【正文】 投資公司沒有為朱某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致朱某遭受工傷保賠償責(zé)任。法主要工作任務(wù)不沖突的情況下，對于上司交辦的其他與公司事務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)，應(yīng)當(dāng)服從、配合，以保證公司業(yè)務(wù)的讀崗位職責(zé)說明書的相關(guān)文字；羅某指派的工作任務(wù)雖不屬于侯某的主要工作職責(zé)范圍，但也與其平時(shí)的工作任務(wù)存在歷中所具備的能力范圍，公司對侯某工作任務(wù)的安排具有合理性，侯某拒絕該工作指令構(gòu)成員工手冊中規(guī)定的違紀(jì)行為訴訟請求。張某拒不認(rèn)錯(cuò)應(yīng)受到處罰，但所受處罰應(yīng)當(dāng)是有限度的，張某不認(rèn)錯(cuò)主要是因?yàn)槭鹿试虿幻?，其過錯(cuò)主對規(guī)章制度的嚴(yán)重違反，巴士公司可以對其提出批評、警告，但還不足以到達(dá)解除勞動合同的地步，所以，公司在對勞注意方式、方法的合理性，防止因處罰過當(dāng)影響勞動者的基本生存和就業(yè)。2011年1月5日，張某接手蘇A62某以兩前輪剎車時(shí)異響等事由將該車報(bào)修。郭某到某醫(yī)藥公司登記而非學(xué)習(xí)，醫(yī)藥公司對郭某的情況也完全知情，雙方在此基礎(chǔ)上也就應(yīng)聘、錄用等事宜達(dá)成一致，并簽訂了勞動合同，雙方之間形成的是勞動合同關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系?！豆痉ā返谝话倬攀畻l第三款規(guī)定，清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償某（唯一股東）應(yīng)對顧某承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。法院認(rèn)為，丁某系公司工會主席，任期至2010年12月28日，限截止至2010年9月30日，但根據(jù)《工會法》的規(guī)定，丁某的勞動合同期限自動延長至工會任職期間屆滿。要】趙某于2009年11月到南通某食品公司從事食品添加劑銷售工作。某淀粉公司不服，提起訴訟。裁判要點(diǎn)：利服務(wù)部與桂服務(wù)部屬于關(guān)聯(lián)用人單位，盧 與利服務(wù)部、桂服務(wù)部簽訂的勞動合同可視為連續(xù)訂立的勞動合同。對于王 2010 年 5 月之前的加班工資，因已經(jīng)超出用人單位保留工資支付 臺帳兩年的時(shí)間要求，且根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件 適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動者對加班事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任，在王對該期間的加班事實(shí)無法舉證證實(shí)的情況下，法院不予支持其該期間的加班工資。第四篇：順德區(qū)人民法院十大勞動爭議典型案例(2014)順德區(qū)人民法院十大勞動爭議典型案例（2014）案例一、工程有限公司與魏勞動合同糾紛案關(guān)鍵詞：確認(rèn)勞動關(guān)系基本案情：魏從事泥水工作，一直以來，雙方均是在對泥水 工程單價(jià)達(dá)成一致的情況下，由魏自行購買原材料完成工程 有限公司要求的各項(xiàng)工程，工程有限公司按照每項(xiàng)工程的工程量 向魏支付報(bào)酬。你公司的老板主觀判斷不具有法律效力。因雙方當(dāng)事人未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，最終仲裁委裁決公司向丁某支付違法解除勞動合同的賠償金2萬元及休息日加班費(fèi)1萬8千元，且該裁決屬于一裁終局裁決。某酒店認(rèn)為，關(guān)某工作期間從未提出過休帶薪年休假，且酒店的規(guī)章制度規(guī)定帶薪年休假跨年不休即作廢，故不同意支付未休帶薪年休假的補(bǔ)償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十四條規(guī)定：外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當(dāng)事人請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。在該協(xié)議書中，雙方約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致于2015年5月31日解除勞動合同，公司向蔡某支付工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金至該日，并將向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬元及未休年假和倒休折算1萬3千元，除該協(xié)議書中約定的上述款項(xiàng)外，蔡某不再另行要求公司給予補(bǔ)償、賠償或其他任何形式的經(jīng)濟(jì)給付等。