【正文】 （2012年）『正確答案』B『答案解析』本題考核勞動(dòng)關(guān)系。A、6B、12C、18D、20下列關(guān)于該企業(yè)當(dāng)年三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的稅務(wù)處理，正確的是()。乙公司于2月20日將該支票背書(shū)轉(zhuǎn)讓給丙公司，丙公司于3月3日向甲公司開(kāi)戶銀行P銀行提示付款，P銀行拒絕付款。A、掛車(chē)B、電動(dòng)自行車(chē)C、有軌電車(chē)D、游艇1根據(jù)關(guān)稅的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有()。每小題答題正確的得1分，不答題的不得分也不扣分。、資料，但無(wú)權(quán)復(fù)制，下列對(duì)于納稅申報(bào)的表述中正確的有()。重大案件需要延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)國(guó)家稅務(wù)總局批準(zhǔn)。，下列不屬于納稅主體權(quán)利的是()。下列各項(xiàng)中，屬于免征房產(chǎn)稅的有()。下列項(xiàng)目中，屬于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)成本的有()。選項(xiàng)D，依照中國(guó)法律、行政法規(guī)成立的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)，不適用《企業(yè)所得稅法》。則王某中獎(jiǎng)所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅()元。該食品公司將20噸大米用于本企業(yè)生產(chǎn)糕點(diǎn)，本月銷(xiāo)售糕點(diǎn)取得不含稅銷(xiāo)售額50000元。選項(xiàng)B中每月?tīng)I(yíng)業(yè)額應(yīng)當(dāng)是5000～20000元。但勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序(先仲裁后起訴)。住院期間，甲公司按周某平時(shí)工資的50%向周某支付工資。(2)選項(xiàng)B：在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限。不定項(xiàng)選擇題】2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。雙方在勞動(dòng)合同中就試用期、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元?！敬鸢浮緽【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。，孫某無(wú)權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，孫某無(wú)權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孫某自行承擔(dān)，由甲公司支付【答案】D【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由“用人單位”支付工傷保險(xiǎn)待遇。(3)選項(xiàng)D：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2013年10月甲公司派劉某去國(guó)外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。不定項(xiàng)選擇題】2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時(shí)性工作。不定項(xiàng)選擇題】2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個(gè)月。，符合法律規(guī)定的是()。，下列表述正確的是()。12月29日公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知鄭某終止用工。(4)選項(xiàng)D：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。，至少保存2年備查【答案】ABCD【解析】(1)選項(xiàng)ABD：勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。在本題中，王某的試用期月工資1800元，符合法律規(guī)定的是()。勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同。，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答案】BC【解析】周某工傷痊愈不構(gòu)成傷殘，作為一個(gè)正常的勞動(dòng)者繼續(xù)履行與甲公司的勞動(dòng)合同，如果甲公司確實(shí)已經(jīng)無(wú)適合的工作崗位(周某已不勝任甲公司的工作)，且無(wú)法對(duì)周某進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的，可以按照法定程序(提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資)與周某解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅=(25+2010)5%=(萬(wàn)元)。貨物，是指除土地、房屋和其他建筑物等不動(dòng)產(chǎn)之外的有形動(dòng)產(chǎn)。財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額適用稅率=(60000380002500)20%=3900(元)。二是自行納稅申報(bào)。A、應(yīng)稅證照的領(lǐng)受人B、合同的雙方當(dāng)事人C、合同的證人D、合同的擔(dān)保人【正確答案】AB【答案解析】本題考核印花稅的納稅人。(3)房屋買(mǎi)賣(mài)。根據(jù)規(guī)定，產(chǎn)權(quán)屬于國(guó)家所有的房屋，其經(jīng)營(yíng)管理單位為納稅人。(分局)局長(zhǎng)，下列各項(xiàng)中，不屬于納稅擔(dān)保方式的是()。、郵單，任何單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照發(fā)票管理規(guī)定使用發(fā)票，不得有()行為。、扣繳義務(wù)人提供與納稅或者代扣代繳、代收代繳稅款有關(guān)的文件、證明材料和有關(guān)資料、碼頭檢查納稅人托運(yùn)應(yīng)納稅商品、貨物的有關(guān)單據(jù)、憑證和有關(guān)資料，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處2000元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款的有()。