【正文】 第二十九頁(yè)，共三十頁(yè)。 ④只完成工作的一小局部，對(duì)整個(gè)工作的目的、意義體驗(yàn)不到。 第二十三頁(yè)，共三十頁(yè)。 第四節(jié) 應(yīng)激 二 、 應(yīng)激源 能引起應(yīng)激現(xiàn)象的因素稱為應(yīng)激源 。 通過計(jì)算機(jī)的幫助，還可以知道這 13次腦力負(fù)荷超過標(biāo)準(zhǔn)的原因，以及計(jì)算出人的各個(gè)部位的負(fù)荷情況。 該模型也用來(lái)模擬其他類型的工作，如發(fā)射導(dǎo)彈、空中加油、空中攔截等。 一 、 Siegel和 Wolf的時(shí)間壓力模型 Siegel和 Wolf開發(fā)了一個(gè)以人為中心的人 —機(jī)計(jì)算機(jī)模擬系統(tǒng)。 (3)監(jiān)視 。其一，各種操作性質(zhì)各不相同，不可能提出一種廣泛適用的績(jī)效參數(shù)，因此各操作之間的腦力負(fù)荷狀況無(wú)法進(jìn)行比較。 第五頁(yè)，共三十頁(yè)。工作內(nèi)容對(duì)腦力負(fù)荷有直接影響。下面是幾種具有代表性的定義。 〔 3〕人的業(yè)績(jī)〔績(jī)效〕。 〔 3〕方法應(yīng)用存在局限性。 當(dāng)他有多余的能力時(shí) ， 盡量做輔助任務(wù) 。 第十頁(yè)，共三十頁(yè)。 (2)一起完成某項(xiàng)工作的合作者工作不正常時(shí)，會(huì)使自己產(chǎn)生壓力； (3)首次執(zhí)行某項(xiàng)工作失敗后，不得不重復(fù)一次或幾次，在重復(fù)做這項(xiàng)工作時(shí)，操作人員也會(huì)產(chǎn)生壓力； (4)操作人員不得不等著機(jī)器做出反響。 接著， Stern等人把這種方法擴(kuò)展到用操作人員的能力和剩余的能力來(lái)估算人的負(fù)荷比例。 〔 2〕估計(jì)每項(xiàng)任務(wù)所需時(shí)間。 三、應(yīng)激效應(yīng) 在應(yīng)激狀態(tài)下，操作者的身心會(huì)發(fā)生一系列變化。 〔 3〕 操作者對(duì)工作的態(tài)度 、 期望 、 動(dòng)機(jī)及情緒狀態(tài) 。 〔 2〕工作質(zhì)量下降，錯(cuò)誤率增加。在這個(gè)模擬系統(tǒng)中，人的負(fù)荷情況是影響人一機(jī)系統(tǒng)效益的最主要的因素。 〔 2〕操作變換。 二、腦力疲勞的產(chǎn)生與積累 第二十五頁(yè)，共三十頁(yè)。 第四節(jié) 應(yīng)激 四 、 應(yīng)激的控制 我們可以采取某些行動(dòng)來(lái)控制或減少應(yīng)激源的強(qiáng)度水平 ， 使它落入到可接受的范圍內(nèi) 。每當(dāng)系統(tǒng)偏離最佳答案狀況而操作者又無(wú)法或不能輕易地校正這種偏離時(shí)，操作者呈現(xiàn)的狀態(tài)即為應(yīng)激。 Smith在完善他的模型時(shí)，又考慮了認(rèn)知性的任務(wù) 。 第三節(jié) 腦力負(fù)荷預(yù)測(cè)方法 一 、 Siegel和 Wolf的時(shí)間壓力模型 在這個(gè)模擬中的一個(gè)最根本的假定是人對(duì)還剩有多少時(shí)間可以用來(lái)完成任務(wù)的判斷。 生理測(cè)量法的局限： 化，但是其他許多與腦力負(fù)荷無(wú)關(guān)的因素也可能引起這些變化； 同的腦力資源，因而會(huì)產(chǎn)不同的生理反響。 第二節(jié) 腦力負(fù)荷的測(cè)量方法 三、輔助任務(wù)測(cè)量法 (二 ) 輔助任務(wù)的種類 輔助任務(wù)必須滿足這樣幾個(gè)條件 。在使用單指標(biāo)測(cè)量法時(shí)，指標(biāo)選擇的好壞對(duì)腦力負(fù)荷的測(cè)量成功與否有著決定性的作用。該方法要求系統(tǒng)操作者陳述特定操作過程中的腦力負(fù)荷體驗(yàn)，或根據(jù)腦力負(fù)荷體驗(yàn)對(duì)操作活動(dòng)進(jìn)行難度順序的排列。 第一節(jié) 腦力負(fù)荷定義及影響因素 一、腦力負(fù)荷定義 本書中，將腦力負(fù)荷定義為反映工作時(shí)人的信息處理系統(tǒng)被使用程度的指標(biāo)。 第二頁(yè)，共三十頁(yè)。 一、主觀評(píng)價(jià)法 〔一〕主觀評(píng)價(jià)法及其特點(diǎn) 主觀評(píng)價(jià)法是最流行也是最簡(jiǎn)單的腦力負(fù)荷評(píng)價(jià)方法。 〔一〕單指標(biāo)測(cè)量法 單指標(biāo)測(cè)量法就是用一個(gè)業(yè)績(jī)指標(biāo)來(lái)推斷腦力負(fù)荷。 第九頁(yè)，共三十頁(yè)。 其中 ， P300〔 是指刺激呈現(xiàn)后約