20xx年施工人員年終績(jī)效考核個(gè)人總結(jié)與20xx年施工員試用期工作總結(jié)2匯編(文件)
【正文】 1月7日中午12點(diǎn),各學(xué)習(xí)組內(nèi)交流、評(píng)議、打分,個(gè)人上交《年度考核登記表》,各學(xué)習(xí)組長(zhǎng)將《年度考核登記表》和評(píng)議匯總表上交校務(wù)辦公室。11月17日,學(xué)校匯總相關(guān)考核材料并上報(bào). 八、考核結(jié)果的使用 年度考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員崗位聘用、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及調(diào)整和發(fā)放工資等方面的重要依據(jù). 工作人員連續(xù)三年年度考核被確定為合格以上等次的,且符合規(guī)定的其他任職條件的,具有晉升崗位等級(jí)的資格. 工作人員年度考核被確定為合格及以上等次的,可從次年1月1日起正常晉升一級(jí)薪級(jí)工資、按規(guī)定調(diào)整崗位津貼標(biāo)準(zhǔn),作為發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù). 工作人員年度考核被確定為基本合格等次的,扣發(fā)50%的年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),并進(jìn)行誡勉談話,限期改進(jìn),一年內(nèi)不得晉升職務(wù),下一年度不得晉升薪級(jí)工資. 工作人員年度考核被確定為不合格等次的,不發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),下一年度不得晉升薪級(jí)工資,且應(yīng)調(diào)整其工作崗位或降低一個(gè)崗位等級(jí)聘任.工作人員當(dāng)年度考核被確定為不合格等次的,又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。與其說(shuō)是工作總結(jié)，更確切的說(shuō)是這半年來(lái)的心得與體會(huì)，下面，我從工作、思想、兩個(gè)方面對(duì)這段時(shí)間的工作作一下總結(jié)：一、 勤勤懇懇工作、踏踏實(shí)實(shí)做人。說(shuō)心理話，以前上大學(xué)的時(shí)候在學(xué)校也參加過(guò)很多類似的活動(dòng)，但是這一次我很緊張，因?yàn)檫@是在工作單位，和以前在學(xué)校是兩個(gè)概念，所以準(zhǔn)備工作要比以前下了很多功夫，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，在各位同事的支持與幫助下，晚會(huì)舉辦的很成功，也很精彩。說(shuō)心理話，我很慶幸，能夠被公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，因?yàn)閬?lái)到這個(gè)項(xiàng)目的同志都是經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)才敲定的，
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