【正文】 十九、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題不及時上報、謊報或隱瞞者，罰扣50元。三、評選優(yōu)秀員工，凡在一年內(nèi)累計三次被評選為月度優(yōu)秀員工者，視其工作崗位，給予加底薪100—300元。⑥涂改、假造單據(jù)、酒店、KTV公文，搬弄是非，誹謗他人，影響團結(jié)。⑤拒不接受上級或有關部門的調(diào)查。⑨出示假病假條。⑩與客人交談有不禮貌的行為舉止。⑧嚴格控制開支，節(jié)約費用，成績顯著。如本人拒絕時，要有詳細記錄；給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不得超過5個月時間；開除職工必須經(jīng)廠長提出，由職工代表大會討論決定，并報告上級主管部門批準和當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案；開除決定應寫明被開除原因；職工如不服，可在公布處理決定之日起15天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申述；形成處理決定后應在一定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人，同時抄報當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關部門，并將人事檔案移交當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。上述各類處罰可以并用。第二章職工獎勵第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。五、六年級月考獎：獲鎮(zhèn)第一名獎50元，第二名獎40元，第三名獎30元。每個員工需維護所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生，隨時清潔地面、貨架和桌面，發(fā)現(xiàn)地面上有煙頭、雜物、垃圾等應立即清除。上班一周后，不熟悉超市流程、產(chǎn)品特點等處罰20元。三、獎懲規(guī)范(一) 獎勵獎勵的方式對員工在工作中的出色表現(xiàn)，由店長決定對促銷人員進行獎勵，主要以獎金方式進行獎勵，獎金由公司支付。嚴格遵守安全規(guī)則。6。，不良男女關系，向客人索取小費或物品，與客人吵架的。員工獎罰制度10為進一步提高酒店員工素質(zhì)，規(guī)范工作行為，激勵員工積極性，特制訂此制度?？偣久磕暝u選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。請假：廚房員工請假時間在一天之內(nèi)，由食堂主管或人事管理人員批準，報公司備案；一天以上應報公司批準，請事假應提前一天報批。一、獎勵制度：工齡獎：在本公司食堂連續(xù)工作滿一年者，報銷第二年的健康證費用。四、重大業(yè)績重獎獎勵在規(guī)定的期限內(nèi)，超額完成指標的團隊或個人，給予重獎（根據(jù)現(xiàn)實情況而定）；銷售額創(chuàng)下歷年度當月紀錄的個人給予重獎（不低于現(xiàn)金1000元）。第十八條企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告。，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的。第七條有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出。2經(jīng)同意私自接受客戶、租戶、客人小費或物品。注意保持辦公區(qū)域的39。員工獎罰制度5一、獎勵的原則多獎少罰，獎罰公平及時獎勵物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合獎勵程度與員工的貢獻相當二、獎勵措施員工貢獻獎（不定期獎勵）①各類合理化建議，對提高管理工作質(zhì)量確有成效。未經(jīng)許可擅自使用權限外之物品、設備；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金50元―300元。一般性獎勵：員工涉及到如下事項，可享受50元―200元的經(jīng)濟獎勵、50元―200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）（1）品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽證書）（2）領導有方、業(yè)務推展有相當成效者；（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4）遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者；（5）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；（6）拾金（物）不昧者。（1）工作努力，業(yè)務嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務者；（3）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；（4）對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；（5）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者；（6）通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者；（7）遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者；第二條員工有下列事件之一者給予一定的經(jīng)濟獎勵（10元起）（1）全年能超額（10%――30%）完成上級下達的工作任務者，具體請細看《公司各個部門員工超產(chǎn)獎細則》。