如果甲方的損失超過違約金，乙方還應(yīng)以甲方的損失額為準(zhǔn)進(jìn)行賠償……。從上述規(guī)定來看，加班工資的基數(shù)應(yīng)當(dāng)順序按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)、集體合同約定的加班工資基數(shù)及本人正常勞動應(yīng)得工資的來確定。后胡某未能完成該銷售業(yè)績。法院審理認(rèn)為，雖然譚建自愿放棄參加社保，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者參加社保是法定強(qiáng)制義務(wù)，新時(shí)新公司仍不能免除其法定義務(wù)。法院審理認(rèn)為，安騏公司在陳南入職后未與其簽訂勞動合同，安騏公司主張陳南填寫了《員工入職表》即視為雙方已經(jīng)簽訂勞動合同的意見于法無據(jù)。法院審理認(rèn)為，雖然雷蒙特公司提供了勞動合同，但從鑒定結(jié)論來看，勞動合同中的指印并非于軍的，而且合同形式也不符合《勞動合同法》第十六條規(guī)定的生效要件。法院審理認(rèn)為，立邦公司在《通知》中已明確記載與楊宏就解除勞動合同事宜多次協(xié)商并提出具體解決方案，楊宏確認(rèn)簽名前已仔細(xì)閱讀《通知》內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為雙方已就協(xié)商解除勞動合同達(dá)成一致，楊宏主張其簽名僅表示收到《通知》，對《通知》內(nèi)容卻不予認(rèn)可，理由不能成立。法官點(diǎn)評：用人單位在行使用工自主權(quán)的同時(shí)，應(yīng)保障不侵害勞動者的合法權(quán)益。雙方就解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議。虛報(bào)出勤的行為屬C類犯錯(cuò)，即時(shí)辭退。案例5用人單位為員工出具不實(shí)收入證明案好心幫員工開“高薪證明” 卻被員工當(dāng)“索薪證據(jù)”凌玲2011年９月入職廣州伯盛建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所（以下簡稱“伯盛事務(wù)所”），雙方無訂立書面勞動合同，凌玲訴二倍工資。環(huán)衛(wèi)工徐海被安排與廣州市芳村勞動服務(wù)有限公司（以下簡稱“芳村公司”）建立勞動關(guān)系，再派遣到隧成公司工作。期間，韓香與廣州市鹿鳴酒家（于2005年被廣州大廈接管）簽訂了2008年1月1日至2010年12月31日的《勞動合同》，與廣州大廈簽訂了2011年1月1日至2013年6月30日的《勞動合同》。2015年6月，公司告知李某，為精簡組織架構(gòu)，決定撤銷李某所在的媒體公關(guān)總監(jiān)崗位，另設(shè)媒體溝通總監(jiān)及媒體關(guān)系拓展總監(jiān)，但上述兩個(gè)崗位均已有合適人選，現(xiàn)特別為李某設(shè)立公司高級顧問崗位，月薪降為2萬元，希望能與其簽署變更勞動合同協(xié)議書?！景讣u析】解除勞動合同應(yīng)符合法律的規(guī)定本案中胡某未能完成銷售業(yè)績，屬于不能勝任工作，按照《勞動合同法》第四十條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動合同。劉某認(rèn)為，其勞動合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期屆滿，某科技公司終止勞動合同的行為屬于違法終止，故提出仲裁申請，要求某科技公司支付違法終止勞動合同賠償金?！局俨靡庖姟恐俨梦瘜徖砗笳J(rèn)為，蘭某離職當(dāng)日即設(shè)立同類業(yè)務(wù)公司的行為已構(gòu)成違反競業(yè)限制協(xié)議，故應(yīng)當(dāng)向某網(wǎng)絡(luò)公司支付違約金并繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。因此，勞動者在與用人單位訂立上述協(xié)議時(shí)，應(yīng)對自己的權(quán)利進(jìn)行慎重考慮，避免草率行事。何某認(rèn)為自己尚在醫(yī)療期內(nèi)，賓館終止勞動合同違反法律規(guī)定，遂申請仲裁要求某賓館繼續(xù)履行勞動合同。用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動者年休假。但是勞動者應(yīng)當(dāng)善于運(yùn)用終局裁決的規(guī)則，在提出仲裁申請時(shí)盡量按照終局裁決的要求范圍提出仲裁申請，類似精神損失費(fèi)、賠禮道歉等不屬于勞動仲裁受案范圍的請求，盡量不要提，以免不但得不到支持，反而影響自己權(quán)益的及時(shí)維護(hù)。