20xx年施工人員年終績效考核個人總結(jié)與20xx年施工員試用期工作總結(jié)2匯編(專業(yè)版)
【正文】 其實工作和做人一樣，之后跟的上時代的步伐，才不會被時代所淘汰。記得剛來到公司報到的時候，公司機關(guān)組織統(tǒng)一的培訓，而且在培訓的同時要組織一場xx屆大學生入職聯(lián)歡晚會。 10月27日—10月31日,教職工撰寫個人工作小結(jié),并填寫《年度考核登記表》(A4紙應(yīng)正反面一張紙打印,網(wǎng)上下載)。我是本科雙學位的學生，第二專業(yè)為建筑工程，所以在九月初，我被調(diào)至xx標段負責土建施工工作，工作職務(wù)為施工員，主要負責xx倉庫的坡道平臺和服務(wù)用房的土建施工，在項目部領(lǐng)導的幫助與關(guān)懷之下，我很快適應(yīng)了自己的工作，與業(yè)主、監(jiān)理以及分包單位合作的都很順利。我堅信“天道酬勤”，我會用我的實際行動來證明我的能力與價值。我工作與做人的態(tài)度就是一句話 “勤勤懇懇工作、踏踏實實做人”。11月17日,學校匯總相關(guān)考核材料并上報. 八、考核結(jié)果的使用 年度考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員崗位聘用、獎懲、培訓以及調(diào)整和發(fā)放工資等方面的重要依據(jù). 工作人員連續(xù)三年年度考核被確定為合格以上等次的,且符合規(guī)定的其他任職條件的,具有晉升崗位等級的資格. 工作人員年度考核被確定為合格及以上等次的,可從次年1月1日起正常晉升一級薪級工資、按規(guī)定調(diào)整崗位津貼標準,作為發(fā)放年度績效獎勵的依據(jù). 工作人員年度考核被確定為基本合格等次的,扣發(fā)50%的年度績效獎勵,并進行誡勉談話,限期改進,一年內(nèi)不得晉升職務(wù),下一年度不得晉升薪級工資. 工作人員年度考核被確定為不合格等次的,不發(fā)放年度績效獎勵,下一年度不得晉升薪級工資,且應(yīng)調(diào)整其工作崗位或降低一個崗位等級聘任.工作人員當
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