拾金不昧，成績顯著者。對同事惡意攻擊，搬弄是非，誣告、偽證制造事端者。未按手續(xù)請假或假滿無故不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準不到崗者。，文件，資料者。本細則即日起實行。所以要求藥劑人員的工作細節(jié)做以說明并列出相應獎懲制度。結(jié)算處結(jié)算要認真核對，如產(chǎn)生嚴重影響的，扣責任人50元。不服從上級調(diào)動安排，擅不到崗者。規(guī)定表格遲交，填寫不規(guī)范，不清楚。對改善公司或部門的經(jīng)營管理，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者。適用范圍：公司全體員工。二、獎勵涉及對象：公司所有員工。造謠滋事。多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；員工大會通報批評，處一次性罰金50元―200元；屢犯者減薪或留用察看。上班時間看與本職工作無關的書報，不得在辦公區(qū)域內(nèi)進食、吃零食、喝酒、抽煙嚼口香糖等。1下班或外出離開是，應收拾好與工作有關的資料文件及個人物品，節(jié)約公司一切能源，隨時注意關閉電源、水源開關。，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功。第十條處罰辦法：第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：。，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的。第十七條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失。晉升獎：公司根據(jù)市場的調(diào)控需要，新入職的業(yè)務員在23個月的時間內(nèi)，業(yè)績名列前茅，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務主管；新入職的主管在23個月的時間內(nèi)，業(yè)績名列前茅，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務經(jīng)理。（比如：員工結(jié)婚、直系親屬去世，以及總經(jīng)理認可的其它情況）八、一年以上工作者每位銷售人員工作一年以上者，享受工齡工資的待遇，即滿一年100元，滿兩年200元，滿三年300元，依次類推，1000元封頂。C、時間在15分鐘以上30分鐘以下者，每次扣罰10分。，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。（3）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假，遲到，早退，曠工等），工作無失職、失誤記錄。四、員工投訴員工在工作中無論與同事、領導發(fā)生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：；。，品頭論足，把個人情緒帶入工作中。，趙成經(jīng)濟損失較大的。酒精消毒：用75%酒精溶液主要用于消毒剪刀、暗瘡針、2%的碘酒溶液主要用于皮膚及小傷口等消毒。員工進出超市應從規(guī)定的通道進出，所有個人物品應按規(guī)定統(tǒng)一寄放在規(guī)定的地方，不準帶入賣場內(nèi)。工作認真負責，積極向顧客推銷產(chǎn)品，保證顧客的滿意。1增收節(jié)支獎勵50元至200元。(2)宣傳資料前臺導購負責保管、發(fā)放。全鎮(zhèn)學生總?cè)藬?shù)。員工獎罰制度14第一章總則第一條為進一步規(guī)范我廠職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。為公司挽回重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益者，經(jīng)廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵；（五）成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照廠部相關文件規(guī)定執(zhí)行。第十三條解除勞動合同：（一）一年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；（二）根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的；（三）受到開除處分的；（四）根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的；（五）內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工，因違反與廠部簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應當解除勞動合同的。⑤全年出滿勤，安全無事故，表現(xiàn)良好。⑦上班時打私人電話或私自會客。⑥工作疏忽使酒店、KTV財產(chǎn)受到損失。②在酒店、KTV內(nèi)挑撥打架事件。③服務態(tài)度惡劣，受到客人書面投訴并經(jīng)調(diào)查屬實。以上提及的種種行為僅舉例，過失行為不局限于以上所列的范圍。