黨政機關中層干部競爭上崗工作實施辦法(專業(yè)版)
【正文】 對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。 參加競爭的人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象。筆試一般由本單位組織實施。 筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實際情況確定。 第四條競爭上崗工作必須堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合。筆試、面試可依據(jù)《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，結合單位實際和內設機構業(yè)務特點命題。 第二十條考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數(shù)。 第二十五條對擬任人選要按照任前公示的有關規(guī)定進行公示。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權向黨組織或者組織（人事）部門、紀檢（監(jiān)察）機關檢舉、申訴。確定考察對象時，可適當考慮競爭者的資歷、學歷（學位）及近年來年度考核情況等因素。面試小組一般由本單位領導、縣委組織部、縣人事局、相關單位領導及專家組成，一般不得少于7人。實施方案內容包括指導原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序（含遴選方式）、時間安排、組織領導和紀律要求等。選拔任用中層干部，應大力推行競爭上崗。僅有個別人報名，形不成有效競爭的
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