【正文】 六、組委會主任：宋麗麗、曲雪玉成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人七、活動方式采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。職場問答環(huán)節(jié)：評委現(xiàn)場提問每一位選手現(xiàn)場抽出一道題（職場案例題），并作出回答（時間3分鐘）評委點評：由評委對選手的表現(xiàn)進行點評（點評方向：面試禮儀傾聽技巧語言表達技巧問答技巧著裝技巧）評委作出評分，選出一、二、三等獎。四、活動方式采取單公司多聘者的模式，邀請知名企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。，其余同學則扮演競爭者，向（用人單位）陳述自己應(yīng)聘上的理由，理由要盡量陳述詳細，同時由另一位同學負責記錄下活動內(nèi)容，應(yīng)該以什么樣的方式，語速，及精神狀態(tài)。招聘職位要求（1到2個職位）：①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；②所供職位即應(yīng)是社會特殊需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在的；③可以針對全校各年級同學開展招聘；④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求。三、活動可行性分析企業(yè)方面①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。（根據(jù)參賽者情況分小組）第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”！活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動，活動內(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導能力，完成此活動后，還要上交此次活動的總結(jié)，并附數(shù)碼照片10—15張（這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質(zhì)）。六、組委會院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助七、活動方式采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的，思想?yún)R報專題現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。，辦理入職手續(xù)。提前拿到畢業(yè)班班長聯(lián)系電話，跟進班長通知到位。（5）海報分區(qū)管理，在主要的張貼地點，如果海報丟失或撕毀，責任人確實要及時補貼。校園招聘會策劃書7一、總則：為了吸引優(yōu)秀的、有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生充實專業(yè)人才隊伍，提升公司整體素質(zhì)，為公司持續(xù)發(fā)展儲備人才，通過大規(guī)模高規(guī)格的招聘活動，樹立公司在學校乃至社會的良好形象。b)應(yīng)聘者現(xiàn)場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。二、活動目的：為提升廣大學生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學生的就業(yè)技能，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰(zhàn)自我的機會。十、應(yīng)急措施校園招聘會策劃書5一、做好招聘會信息的發(fā)布與傳播宣講會信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個平臺：1)聯(lián)系徐步朝老師了解招聘會的情況（知道我們可以做好哪些準備）；2)各高校的校園論壇發(fā)布招聘會地點和時間；3)校園里宣傳海報的張貼甚至是條幅（主要是教學樓、圖書館、食堂、宿舍）；發(fā)布的信息內(nèi)容：1)招聘會的時間、地點；2)企業(yè)的基本信息；3)招聘的崗位；4)參加招聘會要準備的資料；5)整個招聘的具體時間和流程安排，包括各輪次所要完成的表格、測試，交表和完成測試的時間，復(fù)試要做何準備、如何簽約等。②所供職位即應(yīng)是單位需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在的。③可以有針對性地展開人力資源工作，為本公司以后在校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。2．學生面對面交流通過和學生單獨見面交流，全面講述該次暑期實習生就業(yè)推薦并宣傳合作方的業(yè)務(wù)。在“面試時間”環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個）2?？偡忠粰诳捎晒ぷ魅藛T統(tǒng)計。九、獎項設(shè)置：。（三）具體流程：開幕式完成以后，工作人員按照編號，將應(yīng)聘人員帶到不同的后場區(qū)，等待工作人員的通知。（二）招聘會之前舉辦專題講座，為同學們介紹參加招聘會的有關(guān)注重事項，并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳。