【正文】 7月日前與車(chē)間銜接，并告之參與座談會(huì)人員的名單，最終確定到后人數(shù)。暢聊大家都是有理想有抱負(fù)的有志青年，以“進(jìn)步與您同步”為目標(biāo)，愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)，成長(zhǎng)為一名成熟、堅(jiān)毅、善于思考、富有責(zé)任心得優(yōu)秀員工，快樂(lè)工作，快樂(lè)生活，融入，創(chuàng)造成功！謝謝大家！第四篇：新老員工座談會(huì)主持稿座談會(huì)主持稿開(kāi)場(chǎng)前：我們的活動(dòng)即將開(kāi)始，請(qǐng)大家把手機(jī)調(diào)為靜音或振動(dòng)狀態(tài)，謝謝。我這里講的學(xué)習(xí)跟學(xué)校里學(xué)習(xí)知識(shí)有很大不同，工作上的學(xué)習(xí)更多地體現(xiàn)為用心觀察、用心思考、用心領(lǐng)悟。管理部人力資源主管介紹職工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。管理部認(rèn) 真聽(tīng)取員工意見(jiàn)、員工想法、員工建設(shè)性建議并進(jìn)行紀(jì)錄，能當(dāng)場(chǎng)解答的問(wèn)題當(dāng) 面解答，不能當(dāng)場(chǎng)解決的由管理部記錄下來(lái)，并承諾三天內(nèi)給予答復(fù)。二、地點(diǎn)：四樓大會(huì)議室三、時(shí)間：2010年5月19日（暫定）四、人員名單：暫按30人左右。4 公司領(lǐng)導(dǎo)了解新職工的想法。座談會(huì)注意的問(wèn)題：一個(gè)是冷場(chǎng),一方面可以叫幾個(gè)員工提前準(zhǔn)備一下發(fā)言內(nèi)容,同時(shí)組織者可以按順序點(diǎn)名發(fā)言等等,好的座談會(huì)發(fā)言熱列,向上,不過(guò)格。做事先做人是永恒的道理，要努力學(xué)習(xí)、不斷提高素質(zhì)修養(yǎng)，保持積極上進(jìn)心態(tài)，與同事和諧共事，不貪一己之利。但是，我們的嘉賓們，一定會(huì)有更不一樣的想法，來(lái)到這里的我們急需明燈導(dǎo)向，今天有幸請(qǐng)來(lái)了一位資深的專業(yè)人士來(lái)為我們的發(fā)展之路亮出路牌。本新進(jìn)場(chǎng)的新職工：任立臣 史可 溫豪 韻文慶 達(dá)莉 肖建琴 王潤(rùn) 梁永超五：議程主持人開(kāi)場(chǎng)白：介紹召開(kāi)這次座談會(huì)的目的，對(duì)于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見(jiàn)，不用保留。座談會(huì)所需經(jīng)費(fèi)：水果200元橫幅200元（讓夢(mèng)想在雪域高原放飛果洛供電公司新老職工座談會(huì)）。B敢于提問(wèn)、溝通較好的老職工。秘書(shū)長(zhǎng)——有請(qǐng)！負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要、各項(xiàng)活動(dòng)的進(jìn)度跟進(jìn)、申請(qǐng)和報(bào)賬組織委員 ——有請(qǐng)！負(fù)責(zé)策劃、組織協(xié)會(huì)對(duì)內(nèi)外的活動(dòng)，以及計(jì)算新員工活動(dòng)積分等事項(xiàng)生活委員——有請(qǐng)！負(fù)責(zé)新員工群體在工作、生活中的關(guān)懷，以及新員工開(kāi)展活動(dòng)中物資經(jīng)費(fèi)等事項(xiàng)宣傳委員負(fù)責(zé)活動(dòng)通告、拍照、新聞稿、發(fā)文等日常宣傳工作（下面有請(qǐng)我們的新員工協(xié)會(huì)成員向大家打個(gè)招呼，熟悉一下?。┠憧?，我們的成員是不是各有各的感覺(jué)呢！初來(lái)乍到的我們，也有著我們自己的激情澎湃。做事的過(guò)程，也是展示自我品牌與人格魅力的過(guò)程，在中建海峽工作的五年多時(shí)間是我成長(zhǎng)、進(jìn)步最快的階段，這得益于上層領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各位同事慷慨幫助，對(duì)待幕墻設(shè)計(jì)，要求擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度，工作是細(xì)水長(zhǎng)流，一份持久的責(zé)任心來(lái)自于對(duì)工作、對(duì)公司強(qiáng)烈的熱愛(ài)。7月 日上午12：00前，會(huì)議中需所資料準(zhǔn)備到位。讓新職工更好的對(duì)新工作、生活環(huán)境的認(rèn)識(shí)，老職工解答新職工對(duì)工作、生活上的問(wèn)題，加強(qiáng)新老職工的感情。減少流失率，增加員工的歸屬