【正文】 瞞報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)的追究相關(guān)人員責(zé)任。如因管理不當(dāng)，追究該堂信息技術(shù)課任課教師責(zé)任。如因履職不認(rèn)真，造成不良影響或安全事故，追究相關(guān)監(jiān)考教師責(zé)任。（七）其它崗位失職行為視后果和造成影響，根據(jù)本人表現(xiàn)態(tài)度分別給予批評(píng)、通報(bào)、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰直至待崗處理。（二）副職領(lǐng)導(dǎo)是公司安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人，對(duì)其分管職責(zé)權(quán)限內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)重要管理責(zé)任。調(diào)整工作崗位。對(duì)制止“三違”現(xiàn)象的職能部門和個(gè)人進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)、侮辱的，視情節(jié)輕重給予500—2000元罰款，使人致傷或死亡的，承擔(dān)傷者醫(yī)療期間的所有費(fèi)用并依法追究刑事責(zé)任。炸藥雷管嚴(yán)禁亂丟亂放，否則一次罰款5000元。沒措施嚴(yán)禁安排開工；對(duì)未參加規(guī)程措施學(xué)習(xí)并簽字的職工，嚴(yán)禁安排參與施工。業(yè)務(wù)部門主管必須參加礦組織召開的安全辦公例會(huì)。第八條、各部門工作人員的安全責(zé)任：負(fù)責(zé)監(jiān)督各單位安全規(guī)章制度、措施的落實(shí)、兌現(xiàn)和檢查工作，對(duì)礦分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。對(duì)分管范圍內(nèi)的安全工作向礦長負(fù)責(zé)，礦長向職工負(fù)責(zé)，若發(fā)生以下情況，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。對(duì)造成事故的主要責(zé)任者罰款1萬元；對(duì)次要責(zé)任者罰款5000元。第五條 責(zé)任的劃分（一）領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)，礦井管理制度不健全，對(duì)管理制度及上級(jí)的有關(guān)安全指示指令沒有傳達(dá)貫徹，沒有記錄；技術(shù)人員編制規(guī)程措施內(nèi)容不齊全，不符合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，沒有審批或沒有傳達(dá)貫徹，不符合規(guī)定要求；值班領(lǐng)導(dǎo)班前安全內(nèi)容布置不詳細(xì)，沒有記錄；跟班領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)安全工作安排不全面、跟班不到位；區(qū)隊(duì)長不認(rèn)真履行安全職責(zé)，安全措施落實(shí)不及時(shí)、不得力。上級(jí)部門的相關(guān)工作通報(bào)；站領(lǐng)導(dǎo)批辦事項(xiàng)落實(shí)情況及站領(lǐng)導(dǎo)的意見；工作檢查及考核中的意見、建議；管理或服務(wù)相對(duì)人的舉報(bào)；其他可發(fā)現(xiàn)工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追究的途徑。第五章責(zé)任追究的方式與種類第十七條 種類（一）責(zé)令改正并作檢討；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）留用察看、停職；（四）調(diào)離崗位、降薪、降職、撤職；（五）解除勞動(dòng)合同；第十八條 董事會(huì)成員以及部門負(fù)責(zé)人違反第七條，有下列情形之一的應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任 并給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，酌情二者可以并用，情節(jié)特別嚴(yán)重的將追究其法律責(zé)任。第二條 工作責(zé)任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實(shí)履行職責(zé)，不執(zhí)行或者拖延辦理公司決定決議的事項(xiàng)，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進(jìn)程或工作效率給公司利益造成損害，包括經(jīng)濟(jì)、企業(yè)形象、企業(yè)名譽(yù)等方面。第十四條 領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意做出錯(cuò)誤的指令或決定的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第二條 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制行為，造成事故隱患，但尚未發(fā)生事故； ，消除隱患，拒不執(zhí)行者；、拖延或慌報(bào)事故，故意破壞、拖延報(bào)告時(shí)間的、偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的行為；，對(duì)項(xiàng)目部安全規(guī)章制度不落實(shí)，管理混亂； 、法規(guī)的；、培訓(xùn)；特殊工種作業(yè)人員未經(jīng)考試取證，上崗操作的；不按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品的；，強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)的，違章指揮生產(chǎn)，造成安全生產(chǎn)事故的；，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的，事故發(fā)生后，不積極組織搶救，以至事故擴(kuò)大，導(dǎo)致事故更加嚴(yán)重的。凡發(fā)生一次1人重傷（或一次3人輕傷）事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對(duì)礦長和分管副職各罰款5000元，對(duì)其他副職罰款3000元。凡發(fā)生重大僥幸事故的，按照發(fā)生1人重傷事故處理?xiàng)l款予以追究責(zé)任。對(duì)業(yè)務(wù)部門和施工單位所反映的安全隱患不認(rèn)真對(duì)待及不給予明確答復(fù)的。