國企基層紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)存在的問題及對策建議思考(專業(yè)版)
【正文】 （五）加大對負(fù)責(zé)人的監(jiān)察力度基層紀(jì)檢監(jiān)察隊伍一定要落實好黨委主體責(zé)任，紀(jì)檢監(jiān)督責(zé)任。此外，在企業(yè)當(dāng)中也有許多熟悉企業(yè)規(guī)章制度的人員或者管理人員，如果人員緊缺時，也可以將他們選調(diào)到紀(jì)檢監(jiān)察隊伍當(dāng)中，保障紀(jì)檢監(jiān)察的工作質(zhì)量。（四）國企對基層紀(jì)檢監(jiān)察隊伍重視度程度不高國有企業(yè)當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)往往只關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等，忽視了紀(jì)檢監(jiān)察工作對企業(yè)的影響。在日常工作當(dāng)中沒能夠及時跟進(jìn)，而紀(jì)檢監(jiān)察工作也能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生影響。與此同時有必要設(shè)置相關(guān)的考核。各級紀(jì)檢監(jiān)察組織均要重視和加強(qiáng)反腐倡廉工作，需要對工作負(fù)責(zé)，將工作中的責(zé)任明確、落實到人，要及時向上級匯報問題并提供可參考的解決方案。在工作當(dāng)中明確政治方向，踐行廉政的生活作風(fēng)，要抵制各種腐朽沒落的思想，不斷提升自身免疫力，使紀(jì)檢監(jiān)察干部在人民群眾眼中是具有克己慎行、講操守、潔身自好的美好形象。人員的數(shù)量也要嚴(yán)格把控，擇優(yōu)錄取。（三）基層紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的業(yè)務(wù)水平不高國企中的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍在人員調(diào)整和崗位上的變動會相對頻繁，這就會使基層紀(jì)檢監(jiān)察干部的理論知識無法牢固的掌握，在一些工作技巧以及措施方法上比較落后。由于沒能正確認(rèn)識紀(jì)檢監(jiān)察工作，使紀(jì)檢監(jiān)察工作無法順利開展?；鶎蛹o(jì)檢監(jiān)察隊伍的人員有限，在工作中都是
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