【正文】 第十五章 員工管理條例 全勤獎：本月出滿勤者（不含月休天數(shù)），也勤天數(shù)視為滿勤者，可享受全勤獎200元。 為了防止火災(zāi)，除到醫(yī)院規(guī)定吸煙區(qū)外，醫(yī)院門診大廳、住院部，醫(yī)院走廊及行政辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙。 第十一章 服務(wù)理念 我面帶微笑，因為我熱愛工作。 第九章 社交禮儀規(guī)范 我們要培養(yǎng)自己高素質(zhì)的員工隊伍，我們的醫(yī)院 將以我們優(yōu)秀的員工而驕傲，我們將把看書嚴謹而富有朝氣的精神風(fēng)貌呈現(xiàn)給每一位顧客。 第六章 保密管理 員工不得通過微信、等方式傳遞醫(yī)院的經(jīng)營狀況。 員工在試用期內(nèi)請假超過一周，將延期轉(zhuǎn)正。 休婚假必須提前一周向科室請假，并附結(jié)婚證復(fù)印件。 省外單身員工醫(yī)院提供住宿，帶家屬者醫(yī)院不承擔(dān)家屬住宿租房經(jīng)費。員工對醫(yī)院經(jīng)營管理方針有建議權(quán)。 文化理念：對外講信譽、對內(nèi)講信任。 使命，在您我肩上！目標(biāo)，由您我來實現(xiàn)！只要牽手與您同行，一個和諧創(chuàng)新的團隊與您共圖大業(yè)，讓我們用仁愛去贏得患者的舒心，用愛心去贏得患者的順心，用精心去贏得患者的安心，用誠心去贏得患者的放心，真正把醫(yī)院建設(shè)成為民從健康家園的生命港灣。 管理理念：內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象。 員工有遵守醫(yī)院所規(guī)定的各項規(guī)章制度的義務(wù)。 醫(yī)院學(xué)科帶頭人員工資別附文規(guī)定。超過三次罰款50元。 第五章 人事管理 一、入職手續(xù)辦理 員工入職手續(xù)由院辦公室負責(zé)。 員工不辦理離職移交手續(xù)便行離職者，醫(yī)院不計發(fā)員工當(dāng)月出勤工資。 團結(jié)協(xié)作，相互補臺，互不拆臺，楊長避短，共同進步。 各診療室，辦公室物品需擺放有序，文件資料應(yīng)擺放整齊，隨時保持整潔，不得將食品及其它與工作無關(guān)的物品帶入科室。 我傳播快樂，因為沒有人會拒絕我的快樂。 服務(wù)態(tài)度惡劣，與患者及家屬吵架、斗毆者。 本手冊解釋權(quán)與修改歸屬醫(yī)院辦公室 員工手冊的功能 《員工手冊》不是束縛員工的“緊箍咒”， 是我們?nèi)f和醫(yī)院必不可少的行為指南，是踐行萬和醫(yī)院“三品合一”的核第十七章 員工承諾 本人已詳細閱讀《員工手冊》中規(guī)定的所有條款，承諾嚴格遵照執(zhí)行，否則愿接受相關(guān)的處罰，同時簽字認可內(nèi)容總結(jié)
（1）第十一章 服務(wù)理念
我面帶微笑，因為我熱愛工作
（2）我心地善良，因為我是健康使者
（3）我態(tài)度親切，因為我喜歡我的益友
（4）我樂意助人，因為這是我的朋友
。 若發(fā)現(xiàn)意外 事故或工傷，不論大小，均應(yīng)向院領(lǐng)導(dǎo)報告。 我樂意助人，因為這是我的朋友。尊重主管，團結(jié)同仁，互相幫助，關(guān)系和諧，不將個人喜好帶到工作之中，不做不說不利于團結(jié)的事。 嚴守患者醫(yī)療隱私，不得在患者前或非正式場合不負責(zé)任的評價或議論他人的醫(yī)療方案。員工在離職手續(xù)辦理期間不得消極怠工，故意損害醫(yī)院利益，如出現(xiàn)此情況，該員工將行為屬嚴重違反醫(yī)院規(guī)章，并接受相關(guān)處理。 年休假期間發(fā)放基本工資。 員工打卡后視為上班，不得再因個人原因私自離崗，如查崗發(fā)現(xiàn)打卡后人不在崗將視為脫崗。30天）。 第二章 義務(wù)和權(quán)利 一、義務(wù) 員工有服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、維護醫(yī)院利益的義務(wù)。 服務(wù)理念：以兒女般的服務(wù)，迎得患者的滿意。 醫(yī)院的經(jīng)營理念 企業(yè)精神：團隊協(xié)作，努力拼搏。 做的是品牌、靠的是品質(zhì)。員工有接受醫(yī)院培訓(xùn)、教育的權(quán)利。 醫(yī)院根據(jù)員工崗位給予配制工作服。 六、喪假 真系親屬（父母、公婆、岳父母、子女、配偶）去世，喪假2天。 試用期員工不享受員工月休待遇及全勤獎待遇。 員工不得將醫(yī)院患者的信息向他人泄露。