十六、無合理理由不服從公司安排的工作任務者，輕者罰扣50元；嚴重者當曠工論處。二十二、因工作不認真造成事故，使公司蒙受經(jīng)濟損失者，造成經(jīng)濟損失1萬元以下（含1萬元），責任人賠償損失的10%—50%；造成經(jīng)濟損失1萬元以上的，視情況賠償全部的損失金額。六、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者，視情況獎勵100—500元。⑨未經(jīng)批準，私自兼職。⑦管理不善，造成酒店、KTV嚴重損失。非工作需要，未經(jīng)同意進入客房。下班時間私自穿制服在酒店、KTV內(nèi)消費。為保護和搶救國家、酒店、KTV、客人財產(chǎn)及生命安全奮不顧身。如職工對調(diào)解答復不滿意，還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。（三）工作過失類：消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的；違反操作規(guī)程，或業(yè)務生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟損失的；工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費和損失的；損壞生產(chǎn)設備或遺失物品和資產(chǎn)的。由廠長提名或單位申報，經(jīng)廠長辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。l扣除部分：對待差生（含成績、紀律等）老師應關心愛護，任何教師不得因私利拒絕、歧趕差生，導致學生流失，若有違反罰當事人一次50元。超市安全管理隨時注意煙頭火星、以免引起火災。違反考勤規(guī)定的按《員工考勤制度》規(guī)定處罰。錦旗或新聞媒體表揚一次獎勵50元。不聚眾賭博，不打架斗毆，不吸毒，不做任何違法亂紀的事。美容院的經(jīng)營管理各家有各家的管理方法和自己的所定的制度但總的原則是：要有定編定崗定制度：不管美容院多大都需要制定員工編制和員工崗位責任制以及各種規(guī)章制度（如服務記錄制度、收款制度、產(chǎn)品銷售提成制度等）；經(jīng)營的幾條原則：一美容院要有人情與產(chǎn)品銷售理念原則；；三是要有小美容廳大作為的原則；基本的經(jīng)營三要素：成本、銷售、利潤（1）成本：包括美容院經(jīng)營費用、美容用品成本、員工工資、其它額外開支等，其中經(jīng)營費用包括固定開支（房租、貸款、員工工資、保險費、儀器折舊費等）與非固定開支（包括水、電、煤氣費、稅金、其它額外開支等）（2）美容院的銷售原則：a、廣告宣傳銷售原則：廣告要根據(jù)自己能力做，主要有宣傳手冊、宣傳畫、招牌廣告、燈箱廣告、報紙、廣播、電視等，關鍵要在公眾中樹立品牌效應，讓更多人知道你的美容定位。員工獎罰制度11一、美容院的規(guī)章制度遵守中華人民共和國的法律，嚴格執(zhí)行美容院的各項規(guī)章制度，服從管理人員的分配調(diào)動；員工應該關心美容院的經(jīng)營情況和管理情況；愛護美容院各種設備；員工要團結(jié)協(xié)作；互相幫忙，互相關心，互相愛護；互相監(jiān)督；顧客至上，服務第一；熱情待客，舉止大方；員工不得遲到、早退、曠工，不得代他人簽到；遵守美容院的考勤制度；工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、喝酒、大聲喧嘩；服飾要整齊；不準向顧客收小費，假公濟私；節(jié)約用電用水；節(jié)約美容化妝品材料；不得浪費；二、美容院日常管理制度定期培訓制度；化妝品與儀器設備使用制度；定期開會制度；崗位責任制度；三、美容師工作程序上崗前做好美容師的個人衛(wèi)生；穿好工作服，配戴好卡片；化淡妝；將自己所要工作的用品、用具、化妝品等備齊，并整齊地放在工作推車上；調(diào)整好美容床位高低，更換好床單等；禮貌待客，主動微笑向來客介紹美容院服務項目；吩咐客人將物品寄存好；將自己雙手用酒精進行消毒；詢問客人需要做什么項目，并做好建卡工作；完成領導交待的其它任務；歡送客人。，團結(jié)同事，任勞任怨。（3）有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。處分分為經(jīng)濟處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。離職：廚房員工離職應提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報請公司經(jīng)理批準，公司在15天內(nèi)給予批復結(jié)算工資，在此期間擅自離崗，按曠工處罰。（每天不得超二人）優(yōu)秀獎：對食堂各項工作積極主動，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司經(jīng)予100200元獎金，每季度評審一次，年終發(fā)放。六、增員獎金銷售人員任職二個月后可以引進銷售人員，經(jīng)公司考核后一經(jīng)聘用，老員工可獲取以下增員獎金。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事局批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)。，使本公司誤信而遭受損害。、偽證而制造事端。，抵制歪風邪氣，事跡突出。2由于責任心不強，非故意損壞或丟失工具，價值在500元以下者；500元以上者，酌情予以賠償。禁止高聲喧嘩、污言穢語、言語粗俗、罵人和進行騷擾客人的活動，不經(jīng)同意擅自進入租戶或業(yè)主單元內(nèi)。④拾金不昧，見義勇為（救火