領(lǐng)導(dǎo)班子成員四風(fēng)問(wèn)題(專業(yè)版)
【正文】 存在“已經(jīng)干的差不多了，可以適當(dāng)歇一歇了”的想法，產(chǎn)生了工作懈怠、安于現(xiàn)狀的思想，存在“求穩(wěn)不求進(jìn)”的傾向，總感覺(jué)到自己干得太累了，應(yīng)該讓分管同志去擔(dān)當(dāng)了，便產(chǎn)生了“減壓歇?dú)狻钡南敕ǎ辉赋钥喑隽?，親自安排、親自督導(dǎo)的少了，這實(shí)際上自己已缺乏了堅(jiān)強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。二產(chǎn)工作做的多，一、三產(chǎn)工作就少。在理論體系把握上和融匯貫通地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來(lái)。重點(diǎn)剖析存在的四風(fēng)問(wèn)題及根源，做到查擺問(wèn)題準(zhǔn)、原因分析透、危害后果明、整改措施實(shí)。例：下基層都是側(cè)重?zé)熑~生產(chǎn)，對(duì)其他部門深入不夠。例如針對(duì)醫(yī)院今后如何發(fā)展，如何更好地開展醫(yī)療業(yè)務(wù)工作，提高醫(yī)院的知名度，沒(méi)有討論和形成一個(gè)工作目標(biāo)。與職工溝通不夠，不能更好地促進(jìn)職工的積極性。雖然重視解約，但離八項(xiàng)規(guī)定有一定距離，有存在浪費(fèi)的現(xiàn)象。，和員工缺少溝通?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺(jué)學(xué)習(xí)政治理論的精神。如某某是有工業(yè)基礎(chǔ)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，來(lái)某某工作總想在工業(yè)發(fā)展上求突破。2再比如，xx村村民來(lái)我辦公室反映新區(qū)拆遷補(bǔ)償遺留問(wèn)題情況，來(lái)了兩次我都轉(zhuǎn)交給了分管負(fù)責(zé)同志，第三次才引起了重視。奢靡之風(fēng)方面。產(chǎn)生以上這種情況的原因，根本上是自己要面子，圖虛名，想讓同志們認(rèn)可，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，缺乏打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的胸懷和境界。一是接到工作任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法，影響了工作效果，沒(méi)有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。先后學(xué)習(xí)了黨的十八大重要文獻(xiàn)、習(xí)總書記關(guān)于開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重要講話、黨章等理論文章。Xx 1 ，對(duì)其他部門交流談心不夠。四、奢靡之風(fēng)班子節(jié)約意識(shí)有待加強(qiáng)，管理有待加強(qiáng)。例如制定了一系列措施，科室衛(wèi)生、紀(jì)律只是按照要求上傳下達(dá)，班子沒(méi)有深入各科室進(jìn)行督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。，虛的方面工作偏多。例：布置工作時(shí)，對(duì)時(shí)效性要求嚴(yán)格，但有些工作實(shí)效性不取決于
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