副縣長(zhǎng)在全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革工作會(huì)議上的致辭-文庫(kù)吧
2024-09-28 21:04 本頁(yè)面
【正文】 理體制。主要內(nèi)容，包括簡(jiǎn)化工資結(jié)構(gòu)、增加級(jí)別、調(diào)整職務(wù)與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系，合理設(shè)計(jì)工資標(biāo)準(zhǔn)、完善正常增資機(jī)制、實(shí)行級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤、對(duì)縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行工資政策傾斜等方面。這次改革最突出的特點(diǎn)是貫徹了向基層傾斜的指導(dǎo)思想，具體表現(xiàn)在：一是將基本工資結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)化為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，職務(wù)工資實(shí)行一職一薪，級(jí)別工資實(shí)行一職多級(jí)，一級(jí)多檔，級(jí)別工資在工資構(gòu)成中的比重略大一些，使晉升級(jí)別對(duì)增加工資發(fā)揮更大作用。二是級(jí)別由15級(jí)增加到27級(jí)，調(diào)整職務(wù)及級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系，低職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別數(shù)相對(duì)多一些，以滿足晉升級(jí)別的需要。晉升級(jí)別的方法是兩年考核合格以上晉升同一級(jí)別的一個(gè)工資檔次，五年累計(jì)考核合格以上晉升一個(gè)級(jí)別。三是實(shí)行級(jí)別與工資等待遇掛鉤，使基層公務(wù)員在職務(wù)晉升受職數(shù)限制的情況下，通過(guò)級(jí)別的晉升享受上一職務(wù)層次的工資等待遇，適當(dāng)解決不提升職務(wù)也能提高待遇的問(wèn)題。四是對(duì)縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任職滿5年高定一級(jí)以及《〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉實(shí)施方案》（中發(fā)〔2006〕9號(hào)）文件規(guī)定：“廳局級(jí)副職及以下職務(wù)層次的公務(wù)員，在任職時(shí)間和級(jí)別達(dá)到規(guī)定條件后，經(jīng)考核合格，可以享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇?！? （二）事業(yè)單位收入分配制度改革。事業(yè)單位行業(yè)多，隊(duì)伍龐大，情況十分復(fù)雜，現(xiàn)行的工資制度已不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的要求，針對(duì)事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度崗位因素體現(xiàn)不足、與機(jī)關(guān)掛得過(guò)緊、收入分配政策不完善、調(diào)控機(jī)制不健全等突出矛盾和問(wèn)題。為建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，健全宏觀調(diào)控機(jī)制，在制度形式和運(yùn)行機(jī)制上與機(jī)關(guān)公務(wù)員工資制度脫鉤。改革內(nèi)容主要包括五個(gè)方面： 一是建立崗位績(jī)效工資制度，使工作人員的收入與其崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系。崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。崗位工資是基本工資的主體部分，實(shí)行“一崗一薪，崗變薪變”；薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)，每年考核合格以上的可晉升一個(gè)薪級(jí)工資；績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼（地區(qū)附加津貼制度建立前暫按規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼）納入績(jī)效工資。 二是實(shí)行新的工資分類管理辦法。為適應(yīng)事業(yè)單位分類改
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