七、招聘會總結(jié)、反饋錄用人員基本信息的登記；招聘活動的分析；對活動進行總結(jié)與反饋。工作人員提前按照企業(yè)的需要擺設(shè)場地并按照入場人數(shù)配給飲用水和水杯，在會場旁開辟工作人員服務(wù)站和休息處，提前設(shè)立人流緩沖區(qū)預(yù)防擁擠，并設(shè)立輪流引導員，保證會場秩序穩(wěn)定。2)向參加宣講會的同學發(fā)一些小禮品。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。二、大賽主題展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生三、大賽口號關(guān)愛大學生 攜手就業(yè)路四、活動對象本次活動主要面向全校大三學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。會后的工作1)公布或通知參加復(fù)試的學生。會場：校門口橫幅 宣傳內(nèi)容：“山東工商學院應(yīng)屆生校園招聘會”四、招聘會的議程安排地點：山東工商學院體育館時間：8：00分，由工作人員帶領(lǐng)企業(yè)人事部入場。策劃人：鄭鑫浩日期：20131020第五篇：校園招聘會策劃書校園招聘會策劃書校園招聘會策劃書1一、活動名稱：九嶷學院首屆校園模擬招聘會二、活動的目的和意義：本活動主要側(cè)重于引導學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，準確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。（三）通過不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳，擴大本次招聘會在學校內(nèi)部的影響力，鼓勵同學積極參加。接到通知后，由工作人員分組把應(yīng)聘人員帶領(lǐng)到面試分會場。（頒發(fā)校團委證書）。，認為此同學可進貴單位，則在備注一欄打分。開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則3。最后，評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改正方法。3．發(fā)通知到各系（分院），請各個院學生會協(xié)助宣傳十、活動具體安排（一）籌劃準備階段參加活動的企業(yè)，確立暑期實習生就業(yè)推薦職位參加活動的企業(yè)要求：① 有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業(yè)；③對暑期實習生有需求；④擁有自己的獨特文化。學生角度：大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。 ③可以針對校三年級同學開展招聘。二、物資準備1．宣傳公司的易拉寶N個，增加現(xiàn)場氣氛，吸引注意力；2．招聘崗位的宣傳單用A4紙打印200份，用來現(xiàn)場派發(fā)；3．產(chǎn)品彩頁素微、安乃心各個科室各100份；4．應(yīng)聘人員簡歷表200份；5．復(fù)試通知函100張，一張A4紙打印；例如下圖樣：6．訂書機1個、筆10支、A4紙1包；7．膠帶1卷、小刀一把、拉車一個；三、招聘會現(xiàn)場注意事項1．提前12天進入學校，搶占黃金位置，布置好會場；2．易拉寶擺放整齊，吸引應(yīng)聘人員；3．會場入口派發(fā)傳單；4．展位前留有2位解說員；5．詳細詢問應(yīng)聘人員求職意向；6．明確招聘計劃。三、活動宣傳：宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作。c)應(yīng)聘者答題。：公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用。（6）要在宣講會前三天開始此項工作。公司招聘宣傳組成員分工包區(qū)，確保落實到位（二）招聘宣講根據(jù)事先安排好的時間、地點，由公司高層在現(xiàn)場進行演講。逾期未報到者按違約處理。參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)?；顒舆^程中，有工作人員全面參與并評估。 ②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動聯(lián)系評委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外）（二）報名咨詢階段設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。更能凸顯自身優(yōu)勢，然后活動完之后互相交流分享經(jīng)驗。參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會?；顒咏Y(jié)束，主持人做總結(jié)，宣布活動結(jié)束。參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人b、決賽方式：職場挑戰(zhàn)（采取淘汰制）2．評委（待定）具體流程：主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓由參加活動企業(yè)代表致辭由評委致辭主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、評委點評自我展示環(huán)節(jié)參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并說出對職位的認識和今后的工作思路。