婦女創(chuàng)新能力調(diào)查(專業(yè)版)
【正文】 三是要深化分配制度改革，進一步貫徹落實技術(shù)要素參與收益分配的政策措施，完善人才激勵機制，努力創(chuàng)造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境，以充分調(diào)動科技人員的積極性和創(chuàng)造性。三是要充分發(fā)揮市場機制在創(chuàng)新資源配置中的基礎(chǔ)作用，在技術(shù)創(chuàng)新中的導(dǎo)向作用，在產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展中的牽引作用，進一步形成科技推、市場控、政府促的綜合動力機制。一是新的發(fā)展觀。另外，作坊式的企業(yè)管理也使許多女企業(yè)家安于現(xiàn)狀，存在小富即安思想，即使想投入擴大再生產(chǎn)，也是賺了多少投入多少，投入的額度較小，影響了企業(yè)的發(fā)展。擁有一批高素質(zhì)的研究開發(fā)隊伍，現(xiàn)有教授4人，高工5人、工程師10人。企業(yè)該如何應(yīng)對這三大約束。如科迪電子，與眾多企業(yè)一樣，面臨原材料漲價與人民幣升值兩大影響因素，通過自主創(chuàng)新，約束老產(chǎn)品的生產(chǎn)，不斷開發(fā)新產(chǎn)品，大大的提高了產(chǎn)品的利潤空間，從而降低了各種風(fēng)險，推動企業(yè)穩(wěn)步前進。 第二是經(jīng)營理念、管理模式傳統(tǒng)，影響了企業(yè)自主創(chuàng)新。企業(yè)發(fā)明專利大部分僅限于外觀設(shè)計和實用新型，自主創(chuàng)新發(fā)明專利、原創(chuàng)技術(shù)較少，自主開發(fā)能力較弱。二是要強化政府在自主創(chuàng)新中的引導(dǎo)作用。一是要鼓勵企業(yè)建立一個能主動應(yīng)變的、能適應(yīng)科技創(chuàng)新潮流的“教育+培訓(xùn)”的教育體系，提供對職工終身教育、終身培訓(xùn)，尤其是鼓勵企業(yè)直接出資，委托高校培養(yǎng)大學(xué)生和專門人才。大專院校的研究成果具有先進性，但往往停留在理論探索階段；科研院所的應(yīng)用技術(shù)雖有實用性，但又停留在圖紙配方；企業(yè)的工藝具有可操作性，開展工藝革新，能夠提高產(chǎn)品性能，但難以從根本上使產(chǎn)品換代升級。要逐步形成全方位科技服務(wù)體系，建立一個區(qū)域性的科技資源共享機制。由偏重物質(zhì)資源投入轉(zhuǎn)到重視科技教育投入，不斷提高勞動者素質(zhì)和科技水平上來；由偏重近期效益項目投入轉(zhuǎn)到近期、遠期效益項目并重上來，注重投入產(chǎn)出率，減少高投入、低產(chǎn)出的隱性浪費。技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系和基礎(chǔ)服務(wù)設(shè)施不健全、不完善。近年來，我市不斷改善企業(yè)創(chuàng)新政策環(huán)境。胡錦濤總書記指出：“提高自主創(chuàng)新能力是推進結(jié)構(gòu)調(diào)整的中心環(huán)節(jié)，要堅持把自主創(chuàng)新擺在突出位置，大力增強科技創(chuàng)新能力，大力增強核心競爭力，在實踐中走出一條具有中國特色的科技創(chuàng)新之路。而涉及高新領(lǐng)域的企業(yè)則相對
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