【正文】 三、強化利用，提高統(tǒng)計服務的質量和水平 統(tǒng)計只是手段，不是目的。統(tǒng)計數(shù)據(jù)截止時間為 20*年 12 月 31 日，對于 20*年 12 月 30 日宣布調整的干部，一律由調整后新單位負責統(tǒng)計，具體的任免文件已發(fā)到各單位，請注意查閱，準確填寫 職務情況，理順報送關系。可以說，干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)及基于其上的分析研究，是決定選人用人的基本依據(jù)，是國家有關干部人事路線、方針、政策制定的基礎，這些干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)從哪里來，就從最基層的干部統(tǒng)計工作中來，從在座的各位組織人事干部手中來，所以，我們的干部統(tǒng)計質量直接關系到上級組織人事部門有關干部統(tǒng)計分析的結果，甚至關系到國家干部政策的制定和改革，在座的每一位從事干部統(tǒng)計工作的同志都要始終牢記自己肩負的職責和使命，切實把干部統(tǒng)計基礎性的工作做細、做實、做好。早在延安時期，中央組織部下設的 4個科中就有一個統(tǒng)計科。 第 4 頁 共 7 頁 具體工作中，著重要做好以下三點： 一是正確把握報送關系，主動 加強配合協(xié)調。這里再強調一下，各單位的統(tǒng)計人員要以嚴謹細致的工作作風，實事求 是的工作原則，認真負責的工作態(tài)度，如實填寫，按時上報，保證源頭數(shù)據(jù)的真實準確。組織部和人事局職能科室的同志和廣大統(tǒng)計干部，要針對統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映出的帶有普遍性、傾向性、苗頭性的問題，認真開展調查研究，進行深入的分析，提出解決問題的對策和建議。 二要準確理解統(tǒng)計指標，嚴格執(zhí)行統(tǒng)一口徑。新修訂的統(tǒng)計報表里有許多新的內容，都是直接為研究干部工作的新情況和新問題提供數(shù)據(jù)服務的。我想，成績的取得與我市廣大組織人事干部勤奮踏實的工作是分不開的，在這里，我代表市委組織部和市人事局向長期以來辛勤工作