【正文】 ，收好、管好、用好工會經(jīng)費。、節(jié)油節(jié)電節(jié)水為重點的“我為節(jié)能減排做貢獻”活動。5．做好職工住院互助保險工作。認真做好工會關系轉接和新會員的辦證工作。讓全體教職工充分關注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數(shù)，進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。要加強機關工會信息組的領導，在完成市總工會下達的信息指標任務的同時繼續(xù)爭取好成績。市直機關工會將組織人員對申報?合格職工之家?的基層工會進行考核驗收，并召開大會表彰?合格職工之家?、工會之友、優(yōu)秀工會工作者、工會積極分子。企事業(yè)單位在集體協(xié)商中，要有女職工代表參加，將維護女職工特殊保護內(nèi)容寫入集體合同，以確保女職工的特殊利益不受侵害。要定期配合部門、單位搞好每年一次的機關干部職工體檢，關心干部職工的身心健康。企事業(yè)基層工會要建立和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動為載體，把工會的各項活動統(tǒng)籌落實到企業(yè)中。要大力宣揚和號召機關廣大職工在社會上做一個好公民、在單位里做一個好職工、在家庭內(nèi)做一個好成員，努力在機關內(nèi)部形成爭做?三好?職工的氛圍。舉辦市直機關工會干部培訓班，著眼服務中心，建設隊伍，采取理論灌輸、學習觀摩、外出考察等方法和途徑，對市直機關工會干部隊伍進行全面系統(tǒng)培訓，提高新形勢下做好職工群眾工作的能力和水平。加強職工文化陣地建設，推動機關文化發(fā)展。各級工會組織和廣大工會干部要牢固樹立群眾觀點和服務意識，心里裝著職工群眾、工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾。圍繞在“十二五”期間把秦皇島打造成國際旅游名城、休閑文化產(chǎn)業(yè)之都、全國生態(tài)文明先行區(qū)的目標，特別是在旅游立市百項工程、城鎮(zhèn)建設三年上水平、全市水利“四大體系”建設重點項目三年攻堅、暑期服務等重點工作中，搞好宣傳教育和組織動員，廣泛開展勞動競賽，開展爭當建功立業(yè)職工標兵，爭當勞動模范活動。按照“隔年一捐”的原則，在市直機關繼續(xù)開展“職工互助一日捐”活動，救助困難職工。開展“陽光心態(tài)”心理健康主題教育服務活動，進一步提高機關干部職工心理素質。秦皇島市直機關工會工作委員會2012年4月1日第二篇：2010年市直機關工會工作要點2010年市直機關工會工作要點錄入：admin2010121 人氣：812010年市直機關工會工作的總體要求是以鄧小平理論、?三個代表?重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，圍繞中心、服務大局，認真貫徹?組織起來、切實維權?的工會工作方針，抓住根本、扎實工作、創(chuàng)新形式、凝心聚力，團結動員機關廣大干部職工，努力在服務科學發(fā)展上有新業(yè)績，在履行維權職責上有新成效，在推進機關建設上有新作為，在加強自身建設上有新舉措，著力打造學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織，為推進湖州經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新的貢獻。從機關的實際出發(fā)，主動把工會工作放在全市和各部門的工作大局中來把握。要積極爭取部門單位領導對工會工作的支持和對職工的關心，確保職工按政策享受有關福利、年休假和醫(yī)療等待遇。要主動幫助有困難的職工解決難題，特別是下崗失業(yè)、醫(yī)?？床?、金秋助學、子女就業(yè)等，積極發(fā)揮應急解困和互助補償保險金的作用，關心和幫助困難職工渡過難關，使困難職工早日擺脫貧困。市直機關工會將組織開展工會干部聯(lián)誼活動、女職工?慶‘三八’迎世博?文藝匯演、游藝聯(lián)歡等活動，豐富活躍職工文化生活。按照湖機工字[2007]28號《關于轉發(fā)市總工會的通知》要求，各基層工會的財務要實施達標管理，不斷推進基層工會財務規(guī)范化管理。在全校范圍內(nèi)營造“愛崗敬業(yè)、愛生樂業(yè)，獻身勤業(yè)”的良好氛圍。(四)常規(guī)工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位繼續(xù)堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。完善教職工生病住院探望制度，修訂教職工及親屬（僅限本人直系親人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰問辦法。從公司實際出發(fā)，大力宣傳貫徹公司2011年工作會議精神，進一步做好新形式下員工思想工作，著重加強形勢任務教育和職業(yè)道德教育，引導員工堅持正確地世界觀、人生觀、價值觀，樹立社會主義榮辱觀，忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)，為公司發(fā)展多做貢獻,繼續(xù)開展“為企業(yè)工作就是為自己工作”的教育。積極協(xié)助公司做好對離退休職工、內(nèi)退職工、有償解除勞動合同人員、職工遺孀、特困及困難人員、重大疾病人員、勞動模范等人員的走訪慰問工作。十、堅持開好座談會，深入基層調(diào)查研究深入轉變作風、求真務實抓落實。八、加強工會組織建設，規(guī)范基礎工作，加強基層工會組織建設。事務公開和廠務公開率達到100%，職工提案落實率達到100%，職工代表參政議政率達到95%。3．做好扶貧幫困和送溫暖活動。積極響應上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務，記好工會工作臺帳資料。促進校園文化建設和精神文明建設，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬件建設和軟件建設，充分發(fā)揮“職工之家”在創(chuàng)建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。工會干部要堅持高標準嚴要求，積極開拓進取，勇于創(chuàng)新實踐，不斷提高工作質量和水平。五、強本固基，加強工會組織的規(guī)范化建設?建家?活動。要認真貫徹《****權益保障法》和《女職工委員會工作條例》、《浙江省女職工勞動保護辦法》，確實維護女職工特殊利益。做好夏季防暑降溫和冬季保暖工作，保障職工工作良好環(huán)境。市直機關工會、女工委將組織開展有關提高辦公效率、節(jié)能降耗等方面的技能培訓和競賽活動，帶動機關廣大職工學技術技能，形成廣泛參與、相互激勵、爭創(chuàng)一流的工作氛圍，更好地為經(jīng)濟發(fā)展服務。各基層工會要繼續(xù)以?創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工?活動為載體，深入引導機關職工樹立學習是生存發(fā)展第一需要的理念和自覺學習、終身學習的理念，提升學習熱情，增強學習自覺性。