴(yán)格按照組織原則和決策程序進(jìn)行，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性、民主性、科學(xué)性。并積極配合市委組織部、市公安局等部門開展了領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)借貸專項(xiàng)整治、“一人多證”專項(xiàng)清理、特殊崗位報(bào)備等工作，全面從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)抓好干部日常監(jiān)督管理，確保干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。2014年提拔中層正職干部4名，中層副職干部10名，經(jīng)理助理5名。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。二是進(jìn)一步強(qiáng)化了干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。對(duì)在考核、干部考察中，經(jīng)組織考核不稱職干部的，堅(jiān)決予以調(diào)整。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。同時(shí)設(shè)立了舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，切實(shí)發(fā)揮干部選拔任用工作的群眾監(jiān)督作用。第四篇：XX公司2014選人用人情況總結(jié)報(bào)告XX公司2014選人用人情況總結(jié)報(bào)告2014年圍繞“一體化管控”要求和“管理提升深化年”的主題思想，完善制度、夯實(shí)基礎(chǔ)、提升能力，為人力資源優(yōu)化配置和公司健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。專門組織了干部任前談話，明確工作使命和責(zé)任，以及自身缺點(diǎn)和不足，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和廉政要求，切實(shí)提升新提拔干部的大局意識(shí)，強(qiáng)化宗旨意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，筑牢廉政意識(shí)。充分發(fā)揮局黨組在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅(jiān)決貫徹新時(shí)代黨的組織路線，始終把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程。一年來，中心干部選拔任用上無違反程序選拔的情況。（三）加大考核考評(píng)力度，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部激勵(lì)機(jī)制按照單位制定的《季度考核實(shí)施方案》嚴(yán)格對(duì)干部職工進(jìn)行日常工作績(jī)效考核，采取述職述廉述德等多種方式對(duì)中層干部的工作進(jìn)行了考評(píng)；在職稱崗位上，采取能上能下競(jìng)爭(zhēng)上崗的考評(píng)方式激勵(lì)干部工作積極性。四、強(qiáng)化司法行政隊(duì)伍建設(shè)，選人用人機(jī)制進(jìn)一步完善今年來，我局通過全省公開招錄公務(wù)員考試，新進(jìn)了政法專項(xiàng)編制司法助理員6人，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名、事業(yè)單位人員3人，每個(gè)鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名，縣司法局機(jī)關(guān)、司法所整治逐步實(shí)現(xiàn)滿編運(yùn)行。嚴(yán)格履行干部選任程序，做到組織嚴(yán)密，程序合法。公司領(lǐng)導(dǎo)班子于201X年7月配齊配強(qiáng)，其中有3人是通過全市公選而提拔任用的，沒有超職數(shù)或自設(shè)職務(wù)名稱配備干部。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要，在股室與股室之間，