國企基層紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對(duì)策建議思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 各級(jí)黨組織一定要做好紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的建設(shè)，在對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督的同時(shí)，自身也要不斷調(diào)整，從多個(gè)方面來落實(shí)具體工作，保證紀(jì)律嚴(yán)明、工作高效，從而有效提升整體素質(zhì)。國企要對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部加大教育和培訓(xùn)的力度，以此來提高各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力。以往基層紀(jì)檢監(jiān)察干部的考核包括了季度考核、年度考核、國企各單位的相關(guān)測(cè)評(píng)等內(nèi)容，但通過對(duì)考核結(jié)果的核實(shí)發(fā)現(xiàn)，結(jié)果和實(shí)際工作效率有出入，在工作中敢于問責(zé)、嚴(yán)格監(jiān)督的干部考核結(jié)果并不好，這就使其在接下來的工作當(dāng)中心存顧慮，打不開局面。同時(shí)，還要不斷加強(qiáng)他們自身的作風(fēng)建設(shè)，對(duì)于腐敗和作風(fēng)惡劣等行為要嚴(yán)厲打擊，從而為企業(yè)樹立良好的形象。因此，國企經(jīng)濟(jì)在發(fā)展中就需要黨政建設(shè)，這就離不開基層紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍。在面臨矛盾時(shí)往往會(huì)動(dòng)用關(guān)系和人情。（二）基層紀(jì)檢監(jiān)察人員積極性不高紀(jì)檢監(jiān)察人員他們的福利待遇不及國企當(dāng)中的一些部門員工，再加上工作任務(wù)比較大，編制少，很難調(diào)動(dòng)他們工作的積極性?；鶎蛹o(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍要在干部貪污腐敗上發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的職能，才能形成良好企業(yè)風(fēng)氣和企業(yè)形象，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。此外，國有企業(yè)當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)干部可以對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，使其在今后的工作當(dāng)中，能夠?qū)⒗碚摵蛯?shí)踐有效結(jié)合，從而不斷提升工作能力和整體素質(zhì)。所
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