20xx年行政部工作計(jì)劃與20xx年行政部工作計(jì)劃2匯編(專業(yè)版)
【正文】 實(shí)行月末考核，并在實(shí)際工作中抽查的方式檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。每季度對(duì)各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評(píng)估。“以人為本，尊嚴(yán)至上”，加強(qiáng)員工關(guān)系管理加強(qiáng)勞動(dòng)合同的簽訂工作：每半年度進(jìn)行一次勞動(dòng)合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時(shí)對(duì)問題員工及時(shí)解決。一季度開始準(zhǔn)備，二季度實(shí)施。將各部門每月的績效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成，報(bào)行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤。做好員工宿舍的管理工作。為達(dá)到人力資源的優(yōu)化配置，進(jìn)一步降低人力資源成本，本部門將實(shí)施階段性定崗、定編、定員工作。對(duì)主管以上級(jí)別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用評(píng)制，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審。2018年行政部工作計(jì)劃與2018年行政部工作計(jì)劃2匯編第 4 頁 共 4 頁2018年行政部工作計(jì)劃一、在20
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