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。各單位管理人員及工程技術(shù)人員違章指揮或?qū)と诉`章作業(yè)、冒險(xiǎn)蠻干而不加以制止的，每次罰款500元。每次罰款500元。嚴(yán)禁用刮板輸送機(jī)運(yùn)送的材料和設(shè)備，違者發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人200元/人，違章指揮者罰款300元。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)均存在一定問題，連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，群眾反映較大者，由組織上進(jìn)行誡勉談話。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》以及《福建省人民政府關(guān)于重大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我司實(shí)際，制定本制度。（具體考核由辦公室負(fù)責(zé)。班主任發(fā)現(xiàn)學(xué)生缺席或接到科任教師報(bào)告學(xué)生缺席時(shí)，要及時(shí)了解學(xué)生去向，并及時(shí)與學(xué)生家長取得聯(lián)系；，應(yīng)當(dāng)履職而沒有履職或者履職不當(dāng)，造成不良影響或安全事故，按有關(guān)制度追究相關(guān)教師或者班主任責(zé)任。教育學(xué)生不得私自下河、塘、堰洗澡；不得與校外不三不四人員往來；禁止學(xué)生閱讀不健康書籍；嚴(yán)禁學(xué)生攜帶管制刀具入校；各班每周實(shí)施安全隱患排查，政教處每月實(shí)施安全大檢查。學(xué)校發(fā)生安全事故，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”，“誰組織、誰負(fù)責(zé)”，“誰失職、誰負(fù)責(zé)”的原則承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。各科教師在教學(xué)活動(dòng)時(shí)要嚴(yán)格按照學(xué)科教學(xué)要求保證學(xué)生的安全，上課期間，教師不得要求學(xué)生中途離開教室，對(duì)學(xué)生的實(shí)驗(yàn)、操作或訓(xùn)練，應(yīng)按安全規(guī)程嚴(yán)格要求。凡違規(guī)，追究相關(guān)人員責(zé)任。閱卷標(biāo)識(shí)清楚，給分有理，扣分有據(jù)，統(tǒng)分、上分準(zhǔn)確。對(duì)全體學(xué)生進(jìn)行邪教防范教育，由各班主任為第一責(zé)任人負(fù)責(zé)督辦，上門了解基本情況，特別是化解工作經(jīng)過和效果，寫出專門報(bào)告，建立檔案，形成書面材料及時(shí)上報(bào)學(xué)校，學(xué)校跟蹤落實(shí)，每個(gè)季度進(jìn)行實(shí)地督辦一次。（四）安全管理人員未履行安全管理職責(zé)，致使公司和車輛經(jīng)營者遭受經(jīng)濟(jì)損失及榮譽(yù)受損等。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的單位領(lǐng)導(dǎo)，要視情況采取降職、免職或責(zé)令辭職的懲罰措施。一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)。1對(duì)喝酒、攜帶煙火、在井口被檢身工查出者，一律罰款20010000元；并對(duì)牽涉到的責(zé)任人罰500元。部門主管必須參加礦組織的安全辦公例會(huì)。每次罰部主管200元。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不向施工單位及現(xiàn)場(chǎng)跟班人員交代清楚落實(shí)限期整改，不立即督促施工單位進(jìn)行處理或到期未進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，又未向礦調(diào)度及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患屬自身范圍內(nèi)，不及時(shí)組織、安排、落實(shí)處理。對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款3000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員罰款2000元。（三）直接責(zé)任由于自主保安能力不強(qiáng)，沒有做好自保、互保、聯(lián)保工作而造成事故的責(zé)任者；違章指揮、違章作業(yè)；不對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全隱患進(jìn)行檢查處理，就開始工作；違反工作程序而造成事故的責(zé)任者。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。（四）不履行職務(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全和責(zé)任事故，影響和損失在10000元以內(nèi)的，處以5001000元罰款，影響和損失在1000050000元的，給予記過處分，處以10002000元罰款，致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受巨大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并出2000元以上罰款。第四條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅(jiān)持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰落實(shí)，責(zé)任到人層層落實(shí)。有以下情形之一者，將酌情追究其責(zé)任：（一）違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；（二）違反公司人事、財(cái)務(wù)、采購等制度造成不良影響及后果的；（三）擅自更改總經(jīng)理辦公會(huì)議決議或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議造成不良后果的；（四）工作效率低下，未能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提供數(shù)據(jù)材料、辦理有關(guān)事項(xiàng)或者做出明確答復(fù)，造成不良影響和后果