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高校人事處年度工作總結(jié)(專業(yè)版)

2025-10-06 05:48上一頁面

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【正文】 注重思考 通常,我們都會有這樣的感覺,整天忙忙碌碌,可又不知道自己每天在忙什么,工作績效低,問題不斷,主要原因就是缺少思考。 和各部門的溝通不夠 由于過多地忙于日常事務(wù)性工作,平時和各部門的溝通不夠,未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用。根據(jù)評聘分開的原則,我們又對我院xxx名中級以上專業(yè)技術(shù)人員進行聘用,同時頒發(fā)聘書。本年度共組織了xxx名教師參加了教師資格認定崗前培訓(xùn),xxx名教師參加了高校教師進修班,部分專業(yè)骨干教師培訓(xùn)等。創(chuàng)新學(xué)生管理工作還有待加強。兩個班級共有學(xué)生黨員2名,團員126名,群眾兩名,開學(xué)后遞交入黨申請書的有123名,占總?cè)藬?shù)的94。 完善各類班級管理制度 a、考勤制度,每日上午第一節(jié)課,最后一節(jié)課,下午第一節(jié)課,最后一節(jié)課,紀律委員負責(zé)班級同學(xué)的點名,針對個別學(xué)生不能按時進教室,晚上晚歸等情況,有針對性地做工作,堅持犯了錯誤有人管,每天對違紀學(xué)生進行談心疏導(dǎo),堅持不讓一個學(xué)生掉隊。鼓勵他們在大學(xué)期間,先學(xué)做人,再做學(xué)問。改變了過去一鍋煮的做法,使考核工作真正考出成績,考出差距,充分地發(fā)揮廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。三是對應(yīng)屆畢業(yè)生進行了考察引進,共考察了180多人,目前已有28人簽訂了協(xié)議。二是組織學(xué)習(xí)有關(guān)人事政策、法律、法規(guī),特別是中央和省的有關(guān)人事分配制度改革的文件精神,做到吃透文件精神。 五、抓好我校教職工醫(yī)療等社會保障工作。 總之,一學(xué)期以來,通過人事處全體同志的共同努力,取得了一定的成績,但也有一些工作有待進一步做好。重視情感教育,引導(dǎo)他們學(xué)會愛自己,愛身邊的人,同時,進一步加強考風(fēng)考紀教育,倡導(dǎo)文明考風(fēng)。 在我們院系的教師隊伍里面我算是一個新人,很多方面還欠缺經(jīng)驗。hellip。 另外,我們在外聘教師的聘用上,注重聘用高學(xué)歷、高職稱、教學(xué)經(jīng)驗豐富的外聘教師。 完善教職工福利和獎勵制度,建立長效激勵機制 在教職工福利方面,今年,除特殊工種和具有特殊勞動關(guān)系員工外,全部辦理了社會五險。**月份,完成了高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺填報工作。 加強和各部門的溝通,建立溝通機制 建立和各部門之間的溝通機制,確保信息溝通順暢,互通有無。本人高校工作經(jīng)驗的不足,更需要學(xué)習(xí)。 加強培訓(xùn)工作,完善培訓(xùn)體系 在培訓(xùn)內(nèi)容和形式上力求有所創(chuàng)新,從形式上,采用拓展訓(xùn)練、開展系列講座等多種形式,進一步加強員工培訓(xùn)工作。*月份,完成了20**年度殘疾人就業(yè)年審工作。通過加強對試用人員的考核,確保了人才引進的質(zhì)量,在今年下半年新引進的人才中,關(guān)鍵崗位人員的離職率基本為0。從人才層次上看,具有研究生學(xué)歷的xxx名,中級職稱xxx名,占總引進人數(shù)的xxx%,教學(xué)人員、行政人員100%具有本科以上學(xué)歷,教職工整體素質(zhì)逐步提高。有女生初戀遇挫,在我面前哭得像個淚人,也有同學(xué)適應(yīng)不了大學(xué)生活而且性格內(nèi)向,我通過和她們發(fā)短信、發(fā)電子郵件,談心聊天,終于幫助她們走出了困境。 在獎學(xué)金、助學(xué)金等于學(xué)生切身利益相關(guān)的問題上深入學(xué)生內(nèi)部,這次13級學(xué)生助學(xué)金評定工作,我做的井然有序,利用休息時間,向班委、普通同學(xué)等具體了解情況,結(jié)合班級內(nèi)的表現(xiàn),在評定工作中做到公平、公正、公開,認真細致,同時對于個別情況特殊的學(xué)生及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,較好地完成此項工作。 重視文明素質(zhì)教育 我進入工作崗位后一直穩(wěn)抓文明禮儀教育,為了適應(yīng)勝任這項工作,我閱讀了很多的書籍,特別是成功學(xué),日常禮儀學(xué)。人事處被安排參加第二組考察組,從4月14日開使至6月20日結(jié)束,立時了兩個多月的時間, 共找了63人談話。按省上的核定,今年政工系列中職已沒有名額,但,為了使政工人員能安心工作,人事處積極想辦法,從文山州委宣傳部爭得了4個政工師名額。同時,要做好人事工作,充分發(fā)揮人事工作在單位自身建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)中的作用,堅持原則、按政策辦事、勤政廉潔至關(guān)重要。 制定了《文山師專優(yōu)秀骨干教師、學(xué)術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)和管理辦法》 組織職稱外語考試。 七、嚴格按照文件精神,辦理了教職工轉(zhuǎn)正定級、職工職稱、職務(wù)變動工資、知識分子補貼、職工工資的正常升檔、6%優(yōu)秀工作人員工資升檔、教職工工資調(diào)標及離退休費,積極反映有關(guān)人員的工資、福利等問題。例如,與12級護理1,2班一起探討生命的意義,與130名學(xué)生討論習(xí)慣是
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