領(lǐng)導(dǎo)班子成員四風(fēng)問題(更新版)
【正文】 。二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)?？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。參觀了科技創(chuàng)新城，直觀感受我市的創(chuàng)新成就。，和員工缺少溝通。雖然重視解約，但離八項規(guī)定有一定距離，有存在浪費的現(xiàn)象。第二篇：班子及班子成員“四風(fēng)”問題班子及班子成員“四風(fēng)”問題（辦公室）班子：，效率不高。與職工溝通不夠，不能更好地促進(jìn)職工的積極性。例如學(xué)習(xí)廉政教育方面、相關(guān)的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等方面的內(nèi)容。例如針對醫(yī)院今后如何發(fā)展，如何更好地開展醫(yī)療業(yè)務(wù)工作，提高醫(yī)院的知名度，沒有討論和形成一個工作目標(biāo)。，對時效性要求過高，有脫離實際的情況。例：下基層都是側(cè)重?zé)熑~生產(chǎn)，對其他部門深入不夠。例：與分管之外部門員工座談溝通少。重點剖析存在的四風(fēng)問題及根源，做到查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、危害后果明、整改措施實。一、存在的主要問題理論功底不高，運用理論指導(dǎo)實踐不夠。在理論體系把握上和融匯貫通地運用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對實際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作脫節(jié)，對待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。二、官僚主義（共 條）：……………………；……………………；……………………；……………………；………………。二產(chǎn)工作做的多，一、三產(chǎn)工作就少。在開展各項工作中，既存在“官僚架子”放不下來的一面，如不主動接觸群眾，傾聽群眾呼聲，不主動幫助基層和群眾解決實際問題，凡涉及到住房、子女就學(xué)、就業(yè)等話題時，盡可能回避不談，認(rèn)為這些事不是我們這個層面能夠解決的問題，沒有擺正同群眾的位臵，怕群眾找自己麻煩。存在“已經(jīng)干的差不多了，可以適當(dāng)歇一歇了”的想法，產(chǎn)生了工作懈怠、安于現(xiàn)狀的思想，存在“求穩(wěn)不求進(jìn)”的傾向，總感覺到自己干得太累了，應(yīng)該讓分管同志去擔(dān)當(dāng)了，便產(chǎn)生了“減壓歇氣”的想法，不愿吃苦出力，親自安排、親自督導(dǎo)的少了，這實際上自己已缺乏了堅強的事業(yè)心和責(zé)任感。
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