在2008年錢，由于法律缺陷，企業(yè)的確有權(quán)利不允許職工休假，但在2008年后發(fā)生過1起訴訟案件，法院給出的解釋是這樣的：中華人民共和國的最高法律是《憲法》，其他二級法規(guī)都要遵從憲法的規(guī)定不得違反，且憲法規(guī)定了公民擁有“生存權(quán)”和“健康權(quán)”，公司不批準(zhǔn)休假，無論出于什么原因、根據(jù)什么文件都是對員工憲法賦予權(quán)利的剝奪，都是完全不合法的。裁判要點(diǎn)：法院審理查明，張每月通過銀行轉(zhuǎn)帳形式收取的 工資金額明顯低于同行業(yè)同崗位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，不符合常理，且張 提交的錄音材料印證了每月有部分工資是現(xiàn)金發(fā)放的事實(shí)，順德 電化有限公司未能提供全面的工資支付臺帳來證實(shí)張的工 資數(shù)額，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故法院最終采信張的主張。相關(guān)法條：《廣東省關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第十一條、第十三條案例七、包裝材料有限公司與陳勞動合同糾紛案關(guān)鍵詞：未簽訂書面勞動合同二倍工資差額、仲裁時(shí)效基本案情：陳于 2011 年 4 月 23 日入職包裝材料有限司，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。劉 傷后無回五金廠上班，并在勞動仲裁時(shí)提出解除雙方勞動關(guān)系。用人單位也不要認(rèn)已身上的額外的責(zé)任，是“鐵飯碗”制度的重演，而應(yīng)該多想想，對一個(gè)在自己單位工作了近十年、將青春最美好時(shí)光奉獻(xiàn)更應(yīng)該本著平等、感恩、包容的心態(tài)來對待他們，而不能只是因?yàn)楹ε鲁袚?dān)簽訂無固定期限勞動合同這一責(zé)任，而想方免除用人單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的條款無效旨】根據(jù)社會保險(xiǎn)的性質(zhì)，用人單位與勞動者自行約定減輕或者免除用人單位繳納社會保險(xiǎn)條款費(fèi)的因違反我國法律法條款無效。法院認(rèn)為，趙某在南通公司任職期間即已著手開辦自己的華泰公司，且經(jīng)營與南通公司相同司的名義對外開展經(jīng)營，該行為已經(jīng)違反了公司員工最基本的忠誠義務(wù)和職業(yè)操守，超出了用人單位的容忍限度，南通與趙某的勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，公司無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。清算組不履行對勞動者的通知義務(wù)仍要承擔(dān)責(zé)任旨】用人單位在與勞動者發(fā)生糾紛后，明知需向職工支付賠償，仍故意辦理工商注銷登記，且在清算過程中不履行對勞勞動者未能及時(shí)申報(bào)債權(quán)，即便公司完成注銷手續(xù)，清算組也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，與用人單位間形成的是勞動關(guān)系旨】即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同付出勞動；用學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報(bào)酬的，該勞動合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成了勞動合同情】郭某系江蘇某大學(xué)藥學(xué)專業(yè)2008屆畢業(yè)生，于2008年7月畢業(yè)。2010年2月工違反勞動紀(jì)律為由，解除雙方勞動合同。張某認(rèn)為在該事故中自身沒有過錯(cuò)。2011年春節(jié)，侯某請假近一個(gè)月，請假期間公司安排他人代替其工作。當(dāng)然，作為企業(yè)，也不能因此隨意擴(kuò)大勞動者的工作內(nèi)容范圍，以能夠勝任為由任意發(fā)，我們是要對其發(fā)出指令的合理性進(jìn)行嚴(yán)格的審查的，并會對不合理甚至違法的行為進(jìn)行制裁。我國勞動法甚至兩個(gè)以上用人單位建立勞動關(guān)系。2011年6月30日，工傷認(rèn)定部門作出工傷認(rèn)定：朱某在上述時(shí)間、地點(diǎn)突發(fā)傷。羅某后將該工作任務(wù)指派給鄧某完成，鄧某用一天即的工作屬于鉗工的工作內(nèi)容。巴士公司可以對張某提出批評、警告，但不能將其辭退。因?yàn)?