同時，通過專職指導就業(yè)的老師及領(lǐng)導進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的面試就業(yè)技巧及工作能力去面對將來的就業(yè)壓力，成就美好人生。十一、活動具體安排（一）籌劃準備階段尋找贊助商，確立招聘職位贊助商要求：①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業(yè)；③對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；④擁有自己的獨特文化。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì)，提高學生應(yīng)聘能力和社會競爭力。團隊精神的核心——協(xié)同合作團隊精神的最高境界——凝聚力。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》，約定服務(wù)的年限、薪資標準及違約責任。保證：宴請學院領(lǐng)導。（4）海報的張貼可以由學校來安排，公司按片區(qū)分責任人來協(xié)助、檢查。同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺。a)主持人串詞。舉辦布展：將招聘公司的招聘信息公布出來，例如公司簡介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪資和要求等事先公布出來展廳內(nèi)部示意圖熱水供應(yīng)、地面干凈無積水、消防安全檢查等招聘會進行：在D樓進口處設(shè)立迎賓小組，在招聘公司的人員到達后，帶領(lǐng)招聘公司到簽到臺簽到，然后帶領(lǐng)招聘公司到達指定的招聘地點招聘公司可以攜帶自己公司的情況簡介并擺放在展位前，以便參加招聘的同學和其他專業(yè)人士了解該公司的基本情況；招聘公司也可以發(fā)放自己公司的宣傳單頁和雜志，吸引更多有潛力的同學加入，有興趣的同學可以上前詢問招聘現(xiàn)場的工作人員和服務(wù)人員要微笑待人，熱情地幫助參展商解決問題展會后期招聘會的舉辦時間為兩天，反饋意見和建議，讓我們可以充分了解此次招聘會的效果如何，對下一次的招聘會的舉辦有重要的借鑒和改進意義，也給參展公司留下良好的印象，以便建立長久的合作關(guān)系；另，把此次參展的公司的情況整理成冊，發(fā)放給參加此次招聘會的公司，并對此次招聘會的所有情況加以總結(jié)，反饋給參加招聘的同學，使他們可以更好地了解招聘的情況，給沒有找到工作的學生一個更加深入了解參加公司的詳細情況的機會，如果有意向加入這些公司的同學，可以直接與公司聯(lián)系，給招聘公司和和參與招聘的同學一個更好的交流機會在招聘會結(jié)束以后專門拜訪或發(fā)郵件征求參展公司對此次招聘會整體運轉(zhuǎn)的附錄，以便我們可以預(yù)先為其預(yù)留展位，以防其他情況的出現(xiàn)，配備滅火器材，安全出口有明顯標志，有專門的應(yīng)急措施（由安保部門的人員負責）開幕時間為4月11號早上8:30結(jié)束時間為4月12號下午5點，不得在招聘會過程中做其他與招聘無關(guān)的活動校園招聘會策劃書6一、活動主題：感受就業(yè)壓力，激情帶活動力。勵勤保安人員可以進行適當?shù)墓芾頃龅闹刃?，以便項目順利進行。招聘職位要求(1到2個職位)：①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。九、活動宣傳1．公司簡介宣傳（工作內(nèi)容介紹）在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。道具準備活動進行階段：1。附件二：“九嶷學院首屆“xx杯”大學生模擬招聘會面試評分表xx組編號個人簡介表達能力應(yīng)變能力文化素養(yǎng)形象氣質(zhì)備注總分注：，總分為50分。招聘會結(jié)束（大約在下午4：30）。（二）評委簡介：由企業(yè)負責人與老師擔任主評委，另有兩名學生代表作為評委輔助。七、前期宣傳階段：（一）發(fā)給學院邀請函，請各院團總支、學生會協(xié)助宣傳。測評要求：了解應(yīng)聘者職業(yè)傾向、個性導向。物資準備：包括桌椅、宣傳材料、人員分配、飲用水等。守時性是一個現(xiàn)代企業(yè)必備的素質(zhì)。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。五、組織安排本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。2)復(fù)試完了之后要及時進行一種簽約。8：30分，應(yīng)屆畢業(yè)生入場。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的詳細情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。（四）制作大型流動展板，介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會的流程、評分細則應(yīng)聘人員紀律等信息。面試結(jié)束后簽到確認，并從后門離開。（頒發(fā)校團委證書）。工作人員會按分數(shù)高低排名，以選出企業(yè)優(yōu)秀人選。正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試。校園招聘會策劃書3一、活動目的隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。暑期實習生就業(yè)推薦職位要求（1到2個職位）：