A、企業(yè)參加財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，按照規(guī)定繳納的保險(xiǎn)費(fèi)B、非銀行企業(yè)內(nèi)營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)之間支付的利息C、企業(yè)之間支付的管理費(fèi)D、向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項(xiàng)1根據(jù)個(gè)人所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)的有()。()對(duì)錯(cuò)不定項(xiàng)選擇題(本類(lèi)題共24小題，共36分。該企業(yè)當(dāng)年準(zhǔn)予扣除的管理費(fèi)用為()萬(wàn)元。單選題】鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。單選題】某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。(3)實(shí)發(fā)合理工資、薪金總額100萬(wàn)元，職工福利費(fèi)15萬(wàn)元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)1萬(wàn)元。下列各項(xiàng)中，屬于該支票付款人的是()。)應(yīng)稅船舶負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)自海關(guān)填發(fā)噸稅繳款憑證之日起15日內(nèi)向指定銀行繳清稅款，未按期繳清稅款的，自滯納稅款之日起，‰的滯納金。A、公民名譽(yù)權(quán)糾紛案件B、企業(yè)與銀行因票據(jù)糾紛提起訴訟的案件C、納稅人與稅務(wù)機(jī)關(guān)因稅收征納爭(zhēng)議提起訴訟的案件D、勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同糾紛提起訴訟的案件根據(jù)行政復(fù)議法律制度的規(guī)定，行政人員對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的下列決定不服，不能申請(qǐng)行政復(fù)議的有()。、經(jīng)營(yíng)的納稅人有逃避納稅義務(wù)行為的 、滯納金的納稅人或者其法定代表人需要出境的，需要申請(qǐng)行政復(fù)議的，未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期申報(bào)，逾期仍不申報(bào)的，納稅擔(dān)保的范圍包括()。，不正確的是()。，下列關(guān)于賬簿和憑證管理的說(shuō)法中不正確的是()。對(duì)于個(gè)人營(yíng)業(yè)用的房產(chǎn)不免征房產(chǎn)稅。A、出讓國(guó)有土地使用權(quán)B、轉(zhuǎn)讓國(guó)有土地使用權(quán)C、城市房地產(chǎn)的出租D、地上的建筑物及其附著物連同土地使用權(quán)一并轉(zhuǎn)讓【正確答案】BD【答案解析】本題考核土地增值稅的征稅范圍。在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所且取得所得與其機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所有實(shí)際聯(lián)系的非居民企業(yè)，適用25%的稅率。應(yīng)納稅所得額=偶然所得捐贈(zèng)額=200004000=16000(元)應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額適用稅率=1600020%=3200(元)1某外籍專(zhuān)家在我國(guó)境內(nèi)一大型國(guó)有企業(yè)工作，月工資為30000元人民幣，則其每月應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的應(yīng)納稅所得額為()元。A、5500B、4500C、3300D、5900【正確答案】D【答案解析】本題的考核點(diǎn)是應(yīng)納稅額的計(jì)算。下列屬于文化體育業(yè)稅目，征收營(yíng)業(yè)稅的是()。（本文來(lái)自東奧會(huì)計(jì)在線）第二篇：2014年會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題精選(二)學(xué)會(huì)計(jì),有方法2014年會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題精選(二)單項(xiàng)選擇題下列屬于文化體育業(yè)稅目，征收營(yíng)業(yè)稅的是()。，不符合勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定的是()。，無(wú)需向甲公司支付違約金，該約定無(wú)效，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用【答案】AC【解析】(1)選項(xiàng)AD：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。試用期3個(gè)月，每月工資1800元。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失，雙方由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。(2)選項(xiàng)D：“休息日”加班，可以以補(bǔ)休作為補(bǔ)償而不支付加班工資，因此，如果甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日，則甲公司只需向范某支付國(guó)慶節(jié)3天的加班工資1800元。，孫某可選擇的解決途徑是()。(2)選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位(甲公司)向勞動(dòng)者(劉某)支付，而非由劉某向甲公司支付。已知：甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。，下列表述正確的是()。(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。(2)因工作需要，公司安排范某在國(guó)慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。(2)選項(xiàng)B：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。()。，甲公司不得再與其約定試用期【答案】D【解析】(1)選項(xiàng)A：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(2)選項(xiàng)C：王某在甲公司工作的期間為2011年7月1日至2012年7月31日，共計(jì)1年零1個(gè)月。(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工