，每個(gè)人都有家庭，唯有以“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”的心態(tài)來對待每一位員工，才能獲得員工將企業(yè)視為大家庭的回報(bào)。此后，郭某按合同約定提供了勞務(wù)，某醫(yī)藥公司亦向郭某支付了理，這完全符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。顧裁委查明某門窗公司已核準(zhǔn)注銷，裁定撤銷案件。如用解除勞動關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。法院認(rèn)為，用人單位定期為勞動者繳納社會保險(xiǎn)金是用人單位和勞動者依法向國家履行的強(qiáng)制性義務(wù)，具有強(qiáng)制動者之間不能就是否繳納及繳納的金額和比例問題自行協(xié)商來規(guī)避法律的明文規(guī)定，故某客運(yùn)公司與李某之間約定的工分無效，但該部分無效不影響該條款中其他內(nèi)容的效力，如工資待遇3100元中包括加班工資的約定仍然有效。6月10日，張某再次的要求。裁判要點(diǎn)：根據(jù)陳自己書寫的、能夠反映其離職理由的最早 書面記載——《勞動爭議調(diào)解申請書》，可以看出陳系以有 限公司“拖延和未訂雙方勞動合同”為由辭工，但陳卻在申請仲 裁時(shí)以有限公司未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，前后 理由不一，法院確認(rèn)陳最初辭職理由為有限公司“拖延和未 訂雙方勞動合同”，則雙方勞動關(guān)系的解除不屬于用人單位應(yīng)支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?，故對陳訴請的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支持。雙方勞動合同第 五條約定，員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，用人單位可以解除勞動合同。兩者在操作過程中有根本上的不同。三天后，公司出了通告，宣布該員工無故曠工三天，作自動離職處理，并暫停發(fā)放當(dāng)月工資。本案中，某酒店已向關(guān)某支付了正常出勤期間的工資，故只需按照關(guān)某未休年休假天數(shù)向其額外支付2倍的工資作為補(bǔ)償。在醫(yī)療期內(nèi)，勞動者依照相關(guān)規(guī)定享有獲得病假工資、相應(yīng)醫(yī)療待遇等權(quán)利，因此用人單位應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)勞動者的權(quán)益。2015年9月24日，乙公司向盧某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，與其解除勞動合同。如果用人單位認(rèn)為無需負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者遵守競業(yè)限制義務(wù)，則應(yīng)在解除或終止勞動關(guān)系之時(shí)或之前及時(shí)告知?jiǎng)趧诱?。勞動者離職后即設(shè)立同類業(yè)務(wù)公司，違反競業(yè)限制義務(wù)【基本案情】蘭某于2012年9月1日入職某網(wǎng)絡(luò)公司，崗位為副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析工作。【仲裁意見】仲裁委審理后認(rèn)為，某餐飲公司與黃某在勞動合同中按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的約定，不符合法律及北京市的相關(guān)規(guī)定，所以裁決該公司以黃某的月工資3000元為基數(shù)向黃某支付加班工資差額。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要需調(diào)整勞動者工作崗位的，應(yīng)協(xié)商一致書面變更或解除勞動合同。法官點(diǎn)評：雖然用人單位與勞動者簽訂勞務(wù)協(xié)議來代替勞動合同，如雙方的用工情況符合勞動關(guān)系的主要特征，法院仍會依照法律規(guī)定，認(rèn)定雙方之間屬于勞動關(guān)系。故認(rèn)定徐海在芳村公司的工作年限連續(xù)計(jì)算入路通公司，而芳村公司現(xiàn)在則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法官點(diǎn)評：用人單位為勞動者出具不實(shí)證明，有違誠信，且可能損害國家、集體、他人或自身權(quán)益；勞動者明知該不實(shí)證明與其實(shí)際收入不符，卻主張用人單位按照不實(shí)證明承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，更有違誠信。肖萍的不誠信行為使其“遲到”的小過失升級