【正文】 要按照內(nèi)外有別、多做少說、只做不說的原則，做好政策宣傳和解釋工作。 二是要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實。根據(jù)黨中央、國務(wù)院決定精神，在改革機關(guān)事業(yè)單位工資制度的同時，相應(yīng)考慮提高離退休人員的待遇。 二是實行新的工資分類管理辦法。黨中央、國務(wù)院的這些重要指示精神，為做好改革規(guī)范工作指明了方向，我們一定要深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，準確把握各項政策的科學(xué)內(nèi)涵，不折不扣地抓好貫徹落實。 一、這次工資改革的基本精神 （一）中央明確提出，這次改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序工作，一是要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重社會公平，合理調(diào)整國民收入分配格局，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，使全體人民都能享受到改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的成果。二是級別由15級增加到27級，調(diào)整職務(wù)及級別對應(yīng)關(guān)系，低職務(wù)對應(yīng)的級別數(shù)相對多一些，以滿足晉升級別的需要。 三是建立符合事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，在運行機制上與機關(guān)脫鉤。同時，為有利于今后規(guī)范管理，進一步完善了相關(guān)制度。為了便于大家理解、掌握政策，還將組織具體從事工資管理工作的同志進行實務(wù)培訓(xùn)。解決收入分配問題，一靠發(fā)展，二靠改革，要在發(fā)展經(jīng)濟、增加社會財富的基礎(chǔ)上建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的收入分配制度和稅收調(diào)節(jié)制度，推進社會主義和諧社會建設(shè)。中辦、國辦已轉(zhuǎn)發(fā)中紀委等七部門有關(guān)嚴肅紀律的通知，各級各部門必須嚴格執(zhí)行。 三、關(guān)于做好這次工資改革工作的幾點要求 機關(guān)事業(yè)單位工資改革工作，政策性強、涉及面廣，任務(wù)艱巨，各級各部門一定要按照中央、省、地的要求，從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識做好這項工作的重要性、必要性和緊迫性，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，扎實推進各項工作。 事業(yè)單位收入分配制度改革與事業(yè)單位分類改革、人事制度改革等密切相關(guān)，在這些配套改革到位前，全面實施收入分配制度改革有一定難度。為建立符合事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機制，健全宏觀調(diào)控機制，在制度形式和運行機制上與機關(guān)公務(wù)員工資制度脫鉤。二是規(guī)范秩序、消除混亂。改革公務(wù)員工資制度，不是簡單地增加工資，而是重在建立科學(xué)完善的公務(wù)員薪酬制度，將公務(wù)員收入分配納入法制化的軌道，逐步建立統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度和正常的收入增長機制。事業(yè)單位行業(yè)多，隊伍龐大，情況十分復(fù)雜，現(xiàn)行的工資制度已不能適應(yīng)新形勢發(fā)展