干部素質(zhì)提升動(dòng)力的經(jīng)驗(yàn)做法(專業(yè)版)
【正文】 “ 文明指數(shù) ”評(píng)比活動(dòng)每?jī)蓚€(gè)月開展一次，并通過政務(wù)網(wǎng)公布評(píng)比結(jié)果。將干部平時(shí)學(xué)習(xí)情況，個(gè)人自學(xué)情況，學(xué)習(xí)考核結(jié)果全部納入干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)檔案，建立一人一檔學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案。按干部教育培訓(xùn)的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位干部的特殊需要結(jié)合起來，增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，通過網(wǎng)絡(luò)把學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行分類公布，干部可以根據(jù)自己的需求和興趣，選擇性的進(jìn)行學(xué)習(xí)，由此可以促進(jìn)干部特別是基層骨干在適當(dāng)了解全面業(yè)務(wù)知識(shí)的前提下，在某些專門業(yè)務(wù)技能方面力爭(zhēng) “ 精而尖 ” ，成長(zhǎng)為系統(tǒng)內(nèi)的注冊(cè)能手、辦案能手等業(yè)務(wù)尖兵。 第 4 頁 共 5 頁 三、開展 “ 文明服務(wù) ” 系列活動(dòng)，借助評(píng)比競(jìng)賽激發(fā)干部主動(dòng)服務(wù)動(dòng)力 一是開展 “ 文明指數(shù) ” 評(píng)比。通過文明執(zhí)法實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格執(zhí)法，在嚴(yán)格執(zhí)法中體現(xiàn)文明執(zhí)法。 二、開展 “ 爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu) ” 活動(dòng)，完善激勵(lì)機(jī)制激發(fā)干部積極工作動(dòng)力 一是開展學(xué)身邊典型，爭(zhēng)創(chuàng) “ 黨員先鋒崗 ” 活動(dòng)。對(duì)學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，工作成績(jī)突出的干部予以表彰和宣傳，并作 為后備干部和提拔使用的依據(jù)。該局以 “ 工作爭(zhēng)先、服務(wù)爭(zhēng)先、業(yè)績(jī)爭(zhēng)先 ” 為目標(biāo)，在全系統(tǒng)開展了 “ 紅盾風(fēng)采
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