【正文】 曠工一次扣除當(dāng)天工資，累計(jì)曠工3次解雇。第四篇：員工打卡考勤規(guī)定員 工 打 卡 考 勤 規(guī) 定為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定以下規(guī)定：一、本規(guī)定適用于公司除市場部以外的所有員工。，管理人員帶頭違反雙倍處罰。工作人員缺勤的，1個月內(nèi)1次扣發(fā)50元（一次指不在有效時段內(nèi)刷卡且無手工考勤的記為一次缺勤），2次（曠工半天等同于缺勤2次）扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼，有獎金的同時扣發(fā)當(dāng)月獎金，以其他方式計(jì)發(fā)工資的扣除200元，2次以上或由于缺勤造成其他后果的，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究后視情節(jié)輕重，根據(jù)《職工獎懲條例》和公司有關(guān)規(guī)定作出罰款、休崗等處理。二、有效刷卡時段工作人員按照公司規(guī)定的作息時間，上班前半小時內(nèi)刷卡，下班后半小時內(nèi)刷卡均視為有效；其他時間刷卡考勤系統(tǒng)將會識別為缺勤（包含上下班正點(diǎn)時間，如：上班時間為8：00，則7：30－7：59為有效時段；下班時間為12：00，則12：01－12：30為有效時段）。二、處罰規(guī)定：晚于公司起始上班時間的視為遲到；第一次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到1530分鐘以內(nèi)，罰款20元。遲到1530分鐘以內(nèi)，罰款100元，扣除當(dāng)月全勤獎，視為曠工。四、其他特殊情況和手工考勤：工作人員因出差、外出學(xué)習(xí)、開會等特殊情況無法刷卡的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提前向辦公室報(bào)告并作出書面記錄。六、公司以前規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)，其他部分繼續(xù)有效。六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款5元/次；每個月累計(jì)三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。十一、無故曠工三天以上的作自離處理，不計(jì)當(dāng)月工資。深 圳 市 多 鑫 實(shí) 業(yè)有限公 司行 政 部2012712第五篇：員工打卡考勤規(guī)定員工考勤規(guī)定為了規(guī)劃公司員工行為，加強(qiáng)對員工工作時間的管理，結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定以下規(guī)定：一、本規(guī)定適用于除在外安裝人員以外的所有員工。下班時間未到提前打卡下班按早退或曠工處理（具體處理方法參照公司人事管理制度員工獎罰細(xì)則）。，部門各負(fù)責(zé)人將異常班次人員或班次時間統(tǒng)計(jì)上交于行政部，行