【正文】 五、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：請事假累計20天以上的；累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的；六、符合休假條件的職工，按規(guī)定進(jìn)行休假。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。這里就是一個誤區(qū)。而年休假為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，依照法律的規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。4）當(dāng)年累計病假22天（不含法定假和公休假/休班）以上，從超過累計22天的單次連續(xù)病假起工資按“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的80%計發(fā)。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。、或職工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，給予喪假1天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。否則，對缺少休假證明資料的按事假處理；不按規(guī)定辦理休假手續(xù)或休假到期無故不出勤者，以曠工論處或視為自動辭職。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政管理部（勞資）備案。第一、年休假條件及待遇職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。探視對象戶口本（或身份證）復(fù)印件。，請病假累計３個月以上的。第八、年休假考勤報告制度各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。自2012年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。局工會牽頭，財務(wù)、組織和勞資等部門定期對各單位實施年休假療養(yǎng)和休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，切實維護(hù)職工的合法權(quán)利。五、各單位計劃內(nèi)使用的全日制勞務(wù)派遣工的休假療養(yǎng)補(bǔ)貼可參照執(zhí)行。楊子：***第二篇：年休假制度（定稿）篇一：帶薪年休假管理制度帶薪年休假管理制度為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。，每四年給假一次，假期為20天。（四）對哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計劃生育規(guī)定且產(chǎn)假期滿后上班的，每天勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。第四章 附則第九條 本管理規(guī)定自公布之日起生效。三、產(chǎn)假、生育的夫妻，違反國家、地方法律法規(guī)生育者不享受本公司規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假待遇。、護(hù)理假者需持《結(jié)婚證》、《計劃生育服務(wù)手冊》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》（女方生育前休假者，需縣級以上人民醫(yī)院/婦幼保健站開具臨產(chǎn)證明）到人力資源部登記、請假。4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。：1）病假單次連續(xù)10天（含）以下（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資80%計發(fā)，員工當(dāng)月“應(yīng)發(fā)工資”低于“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的，按“最低工資”計發(fā)。所謂帶薪年休假其實由來已久，1950年初曾試行，后由于政治經(jīng)濟(jì)狀況未能堅持貫徹。不少人會把法定假日和年休假混淆，根據(jù)《勞動法》第五十一條：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第二個問題是年限問題?！敝械弥挥新毠ぶ鲃訒嫔暾埐恍菽晷菁?，用人單位才可以讓其在本該享受年休假時按正常工作狀態(tài)工作。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。七、年休假假期當(dāng)年有效，原則上一次性使用。只有能夠落實年休假制度，才能夠大大緩解我國剛性休假需求和假期過少之間的矛盾，而不是依靠調(diào)休來形成長假的假象。”因此不論是在哪個單位工作時間較長，只要在現(xiàn)在的單位時,累計工作時間達(dá)到了一年以上，即可以享受年休假，不過具體休假天數(shù)要根據(jù)實施《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條按剩余日歷天數(shù)計算。也就是說，年休假是在這些假日之外，勞動者另外享受的帶薪假期。但是現(xiàn)實中，落實情況卻不盡如人意，許多務(wù)工人員不僅沒有享受過帶薪年休假，甚至都沒有聽過這個名詞。：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不解除勞動合同的時限。：1）辦理工傷保險的職工，按規(guī)定向本地工傷保險部門申報各種工傷、傷殘待遇的報銷，不能全額報銷的醫(yī)療費差額由公司承擔(dān)補(bǔ)足。、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級審批。每天勞動時間內(nèi)的哺乳時間可以拆分兩次使用。，可享受15天婚假。第七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。具有以下情況的員工不享受探親假：（1）見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時享受探望父母假期和探望配偶假期。，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第5項規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。入會條件：凡戶口在油田的在職職工（正式工及多種經(jīng)營企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的集體工、內(nèi)聘工、合同工、企業(yè)員工、勞務(wù)派遣工）、退休職工，按規(guī)定交納會費300元，會員一生可以享受兩次補(bǔ)助待遇，兩次待遇之間間隔須滿2周年。二、為鼓勵并方便職工休假療養(yǎng)，各單位可以為符合年休假（含寒暑假）條件的職工支付休假療養(yǎng)補(bǔ)貼，年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：累計工作已滿1年不滿10年的2000元；累計工作已滿10年不滿20年的4000元；累計工作已滿20年不滿30年的6000元；累計工作已滿30年以上的8000元。會員調(diào)離油田或其他原因失去職工身份，可辦理退會，已經(jīng)享受過互助待遇的不退還所繳納的會費。離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（二）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。第四、休假原則各部門根據(jù)本部門的實際工作情況對員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。第三章 年休假規(guī)定第四條 員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進(jìn)行核算。：法定婚齡：男年滿22周歲，女年滿20周歲。男職工需向公司人力資源部提交配偶生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報。，不享受當(dāng)年的年休假：1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。：1）普通病假，提供縣級以上就診醫(yī)院診斷、治療證明和醫(yī)囑休假時間到人力資源部辦理審批手續(xù)。關(guān)鍵詞：年休假 用人單位 勞動者 主體適用 工作年限最近全國